Alagón del Río soumet à des allégations le règlement intérieur du programme Ateneo

La Mairie d’Alagón del Río a approuvé initialement le Règlement Intérieur du Programme Collaboratif Rural Ateneo “Alagón en Verde VI” et le soumet à l’information publique pour un délai minimum de trente jours. L’accord a été adopté par le Plénum lors de la session du 5 octobre 2026 et est publié dans le Bulletin Officiel de la Province de Cáceres numéro 0201, du 20 octobre 2026, dans la Section I - Administration Locale (référence BOP-2026-4888, pages 23792 à 23812).

Le cadre normatif du programme est le Décret 287/2023, du 27 décembre, approuvant les bases réglementaires des subventions destinées au financement du Programme Collaboratif Rural “ATENEO” et son premier appel à candidatures. Le programme consiste en des itinéraires d’orientation, de tutorat et d’intermédiation, une formation en alternance avec l’emploi et une expérience professionnelle dans des entreprises privées, visant l’insertion socioprofessionnelle dans les municipalités extrémadures de moins de 5 000 habitants.

Peuvent participer les personnes sans emploi en situation ou à risque d’exclusion sociale, âgées de plus de 18 ans, inscrites dans les centres pour l’emploi du SEXPE et remplissant les conditions de l’article 14 dudit décret. L’entité promotrice est la Mairie d’Alagón del Río elle-même, et le texte a été signé dans la localité le 30 juillet 2026 par la maire-présidente, Johanna Gómez Domínguez ; la coordinatrice/tutrice, María del Carmen Magdaleno Plata ; la monitrice, Laura Galindo Rivero, et le représentant des élèves travailleurs, José Antonio González Bermejo. L’atelier dispensé porte sur les activités auxiliaires dans les pépinières, les jardins et les centres de jardinerie.

Trente jours d’exposition et approbation tacite en l’absence de réserves

L’accord plénier soumet le règlement à l’information publique et à l’audience des parties intéressées avec publication dans le Bulletin Officiel de la Province et sur le tableau d’affichage municipal. Le délai :

• Minimum de trente jours pour présenter des réclamations ou des suggestions.
• Les allégations seront résolues par la Corporation.
• Le texte intégral est publié simultanément sur le siège électronique municipal, https://alagondelrio.sedeelectronica.es, afin de recueillir les contributions des citoyens et des entités.

Si aucune réclamation n’est présentée dans ce délai, le règlement sera considéré comme définitivement approuvé sans qu’un accord exprès du Plénum ne soit nécessaire, et le texte intégral sera publié sur le tableau d’affichage et dans le BOP.

Claustre, commission de coexistence et assemblée des élèves

Le règlement stipule que la responsabilité maximale incombe à la Mairie d’Alagón del Río en tant qu’entité promotrice et articule trois organes de gestion et de représentation :

• Conseil: organe de participation du personnel enseignant, présidé par le coordinateur technique tuteur, qui programme les activités de formation, fixe les critères d’évaluation, impulse des initiatives de formation et élabore le Plan d’Insertion Professionnelle ; il se réunit au moins une fois par mois.
• Commission de Convivialité: composée d’un représentant de l’entité promotrice, du coordinateur technique tuteur, d’un représentant du reste de l’équipe technique et du délégué ou de la déléguée des élèves-travailleurs ; elle veille au respect du règlement et assure la médiation dans les conflits.
• Assemblée générale des élèves: son délégué est élu par vote de l’ensemble des élèves-travailleurs et peut être destitué.

Dans le chapitre des normes générales, une journée habituelle est établie de 7h45 à 15h15, avec une pause quotidienne de 30 minutes, modifiable selon la saisonnalité ou les besoins du travail. Les vacances, les permissions et les congés pour incapacité professionnelle temporaire sont régis par le Statut des Travailleurs. L’utilisation du vestiaire et des équipements de protection individuelle est obligatoire, et le téléphone portable est interdit pendant la journée de travail, sauf autorisation expresse du moniteur et du coordinateur.

Droits, devoirs et trois échelles de sanction

Le règlement reconnaît le droit au respect de la dignité personnelle, à la non-discrimination, à l’intégrité physique et à une politique adéquate de sécurité et d’hygiène, en plus d’une formation professionnelle gratuite et d’une participation via des représentants. Parmi les devoirs figurent le respect du Plan de Formation, le respect des installations et l’observation des mesures de sécurité.

Le régime disciplinaire classifie les fautes en légères, graves et très graves, et prévoit les sanctions suivantes :

• Légères: avertissement verbal, mise en demeure écrite ou suspension de l’emploi et du salaire d’un jour.
• Graves: suspension de l’emploi et du salaire de deux à six jours.
• Très graves: suspension de sept à trente jours ou licenciement disciplinaire.

Le texte comptabilise deux fautes légères comme une faute grave et deux fautes graves comme une faute très grave, de sorte que deux fautes très graves entraînent l’expulsion du projet et le licenciement disciplinaire. Pour les fautes graves et très graves, un dossier est instruit, initié par la Direction, avec une communication écrite et un délai de 72 heures pour présenter des observations avant que l’entité promotrice ne rende sa décision.

L’ouverture de cette procédure affecte directement le personnel et les élèves du programme d’emploi rural, qui jusqu’à présent ne disposait pas d’un texte interne propre publié : le règlement transforme en norme écrite les conditions de travail, l’organisation de l’atelier et les conséquences du non-respect, et laisse entre les mains des observations des riverains et des participants la rédaction finale du document qui régira le projet.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Cáceres, nº 0201, 20 octobre 2026, Section I - Administration Locale, p. 23792-23812 (référence officielle : BOP-2026-4888).