Alagón del Río somete a alegaciones el reglamento interno del programa Ateneo

El Ayuntamiento de Alagón del Río ha aprobado inicialmente el Reglamento de Régimen Interno del Programa Colaborativo Rural Ateneo “Alagón en Verde VI” y lo somete a información pública por un plazo mínimo de treinta días. El acuerdo lo adoptó el Pleno en sesión del 5 de octubre de 2026 y se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres número 0201, de 20 de octubre de 2026, en la Sección I - Administración Local (referencia BOP-2026-4888, págs. 23792 a 23812).

El marco normativo del programa es el Decreto 287/2023, de 27 de diciembre, por el que se aprueban las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a la financiación del Programa Colaborativo Rural “ATENEO” y su primera convocatoria. El programa consiste en itinerarios de orientación, tutorización e intermediación, formación en alternancia con el empleo y experiencia profesional en empresas privadas, dirigidos a la inserción sociolaboral en municipios extremeños de menos de 5.000 habitantes.

Podrán participar personas desempleadas en situación o riesgo de exclusión social, mayores de 18 años, inscritas en los centros de empleo del SEXPE y que cumplan los requisitos del artículo 14 del citado decreto. La entidad promotora es el propio Ayuntamiento de Alagón del Río, y el texto aparece suscrito en la localidad a 30 de julio de 2026 por la alcaldesa-presidenta, Johanna Gómez Domínguez; la coordinadora/tutora, María del Carmen Magdaleno Plata; la monitora, Laura Galindo Rivero, y el representante del alumnado trabajador, José Antonio González Bermejo. El taller impartido es el de actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería.

Treinta días de exposición y aprobación tácita si no hay reparos

El acuerdo plenario somete el reglamento a información pública y audiencia de los interesados con publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios municipal. El plazo:

• Mínimo de treinta días para presentar reclamaciones o sugerencias.
• Las alegaciones serán resueltas por la Corporación.
• El texto íntegro se publica simultáneamente en la sede electrónica municipal, https://alagondelrio.sedeelectronica.es, para recabar aportaciones de ciudadanos y entidades.

Si no se presenta ninguna reclamación en ese plazo, el reglamento se entenderá aprobado definitivamente sin necesidad de acuerdo expreso del Pleno, y el texto íntegro se publicará en el tablón de anuncios y en el BOP.

Claustro, comisión de convivencia y asamblea del alumnado

El reglamento fija que la máxima responsabilidad corresponde al Ayuntamiento de Alagón del Río como entidad promotora y articula tres órganos de gestión y representación:

• Claustro: órgano de participación del personal docente, presidido por el coordinador técnico tutor, que programa las actividades formativas, fija criterios de evaluación, impulsa iniciativas formativas y elabora el Plan de Inserción Laboral; se reúne al menos una vez al mes.
• Comisión de Convivencia: integrada por un representante de la entidad promotora, el coordinador técnico tutor, un representante del resto del equipo técnico y el delegado o delegada del alumnado trabajador; vigila el cumplimiento del reglamento y media en los conflictos.
• Asamblea general del alumnado: su delegado se elige por votación de la totalidad del alumnado trabajador y puede ser destituido.

En el capítulo de normas generales se establece una jornada habitual de 7:45 a 15:15 horas, con un descanso diario de 30 minutos, modificable según estacionalidad o necesidades del trabajo. Vacaciones, permisos y bajas por incapacidad laboral transitoria se rigen por el Estatuto de los Trabajadores. El uso del vestuario y de los equipos de protección individual es obligatorio, y el teléfono móvil queda prohibido durante la jornada laboral salvo autorización expresa del monitor y del coordinador.

Derechos, deberes y tres escalas de sanción

El reglamento reconoce el derecho al respeto a la dignidad personal, a la no discriminación, a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene, además de formación ocupacional gratuita y participación a través de representantes. Entre los deberes figuran cumplir el Plan Formativo, respetar las instalaciones y observar las medidas de seguridad.

El régimen disciplinario clasifica las faltas en leves, graves y muy graves, y prevé estas sanciones:

• Leves: amonestación verbal, apercibimiento por escrito o suspensión de empleo y sueldo de un día.
• Graves: suspensión de empleo y sueldo de dos a seis días.
• Muy graves: suspensión de siete a treinta días o despido disciplinario.

El texto computa dos faltas leves como una grave y dos graves como una muy grave, de modo que dos muy graves conllevan la expulsión del proyecto y el despido disciplinario. En las graves y muy graves se instruye expediente, iniciado por la Dirección, con comunicación escrita y un plazo de 72 horas para alegar antes de que la entidad promotora dicte resolución.

La apertura de este trámite afecta directamente a la plantilla y al alumnado del programa de empleo rural, que hasta ahora carecía de un texto interno propio publicado: el reglamento convierte en norma escrita las condiciones de trabajo, la organización del taller y las consecuencias del incumplimiento, y deja en manos de las alegaciones vecinales y de los participantes la redacción final del documento que regirá el proyecto.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres, nº 0201, 20 de octubre de 2026, Sección I - Administración Local, págs. 23792-23812 (referencia oficial: BOP-2026-4888).