Aguas de Langreo signe une convention avec 1 700 heures annuelles en 2027

Le Boletín Oficial del Principado de Asturias publie ce 24 septembre 2026 l’inscription de la convention collective de l’entreprise Aguas de Langreo, S. L., qui fixe la journée de travail, les indemnités et les prestations sociales de son personnel pour la période 2025-2028. Le Consejería de Ciencia, Industria y Empleo ordonne l’inscription au Registre des conventions collectives par résolution du 15 septembre 2026, sous le dossier C-022/2026. Le texte a été signé par l’entreprise et les délégués du personnel le 18 août 2026 à Sama de Langreo.

La résolution est rendue en vertu de l’article 90, numéros 2 et 3, du texte refondu de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, du 23 octobre) et du Real Decreto 713/2010, du 28 mai, relatif au registre et au dépôt des conventions. La demande d’inscription a été présentée par la Comisión Negociadora par voie électronique le 3 septembre 2026, sous le code 33004202012007, et la signature de l’accord a eu lieu après la constitution de la commission le 19 décembre 2024.

La convention entre en vigueur le 1er janvier 2025, indépendamment de sa publication, et s’étend jusqu’au 31 décembre 2028, renouvelable automatiquement par périodes d’un an sauf dénonciation avec un préavis de deux mois. Elle s’applique à tout le personnel salarié de l’entreprise, à l’exclusion de la haute direction, dans tous ses centres de travail dédiés au cycle intégral de l’eau : captage, pompage, traitement, lecture des compteurs, distribution d’eau potable, assainissement et épuration des eaux usées.

Journée, vacances et calendrier

• Journée annuelle de 1 720 heures en 2025, 1 712 heures en 2026 et 1 700 heures en 2027 et 2028.
• Le 24 et le 31 décembre ainsi que le 22 mars (journée mondiale de l’eau) seront des jours non ouvrables, sauf pour l’astreinte et le personnel de rotation de l’E.T.A.P.
• Vacances de 30 jours calendaires, équivalents à 22 jours ouvrables, non substituables par une compensation financière.
• Horaire d’été du 15 juin au 30 septembre et un seul après-midi de travail hebdomadaire pour le personnel de bureau.
• Congés rémunérés de 15 jours pour mariage, cinq jours pour accident ou maladie grave de membres de la famille jusqu’au second degré et trois jours pour affaires personnelles.

Salaires, indemnités et compléments

• Augmentations rétributives de 2,50 % en 2025 et de 2,00 % en 2026 ; en 2027 et 2028, le pourcentage établi pour le secteur public sera appliqué.
• Indemnité de rétention de 28,50 euros par jour effectif en 2025 et 29,07 euros en 2026 ; heure supplémentaire à 20,80 euros en 2025 et 21,21 euros en 2026.
• Indemnités de petit-déjeuner, déjeuner et dîner de 3,73, 16,15 et 13,66 euros en 2025, qui passent à 3,80, 16,47 et 13,94 euros en 2026 ; indemnités kilométriques de 0,31 et 0,32 euros par kilomètre.
• Aide mensuelle pour la consommation d’eau de 7,93 euros en 2025 et 8,09 euros en 2026, et complément d’administration de 30 euros mensuels (360 euros par an) à partir du 1er janvier 2026.
• Deux primes extraordinaires, versées le dernier jour ouvrable de juin et de décembre.
• Les rappels dus seront versés sur la fiche de paie du mois suivant la publication de la convention au BOPA.

Prestations sociales et commission paritaire

L’entreprise complétera jusqu’à 100 % des concepts fixes les prestations pour incapacité temporaire dérivée d’un accident du travail dès le lendemain de l’arrêt. En cas d’incapacité temporaire pour maladie commune, le complément sera de 80 % entre le quatrième et le vingtième jour, et de 90 % à partir du 21ème jour.

La convention inclut une assurance collective contre les accidents du travail avec une indemnisation de 30 000 euros pour incapacité permanente totale, absolue, grande invalidité ou décès. Une Commission Paritaire est constituée de trois membres pour l’entreprise et trois pour les travailleurs, qui résoudra les divergences dans un délai d’un mois, et le centre de travail adhère à l’accord sur l’égalité et la non-discrimination des personnes LGTBI de la VIIe Convention Collective Étatique du Cycle Intégral de l’Eau (BOE nº 155, du 28 juin 2025).

Qui signe l’accord

• Pour l’entreprise Aguas de Langreo, S. L. : José Enrique Granda Cabrales, Daniel Francisco Mesa Pandal, Alejandro Peral García et Pablo Álvarez Fernández.
• Pour la représentation légale des travailleurs : Manuel Terente García, Manuel Ángel Pérez Gutiérrez et Xabiel Fernández García, délégués du personnel.
• En tant que conseillers du syndicat SOMA-FITAG-UGT : Eduardo Antonio Labajos García, Julio César Areces Suárez, Jairo García García et Pablo Pérez Pello.

La publication clôture un processus de négociation de près de deux ans et active immédiatement le paiement des rappels de 2025 sur la paie suivante, tout en fixant une trajectoire de réduction du temps de travail qui culminera à 1 700 heures annuelles en 2027. Pour le personnel de Langreo et Laviana, la convention consolide l’ancienneté, les primes de rotation, de nuit et de jours fériés ainsi que la couverture des arrêts, avec des augmentations liées, pour les deux dernières années, à ce qui sera convenu pour le secteur public.

Source : Bulletin Officiel de la Principauté des Asturies, n° 185 du 24 septembre 2026, I. Principauté des Asturies — Autres Dispositions, p. 1 (référence officielle : 2026-07656).