Aguas de Langreo firma un convenio con 1.700 horas anuales en 2027

El Boletín Oficial del Principado de Asturias publica este 24 de septiembre de 2026 la inscripción del convenio colectivo de la empresa Aguas de Langreo, S. L., que fija jornada, dietas y prestaciones sociales de su plantilla para el periodo 2025-2028. La Consejería de Ciencia, Industria y Empleo ordena la inscripción en el Registro de convenios colectivos mediante resolución de 15 de septiembre de 2026, con el expediente C-022/2026. El texto fue suscrito por la empresa y los delegados de personal el 18 de agosto de 2026 en Sama de Langreo.

La resolución se dicta al amparo del artículo 90, números 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios. La solicitud de inscripción fue presentada por la Comisión Negociadora por medios electrónicos el 3 de septiembre de 2026, con el código 33004202012007, y la firma del acuerdo se produjo tras la constitución de la comisión el 19 de diciembre de 2024.

El convenio entra en vigor el 1 de enero de 2025, con independencia de su publicación, y se extiende hasta el 31 de diciembre de 2028, prorrogable automáticamente por periodos de un año salvo denuncia con dos meses de antelación. Se aplica a todo el personal laboral de la empresa, excluida la alta dirección, en todos sus centros de trabajo, dedicados al ciclo integral del agua: captación, elevación, tratamiento, lectura de contadores, distribución de agua potable y saneamiento y depuración de aguas residuales.

Jornada, vacaciones y calendario

• Jornada anual de 1.720 horas en 2025, 1.712 horas en 2026 y 1.700 horas en 2027 y 2028.
• El 24 y el 31 de diciembre y el 22 de marzo (día mundial del agua) serán días no laborables, salvo para el retén y el personal de turno de la E.T.A.P.
• Vacaciones de 30 días naturales, equivalentes a 22 días laborables, no sustituibles por compensación económica.
• Horario de verano del 15 de junio al 30 de septiembre y una única tarde de trabajo semanal para el personal de oficina.
• Permisos retribuidos de 15 días por matrimonio, cinco días por accidente o enfermedad graves de familiares hasta segundo grado y tres días por asuntos propios.

Salarios, dietas y complementos

• Incrementos retributivos del 2,50% en 2025 y del 2,00% en 2026; en 2027 y 2028 se aplicará el porcentaje que se establezca para el sector público.
• Retén de 28,50 euros por día efectivo en 2025 y 29,07 euros en 2026; hora extraordinaria a 20,80 euros en 2025 y 21,21 euros en 2026.
• Dietas de desayuno, comida y cena de 3,73, 16,15 y 13,66 euros en 2025, que pasan a 3,80, 16,47 y 13,94 euros en 2026; kilometraje de 0,31 y 0,32 euros por kilómetro.
• Ayuda mensual por consumo de agua de 7,93 euros en 2025 y 8,09 euros en 2026, y complemento de administración de 30 euros mensuales (360 euros al año) desde el 1 de enero de 2026.
• Dos pagas extraordinarias, abonadas el último día hábil de junio y de diciembre.
• Los atrasos devengados se abonarán en la nómina del mes siguiente a la publicación del convenio en el BOPA.

Prestaciones sociales y comisión paritaria

La empresa complementará hasta el 100% de los conceptos fijos las prestaciones por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo desde el día siguiente a la baja. En la incapacidad temporal por enfermedad común, el complemento será del 80% entre el cuarto y el vigésimo día y del 90% a partir del día 21.

El convenio incluye un seguro colectivo de accidente de trabajo con una indemnización de 30.000 euros por incapacidad permanente total, absoluta, gran invalidez o fallecimiento. Se constituye una Comisión Paritaria de tres miembros por la empresa y tres por los trabajadores, que resolverá las discrepancias en el plazo de un mes, y el centro de trabajo se adhiere al acuerdo sobre igualdad y no discriminación de las personas LGTBI del VII Convenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral del Agua (BOE núm. 155, de 28 de junio de 2025).

Quién firma el acuerdo

• Por la empresa Aguas de Langreo, S. L.: José Enrique Granda Cabrales, Daniel Francisco Mesa Pandal, Alejandro Peral García y Pablo Álvarez Fernández.
• Por la representación legal de los trabajadores: Manuel Terente García, Manuel Ángel Pérez Gutiérrez y Xabiel Fernández García, delegados de personal.
• Como asesores del sindicato SOMA-FITAG-UGT: Eduardo Antonio Labajos García, Julio César Areces Suárez, Jairo García García y Pablo Pérez Pello.

La publicación cierra un proceso negociador de casi dos años y activa de inmediato el pago de los atrasos de 2025 en la nómina siguiente, además de fijar una senda de reducción de jornada que culminará en 1.700 horas anuales en 2027. Para la plantilla de Langreo y Laviana, el convenio consolida la antigüedad, los pluses de turnicidad, nocturnidad y festivos y la cobertura de las bajas, con incrementos ligados en los dos últimos años a lo que se pacte para el sector público.

Fuente: Boletín Oficial del Principado de Asturias, núm. 185 de 24 de septiembre de 2026, I. Principado de Asturias — Otras Disposiciones, pág. 1 (referencia oficial: 2026-07656).