AGENEX inaugure sa deuxième convention collective avec une journée de 35 heures hebdomadaires

La Direction Générale du Travail de la Junta de Extremadura a ordonné l’inscription au Registre des Conventions et Accords Collectifs de Travail et la publication de la II Convention Collective de l’Agence Extrémadure de l’Énergie (AGENEX), qui fixe une journée de 35 heures hebdomadaires et un nouveau système de classification professionnelle pour son personnel. La résolution, signée le 7 octobre 2026 par la directrice générale du Travail, Pilar Bueno Espada, est publiée dans le Diario Oficial de Extremadura numéro 202, du 20 octobre 2026, sous la référence officielle 2026062599.

La convention a été signée le 6 août 2026 par la représentation de l’entreprise et par les délégués du personnel représentant les travailleurs, et est identifiée par le code 81100162012026. Elle est d’application au niveau de l’entreprise et concerne tout le personnel d’AGENEX, indépendamment de la modalité et de la durée de son contrat, à l’exception unique du personnel sous contrat de haute direction. Son application territoriale s’étend à tous les centres de travail de l’agence dans la communauté autonome.

L’inscription s’appuie sur l’article 90 du texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs, sur le Décret Royal 713/2010, du 28 mai, relatif au registre et au dépôt des conventions, et sur l’article 6 du Décret 187/2018, du 13 novembre, relatif à la répartition des compétences et à la création de registres publics en matière d’exécution de la législation du travail. Le texte entre en vigueur le 1er janvier 2026, indépendamment de la date de publication, et s’étend jusqu’au 31 décembre 2028.

Journée de 35 heures et horaires flexibles

L’article 20 établit une journée de 35 heures hebdomadaires pour chaque année de validité, du lundi au vendredi, avec un horaire général entre 8h00 et 15h00. La flexibilité s’articule autour de trois règles :

• Présence obligatoire de tout le personnel entre 9h00 et 14h00.
• Début à partir de 7h00 et fin jusqu’à 16h00 sans autorisation préalable.
• Travail entre 16h00 et 20h00 du lundi au jeudi, après communication et autorisation de la direction.

La pause quotidienne de 20 minutes est comptabilisée comme temps effectif, les 24 et 31 décembre sont considérés comme fériés et les voyages avec nuitée en représentation de l’agence sont indemnisés à hauteur de 30 euros par nuit. Les vacances ordinaires sont de 22 jours ouvrables, extensibles selon l’ancienneté jusqu’à 27 jours ouvrables à partir de 30 ans de service, avec une période préférentielle du 15 juin au 15 septembre.

Quatre groupes et sept niveaux professionnels

Le chapitre IV réorganise l’effectif en quatre groupes professionnels, définis par le diplôme requis (A, B, C et D), auxquels sont liés sept niveaux fonctionnels : Coordination de Zone, Chef de Département, Technicien/ne 1, Technicien/ne 2, Technicien/ne 3, Administratif/ve et Auxiliaire Administratif/ve. L’accès aux deux niveaux supérieurs exige de justifier de plus de sept et de plus de cinq ans d’expérience, respectivement.

La période d’essai est fixée à six mois pour la Coordination de Zone, le Chef de Département et les techniciens 1 et 2 ; deux mois pour le Technicien/ne 3 et l’Administratif/ve ; et un mois pour le reste. L’agence s’engage à prioriser la promotion interne et à informer la représentation légale avant de proposer publiquement un poste.

Rémunérations et révision salariale

La grille salariale va de 51 571,10 euros annuels pour le niveau I de Coordination de Zone à 20 945,88 euros pour le niveau VII d’Auxiliaire Administratif/ve. Le salaire de base du groupe A s’élève à 1 765,67 euros mensuels en douze mensualités, avec deux primes exceptionnelles proratisées. La prime d’ancienneté est reconnue tous les trois ans de présence et s’élève à 540,26 euros annuels.

La révision salariale annuelle est liée au pourcentage que l’Administration régionale appliquera à ses employés publics, à condition que le compte de résultat de l’exercice précédent d’AGENEX ne présente pas de pertes. De plus, l’indemnité pour incapacité temporaire, maternité, paternité et risque pendant la grossesse ou l’allaitement garantit cent pour cent des rémunérations fixes.

Conciliation, télétravail et nouveaux protocoles

Le texte incorpore un chapitre spécifique sur la conciliation avec un allaitement d’une heure quotidienne cumulable, une réduction du temps de travail pour garde légale et une flexibilisation individualisée des horaires, laquelle requiert l’accord de la Commission Paritaire. Cet organe paritaire devra être constitué dans les 30 jours suivant la publication et rendre ses avis dans un délai maximum de cinq jours.

Dans un délai de trois mois à compter de l’entrée en vigueur, deux accords en suspens doivent être conclus : celui qui régira le télétravail et celui relatif à la prime de carrière professionnelle horizontale. Les dispositions additionnelles ajoutent un protocole d’action face aux catastrophes et phénomènes météorologiques défavorables, avec la possibilité de suspendre ou de réorganiser l’activité, ainsi qu’un plan LGTBI d’égalité de traitement et de non-discrimination.

La convention prévoit également un régime disciplinaire qui qualifie les fautes légères, graves et très graves, avec des sanctions allant jusqu’à deux mois de suspension de fonctions et de salaire ou le licenciement, ainsi que l’adhésion expresse à l’Accord Interprofessionnel sur la Solution Extrajudiciaire des Conflits du Travail d’Estrémadure (ASEC-EX).

Le nouveau cadre professionnel d’AGENEX organise pour la première fois dans un texte unique les conditions d’un personnel qui, jusqu’à présent, était régi par la convention précédente et par des accords dispersés. La combinaison d’une journée réduite, d’une classification professionnelle fermée et d’une révision salariale conditionnée à l’équilibre budgétaire marque le socle des conditions de travail de l’agence énergétique extremeñenne jusqu’en 2028, avec deux développements en attente —le télétravail et la carrière professionnelle— qui devront être négociés dans les prochains mois.

Source : Diario Oficial de Extremadura, nº 202, du 20 octobre 2026, section I (référence officielle : 2026062599).