La Xunta inscrit la convention d'Agua Sana avec des primes d'activité

La Xunta de Galicia a inscrit et a ordonné la publication de la convention collective de l’entreprise Agua Sana, S.L., dédiée à l’exploitation et à l’embouteillage d’eaux minérales naturelles dans la province de Pontevedra. La résolution, signée à Vigo le 1er octobre 2026 par le directeur territorial José Antonio Rodríguez Fachado, est publiée dans le Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra (BOPPO) du vendredi 9 octobre 2026, numéro 195, sous le code de convention 36003822012005.

Inscription et publication officielle

La demande d’inscription a été enregistrée au Département Territorial de Pontevedra le 29 juillet 2026. L’autorité du travail agit en application de l’article 90.3 du Texte Refondu de la Loi du Statut des Travailleurs, approuvé par le Décret Royal Législatif 2/2015, et de l’article 8.3 du Décret Royal 713/2010, relatif au registre et au dépôt des conventions et des plans d’égalité.

La compétence du département territorial découle du Décret 49/2024, du 22 avril, et du Décret 147/2024, du 20 mai, qui fixent la structure organique du Conseil de l’Emploi, du Commerce et de l’Émigration. Au vu de la documentation, aucune infraction à la légalité en vigueur ni stipulation au préjudice de tiers n’a été constatée.

Contre la résolution, qui ne met pas fin à la voie administrative, un recours hiérarchique peut être formé devant le secrétariat général de l’Emploi et des Relations Laborales dans un délai d’un mois à compter du lendemain de la notification.

Salaires, primes et bonus

La convention s’applique à tout le personnel de l’usine figurant sur la liste du personnel de l’entreprise dans la province de Pontevedra. Les conditions économiques sont en vigueur du 1er janvier au 31 décembre 2026, bien que le texte reste applicable jusqu’à l’approbation de la convention de 2027.

• Prime d’activité : 95,00 euros bruts mensuels pour le personnel de maintenance et de nettoyage travaillant le samedi, avec un préavis minimum de cinq jours.
• Prime de responsabilité : 506,01 euros pour diplômé(e) supérieur ; 518,48 pour responsable ; 402,74 pour chauffeur/se ; 164,70 pour ouvrier 1ère ; 114,40 pour ouvrier 2ème ; et 85,57 pour manœuvre. Elle n’est pas consolidable.
• Participation aux bénéfices : prime annuelle identique pour toutes les catégories de 1 166,86 euros bruts, payable en mars.
• Gratifications extraordinaires : prime d’été et de Noël, chacune correspondant à une mensualité de salaire de base plus l’ancienneté.
• Clause d’IPC : si l’IPC au 31 décembre 2026 dépasse 4 %, les différences seront versées sur les salaires, les primes extraordinaires, la participation aux bénéfices et la prime de responsabilité.

Les tableaux de l’annexe fixent le salaire 2026 à 2 569,55 euros pour le gérant/responsable général, 2 361,88 pour le diplômé(e) supérieur, 1 737,33 pour le diplômé(e) moyen, 1 430,17 pour le responsable, le chef des ventes et l’ouvrier 1ère, 1 348,88 pour le chauffeur/se, 1 307,29 pour le vendeur/se, 1 225,89 pour l’ouvrier 2ème, 1 179,16 pour le promoteur/trice des ventes, l’auxiliaire administratif/ve et le manœuvre, et 1 137,65 pour le contrat de formation.

Journée, vacances et permis

La journée ordinaire est de 40 heures effectives hebdomadaires en journée scindée, du lundi au vendredi par périodes de huit heures. Le personnel de maintenance et de nettoyage travaille du lundi au samedi, sans dépasser 1 825 heures annuelles en 2026, et l’excédent de journée des samedis est compensé par des jours de vacances.

• Vacances : 21 jours ouvrables annuels plus deux jours de jours fériés locaux, entre janvier et mai ou entre septembre et décembre.
• Congés rémunérés : quinze jours calendaires pour mariage ou partenariat de fait ; cinq jours pour accident ou maladie grave ; deux jours pour le décès du conjoint ou de parents jusqu’au deuxième degré, extensibles de deux jours pour déplacement hors de la province.
• Allaitement : une heure d’absence pour les enfants de moins de neuf mois, divisible en deux fractions.
• Incapacité temporaire pour accident du travail : complément jusqu’à 100 % du salaire brut dès le premier jour d’arrêt.

Commission paritaire, assurance et parties signataires

Le texte crée une commission paritaire dans un délai de 10 jours à compter de son approbation, avec chacun un représentant et un suppléant de la part de l’entreprise et du personnel, et adresse de notification au Lugar Belesar, S/N, Baiona 36393. Les divergences sont renvoyées à l’Accord Interprofessionnel Galicien de solution extrajudiciaire des conflits.

L’entreprise souscrira une assurance collective accidents avec une couverture 24 heures et des capitaux de 30 000 euros pour décès ou incapacité permanente. Le régime sanctionnateur est renvoyé à la Convention Collective Sectorielle Étatique pour le secteur des Industries d’Eaux de Boissons Emballées.

La convention a été négociée par la commission négociatrice avec Giuseppe Mecca Stolfi et Antonio Pérez Albores pour la représentation patronale et Mª Dalia Martínez Morgadanes pour la représentation syndicale.

La publication clôture le cadre professionnel de l’usine d’eaux minérales d’Agua Sana pour 2026 et fixe par écrit les primes, permis et garanties qui, jusqu’à présent, pouvaient rester en marge d’un texte propre, avec une validité prorogeable jusqu’à la prochaine convention.

Source : Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra (BOPPO), núm. 195, 9 octobre 2026, Xunta de Galicia, p. 1 et suivantes (référence officielle : 2026072447).