La Xunta inscribe el convenio de Agua Sana con pluses de actividad

La Xunta de Galicia inscribió y ordenó la publicación del convenio colectivo de la empresa Agua Sana, S.L., dedicada a la explotación y envasado de aguas minerales naturales en la provincia de Pontevedra. La resolución, firmada en Vigo el 1 de octubre de 2026 por el director territorial José Antonio Rodríguez Fachado, se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOPPO) del viernes 9 de octubre de 2026, número 195, con el código de convenio 36003822012005.

Inscripción y publicación oficial

La solicitud de inscripción tuvo entrada en el Departamento Territorial de Pontevedra el 29 de julio de 2026. La autoridad laboral actúa en aplicación del artículo 90.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, y del artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, sobre registro y depósito de convenios y planes de igualdad.

La competencia del departamento territorial deriva del Decreto 49/2024, de 22 de abril, y del Decreto 147/2024, de 20 de mayo, que fijan la estructura orgánica de la Consellería de Empleo, Comercio e Emigración. Vista la documentación, no se aprecia infracción de la legalidad vigente ni estipulaciones en perjuicio de terceros.

Contra la resolución, que no pone fin a la vía administrativa, cabe recurso de alzada ante la secretaría general de Empleo y Relaciones Laborales en el plazo de un mes desde el día siguiente a la notificación.

Salarios, pagas y pluses

El convenio se aplica a todo el personal de la factoría incluido en la nómina de la empresa en la provincia de Pontevedra. Las condiciones económicas rigen del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026, aunque el texto permanece en vigor hasta la aprobación del convenio de 2027.

• Plus de actividad: 95,00 euros brutos mensuales para el personal de mantenimiento y limpieza que trabaje los sábados, con aviso previo mínimo de cinco días.
• Plus de responsabilidad: 506,01 euros para titulado/a superior; 518,48 para encargado/a; 402,74 para conductor/a; 164,70 para oficial 1ª; 114,40 para oficial 2ª; y 85,57 para peón. No es consolidable.
• Participación en beneficios: paga anual igual para todas las categorías de 1.166,86 euros brutos, abonable en marzo.
• Gratificaciones extraordinarias: paga extra de verano y de navidad, cada una de una mensualidad de sueldo base más antigüedad.
• Cláusula de IPC: si el IPC al 31 de diciembre de 2026 supera el 4%, se abonarán las diferencias en las pagas salariales, extraordinarias, de beneficios y plus de responsabilidad.

Las tablas del anexo fijan el salario 2026 en 2.569,55 euros para gerente/encargado general, 2.361,88 para titulado/a superior, 1.737,33 para titulado/a medio, 1.430,17 para encargado/a, jefe de ventas y oficial 1ª, 1.348,88 para conductor/a, 1.307,29 para vendedor/a, 1.225,89 para oficial 2ª, 1.179,16 para promotor/a de ventas, auxiliar administrativo/a y peón, y 1.137,65 para contrato de formación.

Jornada, vacaciones y permisos

La jornada ordinaria es de 40 horas efectivas semanales en jornada partida, de lunes a viernes en períodos de ocho horas. El personal de mantenimiento y limpieza trabaja de lunes a sábado, sin superar las 1.825 horas anuales en 2026, y el exceso de jornada de los sábados se compensa en días de vacaciones.

• Vacaciones: 21 días hábiles anuales más dos días de festividad local, entre enero y mayo o entre septiembre y diciembre.
• Licencias retribuidas: quince días naturales por matrimonio o pareja de hecho; cinco días por accidente o enfermedad grave; dos días por fallecimiento de cónyuge o parientes hasta segundo grado, ampliables en dos días por desplazamiento fuera de la provincia.
• Lactancia: una hora de ausencia para hijos menores de nueve meses, divisible en dos fracciones.
• Incapacidad temporal por accidente de trabajo: complemento hasta el 100% del salario bruto desde el primer día de baja.

Comisión paritaria, seguro y partes asinantes

El texto crea una comisión paritaria en el plazo de 10 días desde su aprobación, con cada uno representante y suplente por parte de la empresa y del personal, y dirección de notificaciones en el Lugar Belesar, S/N, Baiona 36393. Las discrepancias se remiten al Acuerdo Interprofesional Gallego de solución extrajudicial de conflictos.

La empresa contratará un seguro colectivo de accidentes con cobertura 24 horas y capitales de 30.000 euros por muerte o incapacidad permanente. El régimen sancionador se remite al Convenio Colectivo Sectorial Estatal para el sector de Industrias de Agua de Bebidas Envasadas.

El convenio fue negociado por la comisión negociadora con Giuseppe Mecca Stolfi y Antonio Pérez Albores por la representación empresarial y Mª Dalia Martínez Morgadanes por la representación sindical.

La publicación cierra el marco laboral de la factoría de aguas minerales de Agua Sana para 2026 y fija por escrito pluses, permisos y garantías que hasta ahora podían quedar al margen de un texto propio, con una vigencia prorrogable hasta el próximo convenio.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra (BOPPO), núm. 195, 9 de octubre de 2026, Xunta de Galicia, páx. 1 y siguientes (referencia oficial: 2026072447).