A Xunta inscribe o convenio de Agua Sana con pluses de actividade

A Xunta de Galicia inscribiu e ordenou a publicación do convenio colectivo da empresa Agua Sana, S.L., dedicada á explotación e envasado de augas minerais naturais na provincia de Pontevedra. A resolución, asinada en Vigo o 1 de outubro de 2026 polo director territorial José Antonio Rodríguez Fachado, publícase no Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra (BOPPO) do venres 9 de outubro de 2026, número 195, co código de convenio 36003822012005.

Inscrición e publicación oficial

A solicitude de inscrición tivo entrada no Departamento Territorial de Pontevedra o 29 de xullo de 2026. A autoridade laboral actúa en aplicación do artigo 90.3 do Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 2/2015, e do artigo 8.3 do Real Decreto 713/2010, sobre rexistro e depósito de convenios e plans de igualdade.

A competencia do departamento territorial deriva do Decreto 49/2024, do 22 de abril, e do Decreto 147/2024, do 20 de maio, que fixan a estrutura orgánica da Consellería de Emprego, Comercio e Emigración. Vista a documentación, non se aprecia infracción da legalidade vixente nin estipulacións en prexuízo de terceiros.

Contra a resolución, que non pon fin á vía administrativa, cabe recurso de alzada ante a secretaría xeral de Emprego e Relacións Laborais no prazo dun mes desde o día seguinte á notificación.

Salarios, pagas e pluses

O convenio aplícase a todo o persoal da factoría incluído na nómina da empresa na provincia de Pontevedra. As condicións económicas rexen do 1 de xaneiro ao 31 de decembro de 2026, aínda que o texto permanece en vigor ata a aprobación do convenio de 2027.

• Plus de actividade: 95,00 euros brutos mensuais para o persoal de mantemento e limpeza que traballa os sábados, con aviso previo mínimo de cinco días.
• Plus de responsabilidade: 506,01 euros para titulado/a superior; 518,48 para encargado/a; 402,74 para conductor/a; 164,70 para oficial 1ª; 114,40 para oficial 2ª; e 85,57 para peón. Non é consolidable.
• Participación en beneficios: paga anual igual para todas as categorías de 1.166,86 euros brutos, abonable en marzo.
• Gratificacións extraordinarias: paga extra de verán e de nadal, cada unha dunha mensualidade de soldo base máis antigüidade.
• Cláusula de IPC: se o IPC a 31 de decembro de 2026 supera o 4%, aboaranse as diferenzas nas pagas salariais, extraordinarias, de beneficios e plus de responsabilidade.

As táboas do anexo fixan o salario 2026 en 2.569,55 euros para xerente/encargado xeral, 2.361,88 para titulado/a superior, 1.737,33 para titulado/a medio, 1.430,17 para encargado/a, xefe de ventas e oficial 1ª, 1.348,88 para conductor/a, 1.307,29 para vendedor/a, 1.225,89 para oficial 2ª, 1.179,16 para promotor/a de ventas, auxiliar administrativo/a e peón, e 1.137,65 para contrato de formación.

Xornada, vacacións e permisos

A xornada ordinaria é de 40 horas efectivas semanais en xornada partida, de luns a venres en períodos de oito horas. O persoal de mantemento e limpeza traballa de luns a sábado, sen superar as 1.825 horas anuais en 2026, e o exceso de xornada dos sábados compénsase en días de vacacións.

• Vacacións: 21 días hábiles anuais máis dous días de festividade local, entre xaneiro e maio ou entre setembro e decembro.
• Licencias retribuidas: quince días naturais por matrimonio ou parella de feito; cinco días por accidente ou enfermidade grave; dous días por falecemento de cónxuxe ou parentes ata segundo grao, ampliables en dous días por desprazamento fóra da provincia.
• Lactancia: unha hora de ausencia para fillos menores de nove meses, divisible en dúas fraccións.
• Incapacidade temporal por accidente de traballo: complemento ata o 100% do salario bruto desde o primeiro día de baixa.

Comisión paritaria, seguro e partes asinantes

O texto crea unha comisión paritaria no prazo de 10 días desde a súa aprobación, con cadanseu representante e suplente por parte da empresa e do persoal, e enderezo de notificacións no Lugar Belesar, S/N, Baiona 36393. As discrepancias remítense ao Acordo Interprofesional Galego de solución extraxudicial de conflitos.

A empresa contratará un seguro colectivo de accidentes con cobertura 24 horas e capitais de 30.000 euros por morte ou incapacidade permanente. O réxime sancionador remítese ao Convenio Colectivo Sectorial Estatal para o sector de Industrias de Auga de Bebidas Envasadas.

O convenio foi negociado pola comisión negociadora con Giuseppe Mecca Stolfi e Antonio Pérez Albores pola representación empresarial e Mª Dalia Martínez Morgadanes pola representación sindical.

A publicación pecha o marco laboral da factoría de augas minerais de Agua Sana para 2026 e fixa por escrito pluses, permisos e garantías que ata agora podían quedar á marxe dun texto propio, cunha vixencia prorrogable ata o próximo convenio.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra (BOPPO), núm. 195, 9 de outubro de 2026, Xunta de Galicia, páx. 1 e seguintes (referencia oficial: 2026072447).