L'USC offre 174 places de professeurs permanents pour l'année 2026

L’Université de Saint-Jacques-de-Compostelle (USC) a publié ce vendredi 13 novembre son offre d’emploi public (OEP) de personnel enseignant et chercheur pour l’année 2026, composée de 174 postes de professeurs avec lien permanent. La décision a été approuvée par le Conseil de Gouvernement de l’université lors de sa réunion du 19 juin 2026 et figure dans la Résolution du 6 novembre 2026, publiée dans le Journal Officiel de Galice (DOG) numéro 218, section III, Autres dispositions, sous la référence officielle CVE-DOG: 8emcxmo7-vjp5-74k4-nsh5-dgmatfshpt85.

Répartition des 174 postes

L’offre s’articule autour de deux systèmes d’accès. 124 postes sont proposés au concours libre, tandis que les 50 restants sont destinés à la promotion interne. Le détail figure en annexe de la résolution :

• Concours libre, personnel contractuel : 53 postes de professeurs permanents contractuels.
• Concours libre, corps enseignants universitaires : 69 postes de professeurs titulaires d’université et 2 de professeurs des universités (catedrático/a).
• Promotion interne : 50 postes de professeurs des universités (catedrático/a).

Sur le total de 124 postes du concours libre, 19 sont réservés à l’incorporation de personnel chercheur docteur : 9 de professeurs permanents contractuels, 9 de professeurs titulaires d’université et 1 de professeur des universités. Cette réserve respecte l’obligation établie à l’article 71.1 de la Loi organique 2/2023, du 22 mars, sur le système universitaire (LOSU), qui exige de consacrer au minimum 15 % des postes offerts à l’entrée de personnel chercheur avec certificat I3 ou R3.

Traitement et cadre normatif

La résolution s’appuie sur un large bloc normatif : l’article 70 du Décret royal législatif 5/2015, approuvant le texte refondu de la Loi sur le Statut basique de l’employé public ; l’article 48 de la Loi 2/2015, du 29 avril, sur l’emploi public de Galice ; l’article 20 de la Loi 31/2022 sur les budgets généraux de l’État, prorogée pour 2026, et l’article 37.un de la Loi 4/2025, du 23 décembre, sur les budgets généraux de la Communauté Autonome de Galice pour 2026. Les statuts de l’USC ont été approuvés par le Décret 14/2014, du 30 janvier.

Le texte détaille également l’itinéraire administratif préalable à la publication :

• Négociation et accord à la Table du PDI le 15 juin 2026.
• Rapport favorable de la Commission d’Organisation Académique et du Professorat à la même date.
• Accord du Conseil de Gouvernement le 19 juin 2026.
• Autorisation du Conseil des Finances et de l’Administration Publique de la Xunta de Galice le 5 novembre 2026.

La résolution est signée par la rectrice de l’USC, avec délégation de signature selon la Résolution du 5 octobre 2026 (publiée au DOG du 14 octobre), à Pablo Taboada Antelo, vice-recteur du Professorat et de l’Innovation Pédagogique.

Réserve pour handicap et prochains appels

La résolution indique que la réserve de 5 % correspondant à cette offre, prévue à l’article 59 du texte refondu du Statut basique de l’employé public et à l’article 48 de la Loi 2/2015, se matérialisera dans les convocations qui seront publiées en exécution de l’offre approuvée.

En outre, les concours dérivés de cette OEP seront publiés dans le Diario Oficial de Galicia et, le cas échéant, dans le Boletín Oficial del Estado, et seront exécutés dans le délai maximum fixé à l’article 70 du Statut basique de l’employé public. L’université renvoie à la page web du Servizo de Planificación de PDI de l’USC, dans la section des convocations de postes, pour consulter la documentation et les actes découlant des processus.

Une offre dans un contexte de restriction budgétaire

La résolution elle-même justifie les postes en ce qu’ils répondent à des besoins de ressources humaines de caractère permanent dans le domaine de l’enseignement et de la recherche avec une affectation budgétaire qui ne peuvent être couverts par les effectifs actuels, « dans le contexte global de restriction budgétaire qui affecte toutes les administrations publiques ». La planification des ressources humaines de l’USC s’oriente, selon le texte, vers l’attention des fonctions prioritaires, la dimension correcte du volume d’effectifs et le renforcement de la stabilisation de son personnel enseignant et chercheur.

L’offre de PDI partage sa date de publication avec celle du personnel technique, de gestion et d’administration et services de la même université pour 2026, également approuvée le 6 novembre et publiée dans le même numéro du DOG.

La publication de cette offre est pertinente pour le nouveau personnel chercheur et pour les départements de toute la Galice : elle fixe le volume de postes qui seront convoqués dans les prochains mois et garantit normalement un quota minimum d’accès pour ceux qui justifient des certificats I3 ou R3, une voie directe vers la stabilisation professionnelle dans le système universitaire galicien.

Fuente: Diario Oficial de Galicia, núm. 218, 13 de novembre de 2026, sección III, páx. 56880-56882 (referencia oficial: CVE-DOG: 8emcxmo7-vjp5-74k4-nsh5-dgmatfshpt85).