La USC ofrece 174 plazas de profesorado permanente para el año 2026

La Universidad de Santiago de Compostela (USC) publicó este viernes, 13 de noviembre, su oferta de empleo público (OEP) de personal docente e investigador para el año 2026, compuesta por 174 plazas de profesorado con vinculación permanente. La decisión fue aprobada por el Consejo de Gobierno de la universidad en su reunión del 19 de junio de 2026 y aparece recogida en la Resolución del 6 de noviembre de 2026, publicada en el Diario Oficial de Galicia (DOG) número 218, en la sección III, Otras disposiciones, bajo la referencia oficial CVE-DOG: 8emcxmo7-vjp5-74k4-nsh5-dgmatfshpt85.

Cómo se reparten las 174 plazas

La oferta se articula en dos sistemas de acceso. Por turno libre se ofrecen 124 plazas, mientras que las 50 restantes son de promoción interna. El detalle figura en el anexo de la resolución:

• Turno libre, personal contratado: 53 plazas de profesorado permanente laboral.
• Turno libre, cuerpos docentes universitarios: 69 plazas de profesorado titular de universidad y 2 de catedrático/a de universidad.
• Promoción interna: 50 plazas de catedrático/a de universidad.

Del total de 124 plazas de turno libre, 19 quedan reservadas a la incorporación de personal investigador doctor: 9 de profesorado permanente laboral, 9 de profesorado titular de universidad y 1 de catedrático/a de universidad. Esta reserva da cumplimiento a la obligación establecida en el artículo 71.1 de la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del sistema universitario (LOSU), que exige destinar como mínimo un 15 % de las plazas ofertadas a la entrada de personal investigador con certificado I3 o R3.

Tramitación y marco normativo

La resolución se apoya en un bloque amplio de normativa: el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público; el artículo 48 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia; el artículo 20 de la Ley 31/2022 de presupuestos generales del Estado, prorrogada para 2026, y el artículo 37.un de la Ley 4/2025, de 23 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para 2026. Los estatutos de la USC se aprobaron por el Decreto 14/2014, de 30 de enero.

El texto detalla también el itinerario administrativo previo a la publicación:

• Negociación y acuerdo en la Mesa de PDI el 15 de junio de 2026.
• Informe favorable de la Comisión de Organización Académica y Profesorado de esa misma fecha.
• Acuerdo del Consejo de Gobierno del 19 de junio de 2026.
• Autorización de la Consellería de Facenda e Administración Pública de la Xunta de Galicia el 5 de noviembre de 2026.

La resolución está firmada por la rectora de la USC, con delegación de firma en la Resolución del 5 de octubre de 2026 (publicada en el DOG del 14 de octubre), en Pablo Taboada Antelo, vicerrector de Profesorado e Innovación Docente.

Reserva de discapacidad y próximas convocatorias

La resolución indica que la reserva del 5 % correspondiente a esta oferta, prevista en el artículo 59 del texto refundido del Estatuto básico del empleado público y en el artículo 48 de la Ley 2/2015, se materializará en las convocatorias que se publiquen en ejecución de la oferta aprobada.

Además, los concursos derivados de esta OEP se publicarán en el Diario Oficial de Galicia y, en su caso, en el Boletín Oficial del Estado, y se ejecutarán dentro del plazo máximo fijado en el artículo 70 del Estatuto básico del empleado público. La universidad remite a la página web del Servizo de Planificación de PDI de la USC, en la sección de convocatorias de plazas, para consultar la documentación y los actos que se deriven de los procesos.

Una oferta en contexto de restricción presupuestaria

La propia resolución justifica las plazas en que responden a necesidades de recursos humanos de carácter permanente en el ámbito docente e investigador con asignación presupuestaria que no pueden cubrirse con los efectivos actuales, «dentro del contexto global de restricción presupuestaria que afecta a todas las administraciones públicas». La planificación de recursos humanos de la USC se orienta, según el texto, a la atención de las funciones prioritarias, a la correcta dimensión del volumen de efectivos y a potenciar la estabilización de su personal docente e investigador.

La oferta de PDI comparte fecha de publicación con la del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la misma universidad para 2026, también aprobada el 6 de noviembre y publicada en el mismo número del DOG.

La publicación de esta oferta es relevante para el personal investigador nuevo y para los departamentos de toda Galicia: fija el volumen de plazas que se convocarán en los próximos meses y garantiza por norma una cuota mínima de acceso para quien acredite los certificados I3 o R3, una vía directa a la estabilización laboral en el sistema universitario gallego.

Fuente: Diario Oficial de Galicia, núm. 218, 13 de noviembre de 2026, sección III, páx. 56880-56882 (referencia oficial: CVE-DOG: 8emcxmo7-vjp5-74k4-nsh5-dgmatfshpt85).