Añora convoca una bolsa de empleo para diez categorías profesionales

El Ayuntamiento de Añora ha aprobado las bases reguladoras y la convocatoria de una Bolsa de Empleo destinada a cubrir necesidades temporales en diez categorías profesionales, según el anuncio publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba número 217, de 10 de noviembre de 2026, con la referencia BOP-A-2026-3737. La resolución de Alcaldía que sustenta la convocatoria está fechada el 27 de octubre de 2026 y el plazo de solicitudes será de 15 días hábiles desde el día siguiente a la publicación.

Un procedimiento por concurso de méritos

Las bases, incorporadas como anexo a la resolución, establecen que la bolsa se constituirá mediante el sistema de concurso de méritos, sin pruebas eliminatorias. El objetivo es proveer vacantes, cubrir sustituciones transitorias de los titulares y atender “necesidades urgentes e inaplazables” que exijan contratación temporal, conforme al artículo 20.Cinco de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2023.

El baremo se reparte en dos apartados: la experiencia profesional aporta hasta 8 puntos, a razón de 0,10 puntos por mes trabajado en puestos iguales o similares, y la formación suma hasta 2 puntos según la duración de los cursos. Quedan fuera de la bolsa quienes no alcancen los 3,00 puntos. Los empates se resuelven primero por mayor puntuación en experiencia y después por el orden de entrada de la solicitud en el registro.

Diez categorías y requisitos dispares

Los puestos convocados son los siguientes, cada uno con exigencias propias de titulación y permisos:

• Oficial 1ª Albañilería: certificado de ESO o equivalente, formación en prevención de riesgos laborales, experiencia y carné de conducir B.
• Peón Albañil: certificado de escolaridad, prevención de riesgos laborales, experiencia y carné B.
• Peón Servicios Múltiples y Peón Pintor: certificado de escolaridad y carné de conducir B.
• Monitor/a Deportivo: titulación del artículo 93 de la Ley 5/2016 del Deporte de Andalucía, sin requisitos complementarios.
• Monitor/a de Educación y Tiempo Libre: Bachiller o equivalente, formación en educación y tiempo libre y carné B.
• Auxiliar Administrativo/a de Administración General: graduado en ESO o equivalente.
• Limpiador/a de Edificios y Espacios Públicos y Centros de Enseñanza: sin titulación exigida.
• Peón de Jardinería: certificado de escolaridad, carné B y experiencia.
• Cuidador/a de Escuela Infantil: Técnico Superior en Educación Infantil o equivalente.

En todos los casos se exige nacionalidad española —sin perjuicio de lo previsto en la Ley 5/2023 de Función Pública de Andalucía—, capacidad funcional, tener al menos 16 años y no estar inhabilitado para el empleo público.

Tasa de 30 euros y tramitación electrónica

Cada aspirante puede optar a varios puestos, pero deberá presentar una instancia individual por cada uno y abonar una tasa de 30,00 euros por plaza solicitada, conforme a la ordenanza reguladora publicada el 27 de agosto de 2026. El ingreso se realiza en la cuenta de Caja Rural del Sur con IBAN ES67 3187 0582 8011 4702 2121, indicando como concepto “Tasa Bolsa Empleo” y las iniciales del solicitante. No acreditar el pago dentro del plazo es motivo de exclusión.

Las solicitudes se dirigen a la Alcaldía y se presentan preferentemente por el Registro Electrónico de la sede electrónica municipal, aunque también se admiten en el Registro General y en los lugares habilitados por la Ley 39/2015. Finalizado el plazo, el Ayuntamiento dispondrá de un mes para publicar la lista provisional de admitidos y excluidos, con diez días hábiles para subsanaciones.

Llamamientos, vigencia y reserva de cupo

La bolsa reserva un 10% de las plazas para personas con discapacidad igual o superior al 33% en aquellas categorías compatibles con las funciones, y tendrá una vigencia máxima de cuatro años desde la aprobación definitiva del listado. El llamamiento se hace por orden de puntuación mediante tres llamadas telefónicas en dos días consecutivos y distintos horarios, con 24 horas para aceptar o renunciar. El alta mínima es de un mes y el periodo de prueba no supera ese mismo plazo. Dos renuncias injustificadas en doce meses suponen la exclusión definitiva.

Un balón de oxígeno laboral para el municipio

La convocatoria, firmada por el alcalde Bartolomé Madrid Olmo en Añora el 3 de noviembre de 2026, abre una vía de contratación temporal en un municipio de la comarca de Los Pedroches donde el empleo público local es uno de los principales yacimientos de trabajo. La variedad de las diez categorías —desde la construcción y la jardinería hasta la atención a la infancia y la administración— amplía el abanico de perfiles que pueden optar a un contrato. Para los vecinos interesados, el reloj empieza a contar el 11 de noviembre: quince días hábiles para reunir titulación, vida laboral, certificados de empresa y resguardo de la tasa.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba, nº 217, 10 de noviembre de 2026, sección VI - Administración Local, pág. 15995 (referencia oficial: BOP-A-2026-3737).