Salaire minimum à 1 205 yens pour le transport à Fukuoka dès le 10 décembre

Le Bureau du Travail de Fukuoka a décidé de relever le salaire minimum spécifique applicable à l’industrie de fabrication de machines et d’appareils de transport dans la préfecture de Fukuoka, passant de 1 147 yens à 1 205 yens par heure, et l’a publié dans le Journal officiel en date du 9 novembre. Le nouveau montant entrera en vigueur le 10 décembre de l’ère Reiwa 8 et s’appliquera directement aux entreprises fabriquant des machines et appareils de transport dans la préfecture ainsi qu’aux travailleurs qui y sont employés.

Cadre de décision et de publication basé sur la Loi sur le salaire minimum

La publication a été insérée dans la section Travail des rapports gouvernementaux sous le titre Avis de salaire minimum du Bureau du Travail de Fukuoka n° 4. Il s’agit d’une décision basée sur les dispositions de l’article 15, paragraphe 2 de la Loi sur le salaire minimum (Loi n° 137 de 1959), et elle est publiée conformément aux dispositions de l’article 19, paragraphe 1 de ladite loi.

La modification porte sur l’Avis de salaire minimum du Bureau du Travail de Fukuoka n° 4 de l’ère Heisei 20 (Salaire minimum pour l’industrie de fabrication de machines et d’appareils de transport de la préfecture de Fukuoka), prenant la forme d’une révision du montant indiqué dans l’avis n° 4. Le salaire minimum spécifique est un salaire minimum légal applicable à des secteurs d’activité limités, et s’applique conjointement avec le salaire minimum régional défini par préfecture.

Augmentation de 58 yens, entrée en vigueur le 10 décembre

Le contenu de la décision est le suivant :

• Montant avant modification : 1 147 yens par heure
• Montant après modification : 1 205 yens par heure
• Montant de l’augmentation : 58 yens (soit environ 5,1 %)
• Entrée en vigueur : 10 décembre de l’ère Reiwa 8 (stipulé dans les dispositions complémentaires)
• Date de décision et de publication : 9 novembre de l’ère Reiwa 8

Il s’écoule environ un mois entre la publication et l’entrée en vigueur, période durant laquelle les entreprises seront amenées à réviser leurs registres de salaires internes, leurs règlements de travail ainsi que les prix unitaires de leurs contrats de sous-traitance.

Organisme émetteur et informations de référence

Cet avis a été émis par le Directeur du Bureau du Travail de Fukuoka, Kazumitsu Suzuki. Dans le Journal officiel, il a été publié aux côtés d’autres rapports gouvernementaux promulgués à la même date (tels que l’avis de restitution d’ouvrages basé sur la loi sur les cours d’eau par le Bureau régional d’entretien de Kanto).

• Organisme émetteur : Bureau du Travail de Fukuoka
• Type de document : Rapport gouvernemental (Travail) / Avis concernant la décision de modification du salaire minimum
• Numéro officiel : Avis de salaire minimum du Bureau du Travail de Fukuoka n° 4
• Publication : Journal officiel, édition du lundi 9 novembre de l’ère Reiwa 8
• Base légale : Article 15, paragraphe 2 de la Loi sur le salaire minimum (Décision), Article 19, paragraphe 1 de ladite loi (Publication)

Répercussions sur les sous-traitants du secteur automobile

La préfecture de Fukuoka abritant des centres de production de véhicules et de pièces automobiles, le salaire minimum spécifique à l’industrie de fabrication de machines et d’appareils de transport a servi d’indicateur pour mesurer le niveau salarial de l’industrie manufacturière dans la préfecture. Cette augmentation aura des répercussions non seulement sur les entreprises directement concernées, mais aussi sur les petites et moyennes entreprises de transformation et d’assemblage agissant comme sous-traitants ou sous-sous-traitants, via le recalcul des coûts de main-d’œuvre et la négociation des prix de transaction.

Un taux horaire de 1 205 yens correspond, selon un calcul simple pour un temps plein (8 heures par jour, 20 jours par mois), à un montant mensuel d’environ 192 800 yens.

L’accent mis sur la réponse opérationnelle d’ici la date d’application

Dans la pratique de la gestion du personnel, le nouveau montant doit être appliqué aux salaires versés à partir du 10 décembre, et il est nécessaire de déterminer à l’avance le traitement de la période de calcul des salaires incluant cette date. Concernant les travailleurs intérimaires ou les travailleurs sous contrat de sous-traitance, la question de savoir s’ils sont assujettis à cette mesure devient souvent un point de litige opérationnel.

Pour les entreprises, les défis restants consistent, outre la mise à jour des registres de paie, à mener les négociations sur la répercussion des prix dans les transactions de sous-traitance d’ici le 10 décembre. Pour les travailleurs, tant qu’ils exercent dans le même secteur d’activité au sein de la préfecture, ce montant sectoriel servira de seuil salarial minimum, indépendamment du salaire minimum régional.

Sources officielles

• Journal officiel (Kanpō), édition du lundi 9 novembre de l’an 8 de Reiwa, Rapports gouvernementaux (Travail)
• Avis n° 4 du Bureau du Travail de Fukuoka sur le salaire minimum (Avis relatif à la décision de révision du salaire minimum)
• Émetteur : Directeur du Bureau du Travail de Fukuoka, Mitsuteru Suzuki
• Base légale : Loi sur le salaire minimum (Loi n° 137 de 1959), Article 15 paragraphe 2, Article 19 paragraphe 1
• Objet de la révision : Avis n° 4 du Bureau du Travail de Fukuoka de l’an 20 de Heisei (Salaire minimum pour l’industrie de fabrication de machines et d’appareils de transport dans la préfecture de Fukuoka)
• Entrée en vigueur : 10 décembre de l’an 8 de Reiwa