Salario mínimo en Fukuoka sube a 1.205 yenes el 10 de diciembre

La Oficina de Trabajo de Fukuoka ha decidido aumentar el salario mínimo específico aplicable a la industria de fabricación de maquinaria y equipo de transporte en la prefectura de Fukuoka de 1.147 yenes a 1.205 yenes por hora, según se publicó en el Boletín Oficial el 9 de noviembre. El nuevo monto salarial entrará en vigor el 10 de diciembre de Reiwa 8 y se aplicará directamente a las empresas que fabriquen maquinaria y equipo de transporte en la prefectura y a los trabajadores que allí desempeñen sus labores.

Marco de decisión y publicación basado en la Ley de Salario Mínimo

La notificación fue publicada en la sección de trabajo de los informes gubernamentales como la Notificación de Salario Mínimo de la Oficina de Trabajo de Fukuoka N.º 4. Esta decisión se basa en las disposiciones del artículo 15, párrafo 2 de la Ley de Salario Mínimo (Ley N.º 137 de 1959) y se publica de acuerdo con las disposiciones del artículo 19, párrafo 1 de la misma ley.

La modificación afecta a la Notificación de Salario Mínimo de la Oficina de Trabajo de Fukuoka N.º 4 de Heisei 20 (Salario Mínimo para la Industria de Fabricación de Maquinaria y Equipo de Transporte de la Prefectura de Fukuoka), adoptando la forma de modificar el monto indicado en el N.º 4 de dicha notificación. El salario mínimo específico es un salario mínimo legal aplicado a sectores industriales limitados y se aplica conjuntamente con el salario mínimo regional por prefectura.

Incremento de 58 yenes, entrada en vigor el 10 de diciembre

El contenido decidido es el siguiente:

• Monto antes de la modificación: 1.147 yenes por hora
• Monto después de la modificación: 1.205 yenes por hora
• Monto del incremento: 58 yenes (aproximadamente un 5,1%)
• Entrada en vigor: 10 de diciembre de Reiwa 8 (estipulado en las disposiciones adicionales)
• Fecha de decisión y publicación: 9 de noviembre de Reiwa 8

Desde la publicación hasta la entrada en vigor transcurre aproximadamente un mes, periodo durante el cual las empresas se verán obligadas a revisar sus libros de salarios internos, reglamentos de empleo y los precios unitarios de los contratos de subcontratación.

Organismo emisor e información de referencia

Quien emitió esta notificación fue el Director de la Oficina de Trabajo de Fukuoka, Kazumitsu Suzuki. En las páginas del Boletín Oficial, apareció junto a otros informes gubernamentales publicados en la misma fecha (como la notificación de devolución de estructuras basadas en la Ley de Ríos por parte de la Oficina Regional de Desarrollo de Kanto).

• Organismo emisor: Oficina de Trabajo de Fukuoka
• Tipo de documento: Informe gubernamental (Trabajo) / Notificación sobre la decisión de modificación del salario mínimo
• Número oficial: Notificación de Salario Mínimo de la Oficina de Trabajo de Fukuoka N.º 4
• Publicación: Boletín Oficial, edición del lunes 9 de noviembre de Reiwa 8
• Artículos legales base: Artículo 15, párrafo 2 de la Ley de Salario Mínimo (Decisión), Artículo 19, párrafo 1 de la misma ley (Publicación)

Repercusión en los subcontratistas relacionados con la automoción

La prefectura de Fukuoka alberga centros de producción de vehículos terminados y piezas automotrices, y el salario mínimo específico para la industria de fabricación de maquinaria y equipo de transporte ha funcionado como un indicador para medir el nivel salarial de la industria manufacturera en la prefectura. Este incremento repercutirá no solo en las empresas directamente afectadas, sino también en las pequeñas y medianas empresas de procesamiento y ensamblaje que actúan como subcontratistas y sub-subcontratistas, a través del recálculo de los costes de mano de obra y la negociación de los precios de transacción.

Un monto horario de 1.205 yenes equivale, en un cálculo simple a tiempo completo (8 horas al día, 20 días al mes), a un monto mensual de aproximadamente 192.800 yenes.

El enfoque está en la respuesta operativa hasta la fecha de implementación

En la práctica de la gestión laboral, es necesario aplicar el nuevo monto a los salarios pagados a partir del 10 de diciembre, por lo que se requiere determinar previamente el tratamiento del periodo de cálculo salarial que incluya dicha fecha. En el caso de los trabajadores temporales (despachados) o aquellos que trabajan bajo contrato de obra, la confirmación de si están sujetos a esta medida suele ser un punto de controversia en la práctica.

Para las empresas, quedan como desafíos pendientes, además de la actualización de los registros en los libros de salarios, avanzar en las negociaciones para la repercusión de precios en las transacciones con subcontratistas antes del 10 de diciembre. Para los trabajadores, mientras trabajen en el mismo sector dentro de la prefectura, este monto sectorial funcionará como el límite inferior del salario, independientemente del salario mínimo regional.

Fuente Oficial

• Boletín Oficial (Kanpō), número del lunes 9 de noviembre de Reiwa 8, Informes Gubernamentales (Trabajo)
• Notificación n.º 4 del Salario Mínimo de la Oficina Laboral de Fukuoka (Notificación relativa a la decisión de revisión del salario mínimo)
• Emisor: Director de la Oficina Laboral de Fukuoka, Mitsuteru Suzuki
• Base legal: Ley de Salario Mínimo (Ley n.º 137 de 1959), Artículo 15, Párrafo 2; Artículo 19, Párrafo 1
• Objeto de la revisión: Notificación n.º 4 del Salario Mínimo de la Oficina Laboral de Fukuoka de Heisei 20 (Salario mínimo para la industria de fabricación de maquinaria y equipo de transporte de la prefectura de Fukuoka)
• Entrada en vigor: 10 de diciembre de Reiwa 8