Yeles renegocia su oferta de empleo tras recurso de CCOO

El Ayuntamiento de Yeles ha aprobado de nuevo su Oferta de Empleo Público Complementaria correspondiente al ejercicio 2026, tras retrotraer el procedimiento y someterla a negociación colectiva después del recurso interpuesto por CCOO. La decisión se recoge en el Boletín Oficial de la Provincia de Toledo, número 159, de 21 de agosto de 2026, páginas 53 y 54, mediante el Decreto de Alcaldía firmado el 18 de agosto de 2026 por la alcaldesa María José Ruíz Sánchez.

Un recurso que obliga a retroceder

La primera versión de la oferta se aprobó por Resolución de Alcaldía n.º 2026-0254 de 29 de julio de 2026 y se publicó en el boletín provincial el 31 de julio. Sin embargo, el 4 de agosto de 2026 la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Toledo interpuso recurso potestativo de reposición, solicitando la anulación por no haberse sometido previamente a negociación en la Mesa General de Negociación.

El 6 de agosto de 2026 un Decreto de Alcaldía estimó el recurso y acordó la retroacción del procedimiento al momento inmediatamente anterior a la aprobación, para incorporar el trámite de negociación colectiva previsto en el artículo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Convocada la Mesa para el 13 de agosto de 2026, la propuesta se sometió a negociación y se celebró la sesión en cumplimiento de dicho artículo y del artículo 151 de la Ley 4/2011, de Empleo Público de Castilla-La Mancha.

La plaza objeto de la oferta

La oferta complementaria tiene por objeto la cobertura de una plaza vacante de Técnico de Administración General, que reúne las siguientes características:

• Subgrupo A2, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Técnica.
• 1 plaza, con sistema de acceso por turno libre/oposición.
• Figura creada en la plantilla de personal del Ayuntamiento y con consignación presupuestaria.
• Quedó vacante por la provisión definitiva de su anterior titular mediante el sistema de libre designación.

La cobertura se considera necesaria para garantizar el funcionamiento de los servicios municipales: el municipio, con unos 8.000 habitantes, precisa personal funcionario del Subgrupo A que preste apoyo técnico-jurídico a los órganos municipales y asegure el ejercicio normal de las funciones administrativas.

Marco normativo y tramitación

La propuesta se formula conforme al artículo 70 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), el artículo 91 de la Ley 7/1985, Reguladora de las Bases del Régimen Local, el artículo 128 del Real Decreto Legislativo 781/1986, la Ley 4/2011 de Empleo Público de Castilla-La Mancha, la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común y la Ley de Presupuestos Generales del Estado en materia de tasa de reposición de efectivos.

El decreto dispone su publicación en el Boletín Oficial de Castilla-La Mancha, en el de la provincia de Toledo y en el tablón de anuncios de la sede electrónica municipal, y ordena continuar la tramitación con la aprobación de las bases reguladoras y la convocatoria del proceso selectivo.

Relevancia para los lectores

La resolución confirma que la negociación colectiva es un trámite esencial en la aprobación de las ofertas de empleo público, y que su omisión puede anular el procedimiento. Para los aspirantes, la plaza de Técnico de Administración General queda formalmente convocada en el ejercicio 2026, a la espera de las bases y la convocatoria del proceso selectivo por turno libre y oposición.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Toledo, número 159, 21 de agosto de 2026, sección Ayuntamientos, págs. 53-54 (referencia oficial: N.º I.- 3805; código de verificación 2026.00003805).