El personal de ayuda a domicilio de Valonia obtiene un acuerdo vinculante sobre salarios e indexación

Un real decreto del 15 de julio de 2026 hace generalmente vinculante el convenio colectivo del 24 de noviembre de 2025 que fija las condiciones de trabajo, remuneración e indexación para el personal de los servicios de ayuda a domicilio subvencionados por la Región Valona. El texto fue publicado en el Moniteur Belge del 21 de agosto de 2026 (p. 45853) bajo la referencia oficial C-2026/003884.

El acuerdo fue concluido en el seno de la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone y registrado bajo el número 197404/CO/318.01. Se aplica a los empleadores y trabajadores de los servicios de ayuda a domicilio para familias y personas mayores que estén aprobados y subvencionados por la Región Valona.

Alcance y propósito

La convención pone en efecto el acuerdo marco tripartito intersectorial del sector sin fines de lucro valón 2021-2024 del 26 de mayo de 2021. Establece las normas aplicables a todos los trabajadores cubiertos y determina únicamente los salarios mínimos, dejando a las partes en libertad de acordar condiciones más favorables para los empleados.

La enumeración de las funciones clasificadas en las diferentes categorías se considera ejemplificativa y no limitativa. El acuerdo cubre, entre otros, al personal técnico en tres categorías, con salarios para una semana laboral de tiempo completo fijados en la tabla salarial (barème) anexa al texto.

Remuneración e indexación

Todos los salarios previstos en el acuerdo, así como los salarios efectivamente pagados, están vinculados al índice de salud suavizado del Reino, establecido mensualmente por el Servicio Público Federal de Economía y publicado en el Moniteur belge. Los salarios mínimos y los efectivamente pagados aplicables al 1 de enero de 2025 corresponden al índice pivote de 128.11 (base 2013).

• Los salarios anuales se recalculan cada vez que el índice de salud suavizado alcanza uno de los índices pivote, aplicando el coeficiente 1.02n.
• El aumento por indexación se aplica a partir del segundo mes siguiente al mes en que el índice cuatrimestral alcanza el índice pivote.
• El salario mensual indexado se obtiene dividiendo el salario anual indexado por 12, y el salario horario indexado dividiendo por 1976.

Revalorización y medida compensatoria

El aumento salarial previsto en el artículo 7 está condicionado al pago de las subvenciones por parte del gobierno y a la recepción efectiva de los medios financieros necesarios por parte de los servicios. Los empleadores se comprometen a implementar el aumento lo antes posible tras la recepción efectiva de los fondos pagados por la administración.

Para el año 2024, teniendo en cuenta los mecanismos de financiación, y a modo de derogación, el aumento salarial que no pueda aplicarse efectivamente será sustituido por una medida compensatoria. Esta consistirá en una prima excepcional, prorrateada según el número de horas pagadas, para compensar la revalorización salarial por el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2024 y el 31 de diciembre de 2024, y se pagará al trabajador a más tardar el último día laborable del final del primer trimestre de 2025.

Entrada en vigor

El acuerdo deroga y sustituye al convenio colectivo del 24 de marzo de 2025 (n° 193375/CO/318.01) que fija las condiciones de trabajo y de indexación salarial para el personal de los servicios de ayuda a domicilio subvencionados por la Región Valona, a partir del momento en que las ventajas obtenidas en el nuevo acuerdo sean efectivamente concedidas por la autoridad subvencionadora. Entra en vigor el 1 de enero de 2024 y se celebra por duración indefinida, pudiendo ser denunciado por una de las partes signatarias con un preaviso de tres meses.

Para los miles de trabajadores de ayuda a domicilio en Valonia, el decreto asegura un marco vinculante que garantiza salarios mínimos, indexación automática y una revalorización retroactiva desde 2024, dejando espacio para condiciones más favorables a nivel de empresa.

Fuente: Moniteur Belge, 21 de agosto de 2026, p. 45853 (referencia oficial: C-2026/003884).