Le gouvernement a fixé le salaire minimum brut à 1 130 euros pour l'ensemble de l'année 2027

Le Gouvernement de la République de Croatie a établi, lors de sa séance du 29 octobre 2026, que le salaire minimum pour l’année 2027 s’élèvera à 1 130,00 euros montant brut. Il s’agit du Décret sur le montant du salaire minimum pour l’année 2027, publié dans le Narodne novine n° 124/2026 du 30 octobre 2026 sous le numéro 1481. Le décret entre en vigueur le 1er janvier 2027, date à laquelle sa disposition relative au montant du salaire commence à s’appliquer.

Le Gouvernement a adopté ce décret sur la base de l’article 6 de la Loi sur le salaire minimum (« Narodne novine », n° 118/18, 120/21 et 152/24), et il a été signé par le Premier ministre mr. sc. Andrej Plenković. L’acte porte les mentions Classe : 022-03/26-03/79 et N° de dossier : 50301-05/14-26-4, avec comme lieu et date d’émission Zagreb, le 29 octobre 2026. Le même numéro du Narodne novine contient également la Décision sur le classement des routes publiques sous le numéro 1482, le Décret a donc été publié en première page de cette édition.

La norme est courte : elle ne contient que deux articles. Le premier fixe le montant du salaire et la période à laquelle il s’applique, et le second concerne la publication et l’entrée en vigueur. Pour cette raison, le Décret ne prévoit ni période de transition, ni mesures d’adaptation particulières, ni montants différents pour certains mois ou groupes de travailleurs – le paramètre clé est unique pour toute l’année civile.

Ce que le Décret détermine

Le premier article fixe le montant du salaire minimum pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2027 à un montant brut de 1 130,00 euros. Le montant est explicitement désigné comme brut, ce qui signifie qu’il n’indique pas la perception nette du travailleur, mais la valeur au niveau du salaire avant les cotisations obligatoires et les impôts.

Les éléments clés de l’acte sont :

• montant du salaire minimum : 1 130,00 euros, brut
• période d’application : du 1er janvier au 31 décembre 2027
• auteur : Gouvernement de la République de Croatie, lors de la séance du 29 octobre 2026
• base juridique : article 6 de la Loi sur le salaire minimum
• publication : Narodne novine n° 124/2026, acte numéro 1481, 30 octobre 2026
• entrée en vigueur : 1er janvier 2027
• mentions de l’acte : Classe : 022-03/26-03/79, N° de dossier : 50301-05/14-26-4

Le second article règle la publication au journal officiel et le début de l’application. Ainsi, le délai entre la publication, le 30 octobre 2026, et le début de l’application, le 1er janvier 2027, est de deux mois : une période durant laquelle les employeurs peuvent harmoniser les calculs de salaire et les actes internes avec le nouveau montant avant le premier versement de l’année 2027.

Cadre juridique et place dans le système

Le Décret est un acte infralégislatif par lequel l’obligation légale de fixer le montant du salaire minimum pour l’année civile suivante est exécutée. Par conséquent, le montant du salaire minimum n’est pas régi par une décision individuelle pour chaque travailleur ni par une convention collective, mais par un acte général du Gouvernement qui s’applique à toutes les relations de travail concernées sur le territoire de la République de Croatie.

La loi sur le salaire minimum a été modifiée entre-temps – le corpus mentionne comme étant en vigueur les modifications de 2021 et 2024 (numéros 120/21 et 152/24) ainsi que le texte original de 2018 (numéro 118/18). Le décret se réfère précisément à ces dispositions, en vigueur au moment de son adoption, comme indiqué dans l’introduction de l’acte.

Contrairement à la loi, le décret ne modifie ni le cercle des assujettis ni la méthodologie, mais fixe seulement le montant numérique et la période d’application. Par conséquent, son application ne peut être ni reportée ni conditionnée par des actes supplémentaires : avec l’entrée en vigueur le 1er janvier 2027, le montant de 1 130,00 euros devient la valeur de référence pour l’année 2027.

Ce que cela signifie pour les travailleurs et les employeurs

Pour les travailleurs ayant les revenus les plus bas, le décret signifie que leur salaire brut pour chaque mois de l’année 2027 est lié à un montant unique fixé pour l’ensemble de l’année, sans modifications intra-annuelles. Pour les employeurs, il s’agit d’un paramètre qui se transpose directement dans le coût des salaires : puisque le montant est connu à l’avance et fixé jusqu’au 31 décembre 2027, la planification des coûts de main-d’œuvre pour l’année suivante peut être déterminée dès maintenant sur la base de l’acte publié.

La conséquence pratique est également temporelle : la publication le 30 octobre 2026 laisse deux mois avant le premier versement selon le nouveau montant, incluant la période durant laquelle les calculs, les contrats de travail et les registres sont habituellement harmonisés. Le décret ne touche pas aux autres prestations ni aux primes prévues par des dispositions particulières, des conventions collectives ou des contrats de travail.

GOUVERNEMENT DE LA RÉPUBLIQUE DE CROATIE
DÉCRET SUR LE MONTANT DU SALAIRE MINIMUM POUR L’ANNÉE 2027
Publié dans les »Narodne novine«, n° 124/2026, acte n° 1481, Zagreb, 30 octobre 2026.
Classe : 022-03/26-03/79 – N° de dossier : 50301-05/14-26-4
Zagreb, 29 octobre 2026. – Président du Gouvernement de la République de Croatie : mr. sc. Andrej Plenković, p. o.