El Gobierno ha establecido el salario mínimo bruto de 1.130 euros para todo el año 2027

El Gobierno de la República de Croacia determinó en la sesión celebrada el 29 de octubre de 2026 que el salario mínimo para el año 2027 será de 1.130,00 euros en monto bruto. Se trata del Decreto sobre el monto del salario mínimo para el año 2027, publicado en el Narodne novine n.º 124/2026 del 30 de octubre de 2026 bajo el número 1481. El Decreto entra en vigor el 1 de enero de 2027, mismo día en que comienza a aplicarse su disposición sobre el monto del salario.

El Gobierno dictó el Decreto basándose en el artículo 6 de la Ley del Salario Mínimo (»Narodne novine«, n.º 118/18, 120/21 y 152/24), y fue firmado por el Presidente del Gobierno, mr. sc. Andrej Plenković. El acto lleva las marcas Clase: 022-03/26-03/79 y N.º de registro: 50301-05/14-26-4, con lugar y fecha de emisión en Zagreb, el 29 de octubre de 2026. El mismo número de Narodne novine incluye también la Decisión sobre la clasificación de carreteras públicas bajo el número 1482, por lo que el Decreto fue publicado en la primera página de dicha edición.

La norma es breve: contiene solo dos artículos. El primero establece el monto del salario y el periodo al que se refiere, y el segundo la publicación y entrada en vigor. Por ello, el Decreto no prevé un periodo de transición, medidas especiales de adaptación ni montos diferentes para meses específicos o grupos de trabajadores; el parámetro clave es uniforme para todo el año natural.

Qué determina el Decreto

El primer artículo establece el monto del salario mínimo para el periodo del 1 de enero al 31 de diciembre de 2027 en un monto bruto de 1.130,00 euros. El monto está explícitamente marcado como bruto, lo que significa que no indica la recepción neta del trabajador, sino el valor a nivel salarial antes de las contribuciones obligatorias y los impuestos.

Los elementos clave del acto son:

• monto del salario mínimo: 1.130,00 euros, bruto
• periodo de aplicación: del 1 de enero al 31 de diciembre de 2027
• emisor: Gobierno de la República de Croacia, en la sesión del 29 de octubre de 2026
• base legal: artículo 6 de la Ley del Salario Mínimo
• publicación: Narodne novine n.º 124/2026, acto número 1481, 30 de octubre de 2026
• entrada en vigor: 1 de enero de 2027
• marcas del acto: Clase: 022-03/26-03/79, N.º de registro: 50301-05/14-26-4

El segundo artículo regula la publicación en el boletín oficial y el inicio de su aplicación. De este modo, el plazo entre la publicación, el 30 de octubre de 2026, y el inicio de la aplicación, el 1 de enero de 2027, es de dos meses: un periodo en el que los empleadores pueden ajustar los cálculos salariales y los actos internos al nuevo monto antes del primer pago de 2027.

Marco legal y lugar en el sistema

El Decreto es un acto reglamentario mediante el cual se ejecuta la obligación legal de determinar el monto del salario mínimo para el siguiente año natural. Por lo tanto, el monto del salario mínimo no se regula mediante una decisión individual para cada trabajador ni mediante un convenio colectivo, sino mediante un acto general del Gobierno que es válido para todas las relaciones laborales comprendidas en el territorio de la República de Croacia.

La Ley del Salario Mínimo ha sido modificada posteriormente; en el cuerpo legal se citan como vigentes las modificaciones de 2021 y 2024 (números 120/21 y 152/24) junto con el texto original de 2018 (número 118/18). El Decreto se remite precisamente a aquellas normativas vigentes en el momento de su adopción, lo cual se indica en la introducción del acto.

A diferencia de la ley, el Decreto no modifica el círculo de obligados ni la metodología, sino que solo establece el monto numérico y el periodo al que se aplica. Por lo tanto, su aplicación no puede posponerse ni condicionarse a actos adicionales: con su entrada en vigor el 1 de enero de 2027, el monto de 1.130,00 euros se convierte en el valor de referencia para el año 2027.

Qué significa esto para los trabajadores y empleadores

Para los trabajadores con los ingresos más bajos, el Decreto significa que su salario bruto para cada mes de 2027 está vinculado a un monto único establecido para todo el año, sin cambios intraanuales. Para los empleadores, es un parámetro que se traslada directamente al coste salarial: dado que el monto es conocido de antemano y fijo hasta el 31 de diciembre de 2027, la planificación de los costes laborales para el próximo año puede determinarse ya sobre la base del acto publicado.

La consecuencia práctica es también temporal: la publicación el 30 de octubre de 2026 deja dos meses hasta el primer pago con el nuevo monto, incluyendo el periodo en el que habitualmente se ajustan las liquidaciones, los contratos de trabajo y los registros. El Decreto no afecta a otras remuneraciones ni complementos regulados por normativas especiales, convenios colectivos o contratos de trabajo.

GOBIERNO DE LA REPÚBLICA DE CROACIA
DECRETO SOBRE EL MONTO DEL SALARIO MÍNIMO PARA EL AÑO 2027
Publicado en »Narodne novine«, n.º 124/2026, acto n.º 1481, Zagreb, 30 de octubre de 2026.
Clase: 022-03/26-03/79 – N.º de registro: 50301-05/14-26-4
Zagreb, 29 de octubre de 2026. – Presidente del Gobierno de la República de Croacia: mr. sc. Andrej Plenković, p. f.