Vitoria-Gasteiz aprueba 109 plazas de promoción interna del SPEIS al subgrupo C1

La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz aprobó en sesión ordinaria del 11 de septiembre de 2026 la oferta de promoción interna de 109 plazas del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS): 18 de cabo y 91 de bombero o bombera especialista. El acuerdo y las bases que regirán ambos procesos selectivos se publican en el Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava (BOTHA) del lunes 21 de septiembre de 2026, con las referencias oficiales 2026-02654, 2026-02658 y 2026-02659. La finalidad es la integración legal del personal en el subgrupo de clasificación C1.

El marco: la Ley 12/2023 y el plan de ordenación del SPEIS

La operación se ampara en la disposición transitoria segunda de la Ley 12/2023, de 23 de noviembre, de los servicios de prevención y extinción de incendios y salvamento, que concede a las administraciones un plazo máximo de cuatro años desde la entrada en vigor de la norma para adecuar los puestos de trabajo a los nuevos grupos de clasificación. Su apartado tercero permite integrar al personal de cabo y de bombero en las nuevas categorías del subgrupo C1 mediante un procedimiento de promoción interna.

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz aprobó el 6 de marzo de 2026 el Plan de Ordenación de Recursos Humanos (PORH) del SPEIS, cuya medida 6.4 articula esta integración. El Servicio de Organización emitió informe el 6 de agosto de 2026 proponiendo la oferta, y el expediente se negoció con el Comité de Trabajadoras y Trabajadores del consistorio el 27 de julio de 2026, conforme al artículo 37.2 del Estatuto Básico del Empleado Público. Las resoluciones llevan la firma del concejal delegado de Función Pública, Jon Armentia Fructuoso.

Las plazas y los requisitos

Las plazas convocadas pertenecen a la escala de administración especial, subescala de extinción de incendios:

• 18 plazas de cabo, subgrupo C1, de las que 9 exigen el perfil lingüístico 2 de euskera con preceptividad vencida.
• 91 plazas de bombero o bombera especialista, subgrupo C1; el acuerdo de la oferta cifra en 32 las plazas con perfil 2 preceptivo, mientras que las bases publicadas elevan esa cifra a 39.

Los aspirantes deben ser personal funcionario de carrera del ayuntamiento en la categoría de cabo o de bombero (subgrupo C2), poseer titulación de Bachiller o Técnico de FP de Grado Medio —o diez años de antigüedad en categorías del subgrupo C2—, contar con la capacidad funcional requerida, acreditar el perfil lingüístico 2 mediante certificación del IVAP en las plazas preceptivas, abonar la tasa de examen y estar en posesión del permiso de conducción C y del Titulín o licencia de navegación equivalente.

Las solicitudes se tramitan electrónicamente en la web municipal de procesos selectivos dentro de un plazo de 20 días hábiles desde el anuncio en el BOTHA; los sábados no se computan como hábiles.

Un ejercicio único de 40 preguntas y tribunal calificador

La selección se realiza por oposición con un único ejercicio obligatorio y eliminatorio: un cuestionario de 40 preguntas tipo test extraídas de una batería de 200 previamente publicada, sobre las materias específicas del anexo (temas 9 a 40). Los aspirantes quedan exentos de los temas 1 a 8, ya acreditados en el ingreso en la categoría C2. Cada acierto vale 0,25 puntos, la prueba se califica de 0 a 10 y exige un mínimo de 5,00 puntos; las respuestas erróneas o en blanco no penalizan. El ejercicio no se celebrará antes de dos meses desde la publicación de la batería de preguntas.

El Tribunal calificador estará presidido por la Jefatura de Recursos Humanos e integrado por tres vocalías técnicas —una de ellas designada por el Instituto Vasco de Administración Pública— y la secretaría, con una composición de al menos un 40% de representantes de cada sexo y asesoría preceptiva en materia de igualdad del Servicio Municipal de Igualdad.

Nombramientos, efectos y vías de recurso

Superado el proceso, el Tribunal formulará en un máximo de 30 días hábiles la propuesta de nombramiento en la plaza reclasificada, con la misma categoría y preceptividad que la ocupada. La toma de posesión podrá demorarse hasta 30 días hábiles. Quien no supere el proceso o no se presente mantendrá su plaza y subgrupo actual, que quedará declarada a extinguir. La convocatoria no genera lista de contratación temporal.

Contra el acuerdo de la oferta puede interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante la sección de lo contencioso-administrativo del Tribunal de Instancia de Vitoria-Gasteiz, o recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes. Frente a los resultados definitivos cabe recurso de alzada ante la Concejalía de Función Pública en el plazo de un mes.

La publicación cierra el diseño normativo de una operación que afecta a la práctica totalidad de la escala operativa del SPEIS y que reordena la carrera profesional de cabos y bomberos, al trasladarlos del subgrupo C2 al C1 con efectos sobre sus retribuciones, su movilidad y sus futuros reingresos.

Fuente: Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava (BOTHA), núm. 108, 21 de septiembre de 2026, sección II - Administración Local, pág. 1 (referencia oficial: 2026-02654, 2026-02658 y 2026-02659).