Vitoria-Gasteiz acata la sentencia que anuló 669 plazas de estabilización

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ha acatado y dado cumplimiento a la segunda fase de la sentencia número 218/2025, que anuló la convocatoria excepcional de estabilización por concurso de 669 plazas de la oferta de empleo público de 2022 por no prever la reserva legal para personas con discapacidad. La Junta de Gobierno Local aprobó el acuerdo en su sesión ordinaria del 18 de septiembre de 2026 y el texto se publica en el Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava (BOTHA) número 112, de 30 de septiembre de 2026, con la referencia oficial 2026-02725. La medida incorpora 13 plazas de auxiliar de servicio reservadas al turno de discapacidad intelectual y cierra así el cumplimiento íntegro del fallo.

El origen judicial del conflicto

La sentencia 218/2025, de 22 de septiembre de 2025, fue dictada por el Juzgado Contencioso Administrativo número 1 de Vitoria-Gasteiz en el procedimiento abreviado 189/2023, interpuesto por Eginaren Eginez, asociación de personas con discapacidad física de Álava. El fallo declaró la nulidad de la resolución del Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz de 30 de noviembre de 2022, que aprobó la convocatoria excepcional por concurso de 669 plazas de la oferta de empleo público, únicamente en la medida en que, respecto a las plazas cuyo sistema de elección es el de concurso, no se prevé la reserva legal para las personas con discapacidad.

La oferta de estabilización de empleo temporal se había aprobado en el marco de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 29 de julio de 2022, publicado en el BOTHA número 96, de 24 de agosto de 2022.

Primera fase: 34 plazas y un cumplimiento parcial

El acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 5 de diciembre de 2025 acató la sentencia en parte: modificó la oferta y la convocatoria e incorporó una primera fase con 34 plazas vacantes reservadas al turno de discapacidad, ordenando su convocatoria mediante un proceso de estabilización por concurso con bases iguales a las de la convocatoria recurrida. El mismo acuerdo anticipó una segunda fase, porque quedaban pendientes 13 plazas de auxiliar de servicio que exigían modificar la plantilla y la relación de puestos de trabajo.

Segunda fase: 13 plazas de auxiliar de servicio

Según el informe del Servicio de Organización de 7 de septiembre de 2026, las modificaciones ya se han realizado en la plantilla presupuestaria de 2026 y en la relación de puestos de trabajo, mediante acuerdos de la Junta de Gobierno de 15 de mayo de 2026 y 31 de julio de 2026. El acuerdo ahora publicado:

• Modifica la oferta de empleo público de estabilización aprobada el 29 de julio de 2022 y la convocatoria de 30 de noviembre de 2022.
• Incorpora 13 plazas vacantes de auxiliar de servicios, de la escala de administración especial, subescala servicios especiales.
• Reserva esas plazas al turno de discapacidad intelectual, en respuesta a la reserva del 2 por ciento de plazas.
• Ordena su convocatoria en un proceso de estabilización por concurso separado y específico, con bases sustancialmente iguales a las de la convocatoria recurrida.

El acuerdo invoca el artículo 59 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo 74 de la Ley de Empleo Público Vasco, así como los artículos 103 y 105 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, que obligan a las partes a cumplir las sentencias en la forma y términos consignados.

Plazos y vía de recurso

El acuerdo pone fin a la vía administrativa. Contra él podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante la sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Vitoria-Gasteiz, o bien, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano en el plazo de un mes. El documento está firmado en Vitoria-Gasteiz el 9 de septiembre de 2026 por el concejal delegado del Departamento de Función Pública, Jon Armentia Fructuoso.

La resolución cierra un litigio de tres años y afecta directamente a los aspirantes de la oferta de empleo de 2022: las 669 plazas de estabilización quedan definitivamente reordenadas con un cupo reservado a personas con discapacidad, que ahora dispondrán de un proceso específico para las 13 plazas de auxiliar de servicio. Con ello, el Ayuntamiento garantiza el derecho reconocido en la sentencia y evita nuevas fases de ejecución forzosa del fallo.

Fuente: BOTHA, núm. 112, 30 de septiembre de 2026, II - Administración Local del Territorio Histórico de Álava, pág. 1-2 (referencia oficial: 2026-02725).