Vitoria adapte la retraite partielle de son personnel contractuel municipal

La Junta de Gobierno Local de la Mairie de Vitoria-Gasteiz a approuvé, lors de la session ordinaire du 25 septembre 2026, la modification de la convention des conditions de travail du personnel contractuel municipal de 2024 en son point 2, relatif à la retraite partielle associée au contrat de relais. L’accord est publié dans le Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava (BOTHA) n° 114, du 5 octobre 2026, section II de l’Administration Locale, sous la référence officielle 2026-02779.

La convention en vigueur pour le personnel contractuel de la Mairie de Vitoria-Gasteiz a été approuvée par accord de la Junta de Gobierno Local du 28 juin 2024 (BOTHA n° 77) et renvoyait la retraite partielle liée au contrat de relais « aux conditions établies par la mairie conformément à la législation applicable ». Deux normes étatiques ultérieures ont obligé à préciser ces conditions : le Décret-loi royal 11/2024, du 23 décembre, pour l’amélioration de la compatibilité de la pension de retraite avec le travail, publié au BOE le 24 décembre 2024 et validé par résolution du Congrès des Députés le 22 janvier 2025, et le Décret-loi royal 19/2026, du 29 juin, portant mesures urgentes en matière de retraite partielle anticipée du personnel contractuel des administrations publiques.

Le nouveau texte du point 2

La rédaction approuvée remplace intégralement le point 2 de la convention et établit les conditions suivantes :

• Les retraités partiels signeront un contrat de travail à temps partiel avec un contrat de relais, au maximum trois ans avant la date de retraite ordinaire, conformément au Décret-loi royal 11/2024, du 23 décembre.
• La réduction du temps de travail du retraité partiel sera de 75 pour cent.
• Dans les cas d’anticipation de l’accès à la retraite partielle de plus de deux ans par rapport à l’âge ordinaire, la réduction du temps de travail durant la première année est fixée à 33 pour cent.
• La validité de l’accord s’étend de sa signature jusqu’à sa suppression légale ou la nouvelle adaptation légale qui s’appliquera.

Le texte s’appuie sur l’article 8.2 b) de la Loi Organique 11/1985, du 2 août, sur la Liberté Syndicale, sur le Titre III du texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs, sur les articles 31 et suivants du texte refondu de la Loi du Statut Basique de l’Employé Public et sur les articles 191.1 b) et 195 de la Loi 11/2022, du 1er décembre, sur l’Emploi Public Basque.

Négociation avec le Comité d’Entreprise

L’accord a été conclu lors de la session de la table de négociation tenue le 28 juillet 2026 avec le Comité d’Entreprise, afin de modifier la réglementation des conditions d’accès du personnel contractuel municipal à la retraite partielle associée au contrat de relève. La proposition a été soumise à la Junta de Gobierno Local par le conseiller délégué de la Fonction Publique, en vertu des attributions de l’article 127 de la Loi 7/1985, régissant les Bases du Régime Local, et de la délégation accordée le 22 juin 2023.

En vertu de l’article 82.4 du Statut des Travailleurs, seul le point 2 de la convention approuvée le 28 juin 2024 (BOTHA n° 77) devient caduc, ainsi que toutes les instructions, accords partiels et dispositions collectives ou individuelles de rang égal ou inférieur qui s’opposent ou contredisent le nouveau texte. L’accord est signé à Vitoria-Gasteiz, le 18 septembre 2026, par le conseiller délégué du Département de la Fonction Publique, Jon Armentia Fructuoso.

Délais et voies de recours

L’accord met fin à la voie administrative. Les recours suivants peuvent être interposés contre celui-ci :

• Recours contentieux-administratif dans un délai de deux mois devant la section du Contentieux-Administratif du Tribunal d’Instance de Vitoria-Gasteiz.
• À titre facultatif, recours gracieux devant l’organe même ayant rendu l’accord, dans un délai d’un mois, conformément à l’article 46.1 de la Loi 29/1998 du 13 juillet, et aux articles 123 et 124 de la Loi 39/2015 du 1er octobre.

Les délais sont calculés à partir du jour suivant la publication au BOTHA.

La modification affecte tout le personnel contractuel de la Mairie de Vitoria-Gasteiz souhaitant bénéficier de la retraite partielle avec contrat de relève et fixe pour la première fois des chiffres concrets de réduction du temps de travail, jusqu’alors renvoyés à la législation générale. Le changement vise à rendre compatible le renouvellement générationnel au sein des effectifs municipaux avec les critères d’égalité, de capacité, de mérite et de publicité exigés lors de la sélection du personnel remplaçant.

Source : Bulletin Officiel du Territoire Historique d’Alava (BOTHA), n° 114, du 5 octobre 2026, section II - Administration Locale, pág. 1-3 (référence officielle : 2026-02779).