Vila-real estabiliza seis plazas de técnico de gestión municipal

El Ayuntamiento de Vila-real ha hecho pública la resolución definitiva del proceso selectivo de estabilización de empleo temporal 4E/2022, por la que se aprueba la relación de personas seleccionadas para cubrir en propiedad 6 plazas de Técnico/a de Gestión de Administración General. La decisión, adoptada mediante la resolución de la concejalía delegada de Recursos Humanos número 2026004055, de 4 de septiembre de 2026, se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón número 110, de 12 de septiembre de 2026 (referencia 03981-2026).

El proceso se ha resuelto por turno libre y sistema de concurso, de conformidad con el acta del órgano técnico de selección de fecha 5 de agosto de 2026. La medida se enmarca en el plan de estabilización del empleo temporal impulsado por el consistorio para consolidar puestos de trabajo de carácter estructural en la administración local.

Personas seleccionadas

La relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso, ordenada por puntuación, es la siguiente:

• Víctor Fernández Ortega
• David Montes Vilar
• Carlos I. Fernández Carbonell
• M. Teresa Traver Tena
• Sonia Argente Calvo
• Encarnación Simó Vidal

Constitución de la bolsa de trabajo

Además de las plazas en propiedad, la resolución aprueba la constitución de una bolsa de trabajo del proceso 4E/2022 para la misma categoría, a favor de los siguientes aspirantes, por orden de puntuación y en aplicación de la cláusula de desempate:

• M. Esther Carazo Navas
• Javier Devesa Medina
• Mónica Doménech Rodríguez
• Teresa Roig Martí
• M. Ángeles Moreno Salvador
• Teresa Fonte Persiva
• Noelia Bellés Beltrán
• Lidia Aparici Martí

Plazo y documentación

Las personas seleccionadas disponen de un plazo de 10 días hábiles desde la publicación del anuncio en el BOP de Castellón para presentar los documentos justificativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las bases generales y específicas de la convocatoria. Entre la documentación requerida figuran el documento nacional de identidad, la titulación académica, el certificado de valenciano acreditativo del nivel exigible y la declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incompatibilidad o incapacidad. Asimismo, deberán manifestar su preferencia por la adjudicación de una de las plazas ofertadas para su posterior toma de posesión como personal funcionario de carrera.

Recursos

Contra la resolución, al tratarse de un acto de trámite que no decide el fondo del asunto, no cabe recurso alguno. No obstante, la constitución de la bolsa de empleo, que pone fin a la vía administrativa, admite recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes o recurso contencioso-administrativo ante la sección correspondiente del Tribunal de Instancia en el plazo de dos meses, conforme a la Ley 39/2015 y la Ley 29/1998.

La resolución, firmada por la concejala delegada de Recursos Humanos, Sabina Escrig Monzó, se publica también en la sede electrónica del consistorio y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Vila-real. Con esta actuación, el municipio avanza en la consolidación de su plantilla de personal técnico, reduciendo la temporalidad y garantizando la cobertura estable de puestos clave en la gestión administrativa municipal.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Castellón, número 110, 12 de septiembre de 2026, sección Administración Local / Ayuntamientos, pág. (referencia oficial: 03981-2026).