L'UPV/EHU approuve 131 places au concours libre et 102 pour la promotion interne

Le Conseil de Gouvernement de l’Université du Pays Basque (UPV/EHU) a approuvé, le 8 octobre dernier, l’offre publique d’emploi et la promotion interne pour 2026, destinée à l’ensemble du collectif des enseignants et chercheurs. L’accord a été publié dans le Bulletin Officiel du Pays Basque, numéro 217, le jeudi 12 novembre 2026, sous la rubrique Oppositions et concours de la section Administration et Fonction publique, avec la référence officielle 2026/4802. La décision prévoit 131 places au concours libre et 102 autres places en promotion interne, des chiffres qui impactent directement la stabilité de la carrière d’enseignant-chercheur à l’université.

Contexte : taux de remplacement et départs de 2025

La base de l’accord est la prorogation des Budgets Généraux de l’État pour 2026 : en conséquence, l’article 20.Uno.1.a) de la Loi 31/2022 fixe le taux de remplacement (tasa de reposición) à 120 % dans les secteurs prioritaires, et les paragraphes 20.Uno.3.l) incluent dans cette liste les Professeurs de Université (Catedráticos), les Professeurs Titulaires d’Université et les professeurs contractés docteurs d’université, sous réserve que les administrations compétentes aient autorisé les appels à candidature. Le point de départ du calcul est constitué des départs survenus en 2025 : 109 postes d’enseignants-chercheurs permanents sont devenus vacants, ce qui a fixé la limite pour proposer 131 places.

La Commission du Personnel Universitaire (Comisión de Profesorado Universitario) a informé, lors de la réunion du 18 septembre 2026, avec un rapport favorable, des places qui composeraient l’offre d’emploi, tant via le taux de remplacement que via la promotion interne prévue par l’article 71.2 de la Loi Organique 2/2023.

Concours libre : 131 places

Selon l’annexe, l’offre complète est composée de places du groupe A1, et la classification est la suivante :

• Professeurs titulaires : 25 places.
• Professeurs agrégés : 73 places.
• Chercheurs docteurs permanents, ayant terminé le programme Ramón y Cajal et possédant l’accréditation I3 ou R3 : 20 places.
• Professeurs catedráticos, titulaires et agrégés liés : 4 places.
• Réserve pour les personnes handicapées, dans les catégories mixtes précédentes : 9 places.

Promotion interne : 102 places

La seconde annexe précise les places pour la promotion interne, soit 102 au total, rendues possibles par l’article 71.2 de la Loi Organique 2/2023. Dans ce cas, la procédure est un concours de mérites, et les candidats doivent justifier d’au moins deux ans de service effectif au poste d’origine, en plus de posséder l’accréditation pour la catégorie vers laquelle ils souhaitent être promus. Répartition :

• Chaires d’université (Cátedras) : 36 places.
• Professeurs pléniers : 52 places.
• Professeurs de recherche : 14 places.

Le règlement impose une limite : les places pour la promotion interne ne peuvent excéder le nombre de places offertes au concours libre pour la même année.

Réserves, limites et délais

L’accord prévoit expressément deux réserves légales. D’une part, le quota pour les personnes handicapées est fixé à 7 % de l’offre, conformément à l’article 65.2 de la Ley Orgánica 2/2023 et à l’article 59 de l’Estatuto Básico del Empleado Público. D’autre part, au moins 15 % des places doivent être réservées au recrutement de chercheurs docteurs permanents parmi les détenteurs de la certification I3 ou de l’accréditation R3 ; si cette réserve n’est pas utilisée, elle pourra être orientée vers des chercheurs d’autres programmes d’excellence. Le troisième accord précise que les places de réserve non pourvues seront ajoutées au tour libre et que le même nombre sera ajouté à la promotion interne.

Concernant les délais, l’article 20.Tres du Budget Général de l’État —en lien avec l’article 70 de l’Estatuto Básico del Empleado Público— stipule que les places doivent être incluses dans une offre d’emploi public avant la fin de l’année, et que l’appel à candidatures doit être publié dans un délai de trois ans, sans prorogation.

Signature et publication

L’accord a été signé à Leioa, le 8 octobre 2026, par le recteur de l’université José Ramón Bengoetxea Caballero et la secrétaire générale Leire Garmendia Arrieta. Le quatrième accord ordonne la publication du texte au Bulletin Officiel du Pays Basque, ce qui a été fait dans le numéro 217 mentionné.

Quant à l’impact, cette offre constitue l’un des jalons principaux du processus de stabilisation de la carrière d’enseignant-chercheur de l’UPV/EHU en 2026 : d’une part, les 20 nouvelles places de chercheurs docteurs permanents aident à fixer le parcours après des programmes tels que Ramón y Cajal ; d’autre part, les 102 places de promotions internes ouvrent la voie à la promotion au sein de l’université, et les 73 places agrégées consolident la base de ce collectif. Quoi qu’il en soit, l’impact réel des places dépendra de la publication des appels, car la loi accorde un délai de trois ans pour les réaliser.

Fuente: BOPV, numéro 217, 12 novembre 2026, Partie I (Décrets et Personnel), référence officielle : 2026/4802.