Tutela frena despido de profesional con discapacidad visual en Igualdad

El Liquidador del Ministerio de Igualdad y Equidad en Liquidación revirtió la supresión del empleo de un profesional universitario con discapacidad visual y ordenó mantenerlo en la planta de personal. Lo hizo mediante la Resolución LIQ-00247 de 2026, expedida el 10 de noviembre y publicada en el Diario Oficial número 53.688 del jueves 12 de noviembre de 2026, en cumplimiento de un fallo de tutela. El acto no reabre el programa de supresión de empleos, pero sí suspende el retiro de ese servidor.

El marco de la decisión es el proceso liquidatario del Ministerio de Igualdad y Equidad, dispuesto por el Decreto número 626 de 2026, publicado el 23 de junio de ese año, que atribuyó al Liquidador la competencia para elaborar el programa de supresión de empleos y determinar el personal que debe acompañar la liquidación, conforme al Decreto Ley 254 de 2000, modificado por la Ley 1105 de 2006, y a la Ley 909 de 2004. En ejercicio de esa facultad, la Resolución LIQ-00174 del 8 de octubre de 2026 suprimió sesenta (60) empleos de la planta de la entidad en liquidación, como parte de la ejecución progresiva del programa.

El mismo ejemplar del Diario Oficial del 12 de noviembre reúne una decena larga de resoluciones de la serie LIQ (entre ellas las números LIQ-00090, LIQ-00091, LIQ-00092, LIQ-00098, LIQ-00130, LIQ-00174 y LIQ-00194 de 2026), lo que muestra la escala del desmonte: supresión de cargos, retiros del servicio, adopción del reglamento de contratación, catálogo de causales de rechazo de acreencias y cierre del período de reclamaciones.

El fallo que originó la corrección

El Juzgado Doce de Familia de Oralidad de Bogotá, D. C. profirió el 6 de noviembre de 2026 una sentencia dentro de la acción de tutela con radicado 2026-00756, en la que amparó el derecho fundamental al debido proceso de Arian Rogelio Salazar Forero, servidor del cargo de Profesional Universitario, código 2044, grado 10, vinculado en provisionalidad.

El juez constitucional concluyó que no estaba acreditada la comunicación de la decisión de supresión mediante un formato accesible y compatible con la discapacidad visual del accionante. Por esa razón ordenó al ministerio en liquidación efectuar una nueva comunicación de la Resolución LIQ-00174 del 8 de octubre de 2026 y de los documentos relacionados con la supresión del empleo, mediante un formato digital accesible que garantizara su conocimiento efectivo, autónomo e integral.

Qué cambia en la planta de personal

La parte resolutiva de la Resolución LIQ-00247 de 2026 dispone:

• Se modifica el artículo primero de la Resolución LIQ-00174 de 2026 en lo referente a los empleos de Profesional Universitario, código 2044, grado 10, cuya cantidad se reduce de doce (12) a once (11).
• Se excluye de la supresión el empleo desempeñado por Arian Rogelio Salazar Forero, que permanece en la planta y conserva la continuidad de su vinculación en provisionalidad, sin solución de continuidad.
• Las dependencias competentes deben adelantar las actuaciones para cumplir integralmente el fallo, incluida la nueva comunicación ordenada por el despacho judicial, con observancia de las condiciones de accesibilidad señaladas en la providencia.
• La modificación no afecta la supresión de los demás empleos dispuesta en la Resolución LIQ-00174 de 2026, que conservan los efectos previstos en ese acto.

El sustento jurídico invoca además el Decreto número 1219 de 2026, el artículo 27 del Decreto número 2591 de 1991 y las facultades del Liquidador para dirigir el proceso liquidatario y determinar los empleos que deben permanecer en la planta.

Alcance limitado y sin recursos

El artículo segundo precisa que la resolución se expide en cumplimiento de una decisión judicial de tutela y que no constituye una modificación general del programa de supresión de empleos del Ministerio de Igualdad y Equidad en Liquidación. El artículo tercero advierte que contra el acto no procede recurso en sede administrativa, por tratarse de un acto de carácter general expedido en cumplimiento de una decisión judicial, de conformidad con el artículo 75 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo. El acto rige desde su expedición y quedó firmado en Bogotá, D. C., el 10 de noviembre de 2026, por el Liquidador John Milton Rodríguez González.

El caso fija un criterio relevante para los demás servidores en liquidación: la comunicación de una supresión de empleo a una persona con discapacidad debe hacerse en un formato accesible, y su ausencia vicia el retiro. La propia resolución aclara que el efecto es individual y no detiene el desmonte de la entidad, de modo que el precedente obliga sobre la forma de notificar, no sobre la continuidad general de los cargos suprimidos.

Fuente: Diario Oficial, Edición 53.688, jueves 12 de noviembre de 2026, pág. 42-43 (referencia oficial: Resolución LIQ-00247 de 2026).