Trujillo convoque trois postes de techniciens d'orientation pour le développement local

La Mairie de Trujillo a ouvert trois postes de technicien ou technicienne d’orientation et de prospection pour le développement local, avec un contrat de travail temporaire à temps plein dont la validité ne pourra excéder le 30 juin 2027. Les bases régissant le processus de sélection sont publiées dans le Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres numéro 216, du 11 novembre 2026, sous la référence officielle BOP-2026-5291. Les personnes intéressées disposent de dix jours ouvrables à compter du lendemain de cette publication pour présenter leur candidature, délai qui, selon le calendrier, se clôture le 25 novembre 2026.

L’appel à candidatures s’appuie sur l’Accord du 28 juillet 2026 du Conseil de Gouvernement de la Junta de Extremadura, approuvant le Programme de Collaboration Économique Municipale d’orientation et de prospection pour le Développement Local, et sur la Résolution du 31 juillet 2026 du conseiller à l’Économie, à l’Emploi et à la Transformation Numérique, qui en a ordonné la publication au Journal Officiel d’Extremadure le 7 août 2026. Les bases ont été signées à Trujillo le 5 novembre 2026 par la maire-présidente, María Inés Rubio Díaz.

Le contrat sera formalisé sous la modalité d’amélioration de l’employabilité et de l’insertion professionnelle, prévue dans la disposition additionnelle neuvième de la Loi 3/2023, du 28 février, sur l’Emploi, en tant que contrat lié à des programmes d’activation pour l’emploi. La rémunération s’élève à 1 704,85 euros bruts mensuels, incluant la part proportionnelle des primes exceptionnelles, et l’horaire s’adaptera aux besoins du service, en journée et/ou après-midi.

Conditions, diplômes et permis de conduire

Pourront postuler ceux qui, à la date de clôture du délai et pendant tout le processus, remplissent les conditions suivantes :

• Nationalité espagnole ou les conditions de l’article 57 du Texte Refondu du Statut Basique de l’Employé Public.
• Avoir accompli seize ans et ne pas dépasser l’âge maximum de retraite forcée.
• Capacité fonctionnelle pour l’exercice des tâches et absence de causes d’incapacité ou d’incompatibilité.
• Ne pas avoir été exclu par voie de procédure disciplinaire de toute administration publique ni être frappé d’inéligibilité.
• Diplôme de niveau diplôme universitaire, licence ou grade.
• Permis de conduire de catégorie B.
• Justifier, au début ou pendant le programme, d’une formation en égalité d’au moins 20 heures.

La documentation sera adressée à la maire-présidente et présentée au registre d’entrée de la Mairie de Trujillo ou via les canaux de l’article 16.4 de la Loi 39/2015. La liste provisoire des admis et exclus sera publiée sur le siège électronique municipal et sur le tableau d’affichage, avec un délai de trois jours ouvrables pour les régularisations.

Un projet de dix pages et quinze minutes de soutenance

Le système de sélection combine une phase d’opposition-projet, avec un maximum de six points et un caractère éliminatoire (trois points sont requis pour la valider), et une phase de concours allant jusqu’à quatre points. Lors de la première, le candidat devra présenter et défendre oralement un mémoire d’activités sur l’orientation et la prospection professionnelle à Trujillo, comprenant un diagnostic de la réalité professionnelle et sociale de la municipalité ainsi que des propositions de techniques d’intervention.

Le document aura une longueur maximale de dix pages recto, en police Arial de taille 12 et interligne 1,5, et le candidat disposera d’un maximum de quinze minutes pour l’exposé devant le jury.

Dans la phase de concours, deux rubriques sont évaluées :

• Expérience professionnelle, jusqu’à 2 points : 0,10 point par mois complet dans les administrations publiques et 0,05 point par mois dans l’entreprise privée ou en tant qu’indépendant.
• Formation liée au poste, jusqu’à 2 points, à raison de 0,02 point par heure accréditée.

Jury, liste d’attente et appels sous 24 heures

Le jury de qualification sera composé d’un président, de trois assesseurs et d’un secrétaire, tous employés publics municipaux, avec leurs suppléants respectifs, et sa composition sera rendue publique sur le tableau des avis et sur le siège électronique. Des représentants des travailleurs pourront être présents en tant qu’observateurs durant le processus.

Les candidats qui remplissent les conditions mais ne sont pas recrutés intégreront une liste d’attente par ordre de score, valable jusqu’à la fin du programme, qui sera utilisée pour couvrir les remplacements de congés. Les appels seront effectués par téléphone et le candidat disposera d’un maximum de 24 heures pour accepter ou renoncer au poste et présenter la documentation ; s’il ne se manifeste pas dans ce délai, il sera entendu qu’il refuse l’offre et le candidat suivant sera appelé.

Les fonctions que rempliront les techniciens sont orientées vers l’amélioration de l’employabilité des personnes sans emploi et des personnes occupées inscrites comme demandeurs d’emploi au Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE), ainsi que vers la prestation de conseils aux entreprises et le soutien au tissu productif de la municipalité. L’appel à candidatures intéresse particulièrement les diplômés universitaires ayant de l’expérience dans les politiques actives de l’emploi et dans le développement local, pour qui cette offre représentera un débouché professionnel de un peu plus de six mois dans le secteur public local.

Source : Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres, nº 216, du 11 novembre 2026, Section I - Administration Locale, pág. 25291 (référence officielle : BOP-2026-5291).