Trujillo convoca tres plazas de técnicos de orientación para el desarrollo local

El Ayuntamiento de Trujillo ha convocado tres plazas de técnico o técnica de orientación y prospección para el desarrollo local, con contrato laboral temporal a jornada completa cuya vigencia no podrá exceder del 30 de junio de 2027. Las bases que rigen el proceso selectivo se publican en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres número 216, de 11 de noviembre de 2026, con referencia oficial BOP-2026-5291. Los interesados disponen de diez días hábiles desde el día siguiente a esa publicación para presentar su solicitud, plazo que, aplicando el calendario, se cierra el 25 de noviembre de 2026.

La convocatoria se ampara en el Acuerdo de 28 de julio de 2026 del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura, por el que se aprueba el Programa de Colaboración Económica Municipal de orientación y prospección para el Desarrollo Local, y en la Resolución de 31 de julio de 2026 del consejero de Economía, Empleo y Transformación Digital, que ordenó su publicación en el Diario Oficial de Extremadura del 7 de agosto de 2026. Las bases están firmadas en Trujillo el 5 de noviembre de 2026 por la alcaldesa-presidenta, María Inés Rubio Díaz.

El contrato se formalizará bajo la modalidad de mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral, prevista en la disposición adicional novena de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, como contrato vinculado a programas de activación para el empleo. La retribución asciende a 1.704,85 euros brutos mensuales, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, y el horario se adaptará a las necesidades del servicio, en jornada de mañana y/o tarde.

Requisitos, titulación y permiso de conducir

Podrán concurrir quienes, a la fecha de cierre del plazo y durante todo el proceso, reúnan las siguientes condiciones:

• Nacionalidad española o los requisitos del artículo 57 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Haber cumplido dieciséis años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.
• Capacidad funcional para el desempeño de las tareas y ausencia de causas de incapacidad o incompatibilidad.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna administración pública ni hallarse inhabilitado.
• Titulación de diplomatura, licenciatura o grado.
• Permiso de conducir de la clase B.
• Acreditar, al inicio o durante el programa, formación en igualdad de al menos 20 horas.

La documentación se dirigirá a la alcaldesa-presidenta y se presentará en el registro de entrada del Ayuntamiento de Trujillo o por los cauces del artículo 16.4 de la Ley 39/2015. La lista provisional de admitidos y excluidos se publicará en la sede electrónica municipal y en el tablón de anuncios, con tres días hábiles para subsanaciones.

Un proyecto de diez páginas y quince minutos de defensa

El sistema de selección combina una fase de oposición-proyecto, con un máximo de seis puntos y carácter eliminatorio (se exigen tres puntos para superarla), y una fase de concurso de hasta cuatro puntos. En la primera, el aspirante deberá presentar y defender oralmente una memoria de actividades sobre orientación y prospección laboral en Trujillo, con un diagnóstico de la realidad laboral y social del municipio y propuestas de técnicas de intervención.

El documento tendrá una extensión máxima de diez páginas a una cara, en letra Arial de tamaño 12 y espaciado 1,5, y dispondrá de un máximo de quince minutos para la exposición ante el tribunal.

En la fase de concurso se valoran dos apartados:

• Experiencia profesional, hasta 2 puntos: 0,10 puntos por mes completo en las administraciones públicas y 0,05 puntos por mes en la empresa privada o como autónomo.
• Formación relacionada con el puesto, hasta 2 puntos, a razón de 0,02 puntos por hora acreditada.

Tribunal, lista de espera y llamamientos en 24 horas

El tribunal calificador estará formado por un presidente, tres vocales y un secretario, todos ellos empleados públicos municipales, con sus correspondientes suplentes, y su composición se hará pública en el tablón de edictos y en la sede electrónica. Durante el proceso podrán estar presentes representantes de los trabajadores como observadores.

Los aspirantes que cumplan los requisitos pero no resulten contratados integrarán una lista de espera por orden de puntuación, vigente hasta la finalización del programa, que se usará para cubrir sustituciones de bajas. Los llamamientos se realizarán por vía telefónica y el aspirante dispondrá de un máximo de 24 horas para aceptar o renunciar al puesto y presentar la documentación; de no comparecer en ese plazo, se entenderá que rechaza la oferta y se llamará al siguiente.

Las funciones que desempeñarán los técnicos se orientan a mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas y ocupadas inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE) y a prestar asesoramiento a empresas y apoyo al tejido productivo del municipio. La convocatoria interesa especialmente a titulados universitarios con experiencia en políticas activas de empleo y en desarrollo local, que tendrán en esta oferta una salida laboral de algo más de seis meses en el sector público local.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres, nº 216, de 11 de noviembre de 2026, Sección I - Administración Local, pág. 25291 (referencia oficial: BOP-2026-5291).