Le travail prévoit jusqu'à quatre heures rémunérées pour voter le 29 novembre

La Direction Générale du Travail de la Communauté de Madrid a fixé jusqu’à quatre heures de congé rémunéré pour les travailleurs salariés qui doivent travailler le dimanche 29 novembre 2026, journée des élections au Congrès des Députés et au Sénat. La résolution, signée le 13 octobre par la directrice générale Silvia Marina Parra Rudilla, est publiée dans le BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID numéro 264, du 3 novembre 2026 (BOCM-20261103-42), et entre en vigueur le jour même de sa publication. La mesure s’applique à toutes les entreprises et entités de la région dont le personnel ne bénéficie pas de son repos hebdomadaire à cette date.

Le cadre de cette décision est l’article 13 du Décret Royal 605/1999, du 16 avril, relatif à la réglementation complémentaire des processus électoraux, qui oblige les communautés autonomes ayant des compétences en matière de travail à adopter les mesures nécessaires pour que les électeurs disposent, dans leur temps de travail, de jusqu’à quatre heures libres rémunérées pour voter. La résolution est dictée après accord avec la Délégation du Gouvernement dans la Communauté de Madrid et en vertu des compétences de la Direction Générale du Travail sur la durée et les horaires de travail, conformément au Décret 230/2023, du 6 septembre, relatif à la structure organique du Ministère de l’Économie, des Finances et de l’Emploi, et au Décret Royal 932/1995, du 9 juin, sur le transfert de fonctions en matière de travail.

La convocation des scrutins a été effectuée par le Décret Royal 806/2026, du 5 octobre, portant dissolution du Congrès des Députés et du Sénat et convocation des élections. La norme régionale précise désormais comment le congé s’applique dans les centres de travail madrilènes, avec des critères homogènes pour tout le territoire régional.

Quatre tranches selon la coïncidence horaire

Le congé est calculé en comparant l’horaire de travail avec celui d’ouverture des bureaux de vote :

• Coïncidence inférieure à deux heures, ou aucune : pas de droit au congé rémunéré.
• Coïncidence de deux à moins de quatre heures : congé de deux heures.
• Coïncidence de quatre à moins de six heures : congé de trois heures.
• Coïncidence de six heures ou plus : congé de quatre heures.

Il incombe à l’employeur de répartir, en fonction de l’organisation du travail, la période pendant laquelle les employés pourront se rendre aux urnes.

Vote par correspondance et journées partielles

Ceux qui doivent travailler le 29 novembre loin de leur domicile habituel, ou dans des conditions rendant le vote difficile, ont le droit de remplacer ce congé par un autre de nature identique destiné à demander personnellement l’attestation d’inscription sur les listes électorales —prévue à l’article 72 de la Loi Organique 5/1985, du 19 juin, relative au Régime Électoral Général— et à envoyer le vote par correspondance. La durée est calculée selon les mêmes tranches, se référant dans ce cas aux horaires d’ouverture des Bureaux de Poste.

Dans les contrats à temps partiel avec une journée de travail inférieure à celle habituelle dans l’activité, le congé est réduit proportionnellement au rapport entre la journée effectuée et celle d’un travailleur à temps plein de la même entreprise.

Bureaux de vote, scrutateurs et mandataires

Le texte établit un régime spécifique pour ceux qui participent à l’organisation de la journée électorale :

• Présidents, Assesseurs et Scrutateurs de bureau : congé rémunéré pendant toute la journée du jour du vote, s’ils ne sont pas au repos ce jour-là, et de cinq heures lors de la journée immédiatement suivante.
• Mandataires : congé uniquement pour la journée correspondant au jour du vote.
• Travailleurs de l’équipe de nuit la veille du scrutin : l’entreprise devra modifier leur tour de service à la demande de l’intéressé, afin qu’ils puissent se reposer la nuit précédente.

Sans diminution de rémunération

Conformément à l’article 37.3.d) du Statut des Travailleurs, les réductions de temps de travail dérivées de ces congés n’entraînent aucune diminution de la rémunération que les travailleurs percevaient pour tous les concepts. La justification appropriée sera la présentation de l’attestation de vote ou, le cas échéant, l’accréditation du bureau de vote correspondant.

La résolution harmonise dans la Communauté de Madrid le critère que chaque entreprise pouvait jusqu’à présent interpréter avec une plus grande marge, et ce, grâce à une règle de tranches objective qui réduit les litiges. Pour les effectifs travaillant le 29N, le texte transforme en droit exigible un congé que la norme étatique reconnaissait déjà, tandis que pour les entreprises, il fixe avec précision la charge organisationnelle : elles devront redistribuer les tours de service, documenter la coïncidence horaire et rémunérer le temps non travaillé sans aucune déduction.

Source : BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, núm. 264, du 3 novembre 2026, section I.C « Autres Dispositions », p. 276-277 (référence officielle : BOCM-20261103-42).