Torrelavega réduit de huit à cinq les places de pompier par expiration

La Mairie de Torrelavega a réduit de huit à cinq le nombre de postes de pompier pour l’appel à candidatures en cours, suite à la caducité des trois postes provenant de l’Offre d’Emploi Public de 2022. La décision a été prise par la Mairie-Présidence via la Résolution numéro 2026005763, du 19 octobre, et publiée dans le Bulletin Officiel de Cantabrie numéro 205, du 26 octobre 2026, sous la référence officielle CVE-2026-8279 et le dossier 2024/14066J.

De huit à cinq postes au Service de Lutte contre les Incendies

L’appel à candidatures, approuvé par accord de la Junta de Gobierno Local le 16 mars 2026, prévoyait la nomination définitive en tant que fonctionnaire de carrière, par voie de concours, de huit postes de Pompier du Service de Lutte contre les Incendies et de Sauvetage municipal. Les postes s’inscrivent dans l’échelle d’Administration Spéciale, sous-échelle Services Spéciaux, classe Extinction d’Incendies, et sont classés dans le groupe de qualification C1.

La répartition originale des huit postes était la suivante :

• Offre d’Emploi Public de 2022 : 3 postes.
• Offre d’Emploi Public de 2023 : 1 poste.
• Offre d’Emploi Public de 2024 : 2 postes.
• Offre d’Emploi Public de 2025 : 2 postes.

Les bases réglementaires ont été publiées dans le Bulletin Officiel de Cantabrie numéro 144, du 29 juillet 2026, et l’avis de concours dans le Bulletin Officiel de l’État numéro 243, du 1er octobre 2026. La résolution désormais publiée précise que le reste du contenu des bases demeure inchangé : seul le nombre de postes est modifié.

La caducité de l’offre de 2022, origine de la réduction

La réduction est dictée en exécution de la Résolution numéro 2026005719, du 15 octobre, qui a déclaré la caducité de vingt-neuf postes des offres d’emploi public municipales de 2018 à 2022, en raison de l’expiration du délai non prorogeable de trois ans prévu à l’article 70.1 du Décret Royal Législatif 5/2015, du 30 octobre, approuvant le Texte Refondu de la Loi du Statut Basique de l’Employé Public.

Cette résolution, publiée dans le Bulletin Officiel de Cantabrie numéro 204, du 23 octobre 2026 (CVE-2026-8231), ordonnait également de traiter l’exclusion des postes caducs dans les appels à candidatures en cours, réduisant ainsi le nombre de places tout en maintenant la validité du reste du processus. Dans le cas des pompiers, les trois postes de 2022 sont annulés pour cet appel, bien que deux soient intégrés à l’Offre d’Emploi Public de 2026 et un à celle de 2027.

Le même critère a affecté d’autres processus de sélection municipaux. L’appel à candidatures pour le poste d’Officier de Police est passé de huit à six postes en raison de la caducité de deux postes provenant de l’offre de 2020, selon l’avis publié dans le Bulletin Officiel de Cantabrie numéro 204, du 23 octobre 2026 (CVE-2026-8244).

Effets sur les candidats et renforcement du service

Les candidats participant au processus voient le nombre de postes en jeu réduit de huit à cinq. Les bases maintiennent le système de concours-opposition, avec cinq épreuves obligatoires et éliminatoires : aptitude physique, épreuve théorique, métier ou manœuvres de véhicules, étude psychotechnique et examen médical. Les admis seront affectés à un poste de pompier-conducteur.

Les délais ainsi que le régime de communications ne changent pas non plus :

• Présentation des demandes au Registre Général municipal, rue Juan José Ruano numéro 9, pendant vingt jours calendaires à compter du lendemain de l’annonce au Boletín Oficial del Estado.
• Publication des annonces successives sur le tableau électronique de la Mairie de Torrelavega et sur le site web municipal.
• Constitution du Tribunal Qualificateur composé d’un président et de quatre assesseurs, avec le secrétaire de la Corporation.

La résolution est signée à Torrelavega le 20 octobre 2026 par le maire-président, Javier López Estrada.

Clôture

La réduction ramène à cinq les places d’un concours qui ambitionnait de renforcer l’effectif du Service d’Incendie et de Sauvetage de Torrelavega, dans un contexte d’expiration généralisée des offres d’emploi public municipales. Pour les candidats, le processus se poursuit avec trois postes de moins et avec des bases intactes pour tout le reste.

Source : Boletín Oficial de Cantabria, numéro 205, du 26 octobre 2026, section 2.2, pág. 54900 (référence officielle : CVE-2026-8279).