Torrelavega recorta de ocho a cinco las plazas de bombero por caducidad

El Ayuntamiento de Torrelavega ha reducido de ocho a cinco las plazas de bombero de la convocatoria en curso, al haber decaído las tres que procedían de la Oferta de Empleo Público de 2022. La decisión la adopta la Alcaldía-Presidencia mediante la Resolución número 2026005763, de 19 de octubre, y se publica en el Boletín Oficial de Cantabria número 205, de 26 de octubre de 2026, con referencia oficial CVE-2026-8279 y expediente 2024/14066J.

De ocho a cinco plazas en el Servicio Contra Incendios

La convocatoria, aprobada por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 16 de marzo de 2026, preveía la provisión en propiedad como funcionario de carrera, mediante concurso-oposición, de ocho plazas de Bombero del Servicio Contra Incendios y Salvamento municipal. Las plazas se encuadran en la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Extinción de Incendios, y están clasificadas en el grupo de titulación C1.

El reparto original de las ocho plazas era el siguiente:

• Oferta de Empleo Público de 2022: 3 plazas.
• Oferta de Empleo Público de 2023: 1 plaza.
• Oferta de Empleo Público de 2024: 2 plazas.
• Oferta de Empleo Público de 2025: 2 plazas.

Las bases reguladoras se publicaron en el Boletín Oficial de Cantabria número 144, de 29 de julio de 2026, y el anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial del Estado número 243, de 1 de octubre de 2026. La resolución ahora publicada precisa que el resto del contenido de las bases permanece invariable: solo cambia el número de plazas.

La caducidad de la oferta de 2022, origen del recorte

El recorte se dicta en ejecución de la Resolución número 2026005719, de 15 de octubre, que declaró la caducidad de veintinueve plazas de las ofertas de empleo público municipales de 2018 a 2022, por transcurso del plazo improrrogable de tres años previsto en el artículo 70.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Esa resolución, publicada en el Boletín Oficial de Cantabria número 204, de 23 de octubre de 2026 (CVE-2026-8231), ordenaba además tramitar la exclusión de las plazas caducadas en las convocatorias en curso, reduciendo el número de plazas y manteniendo la validez del resto del proceso. En el caso de los bomberos, las tres plazas de 2022 quedan sin efecto en esta convocatoria, aunque dos se incorporan a la Oferta de Empleo Público de 2026 y una a la de 2027.

El mismo criterio ha afectado a otros procesos selectivos municipales. La convocatoria de Oficial de Policía pasó de ocho a seis plazas por la caducidad de dos procedentes de la oferta de 2020, según el anuncio publicado en el Boletín Oficial de Cantabria número 204, de 23 de octubre de 2026 (CVE-2026-8244).

Efectos sobre los aspirantes y el refuerzo del servicio

Los aspirantes que concurren al proceso ven reducido el número de destinos en juego de ocho a cinco. Las bases mantienen el sistema de concurso-oposición, con cinco ejercicios obligatorios y eliminatorios: aptitud física, prueba teórica, oficio o maniobras de vehículos, estudio psicotécnico y reconocimiento médico. Los aprobados serán adscritos a un puesto de trabajo de bombero-conductor.

Tampoco cambian los plazos ni el régimen de comunicaciones:

• Presentación de instancias en el Registro General municipal, en la calle Juan José Ruano número 9, durante veinte días naturales desde el día siguiente al anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
• Publicación de los sucesivos anuncios en el Tablón electrónico del Ayuntamiento de Torrelavega y en la web municipal.
• Constitución del Tribunal Calificador por un presidente y cuatro vocales, con el secretario de la Corporación.

La resolución está firmada en Torrelavega el 20 de octubre de 2026 por el alcalde-presidente, Javier López Estrada.

Cierre

El recorte deja en cinco las plazas de una convocatoria que aspiraba a reforzar la plantilla del Servicio Contra Incendios y Salvamento de Torrelavega, en un contexto de caducidad generalizada de ofertas de empleo público municipales. Para los opositores, el proceso sigue adelante con tres destinos menos y con las bases intactas en todo lo demás.

Fuente: Boletín Oficial de Cantabria, número 205, de 26 de octubre de 2026, sección 2.2, pág. 54900 (referencia oficial: CVE-2026-8279).