Torrelavega lance un concours-examen pour le poste de chef intérimaire des pompiers

La Mairie de Torrelavega a convoqué un processus de sélection pour pourvoir, en tant que fonctionnaire intérimaire, par la procédure de concours-opposition, un poste de Chef du Service de Lutte contre les Incendies et de Sauvetage (SCIS), actuellement vacant. Les bases et l’avis de concours sont publiés dans le Boletín Oficial de Cantabria n° 188, du 30 septembre 2026, sous la référence officielle CVE-2026-7530 et le dossier 2026/9870Q. Le délai pour présenter les demandes est de dix jours calendaires à compter du lendemain de la publication des bases dans le bulletin et sur le tableau d’affichage électronique municipal.

Une direction intérimaire avec date d’expiration

Le poste convoqué appartient à l’échelle d’Administration Spéciale, sous-échelle Technique, classe Supérieure, sous-groupe de qualification A1, et est rattaché au Service de Lutte contre les Incendies et de Sauvetage de la municipalité, avec les rémunérations correspondantes selon la législation en vigueur. La nomination intérimaire prendra fin automatiquement lorsque le poste de chef du SCIS sera pourvu de manière définitive ou, si cela survient plus tôt, lorsque le fonctionnaire titulaire du poste d’officier technique du SCIS réintégrera le service actif.

L’avis de concours est conforme à l’article 10 du Décret Royal Législatif 5/2015, du 30 octobre, Texte Refondu du Statut Basique de l’Employé Public, tel que modifié par le Décret Royal-loi 14/2021, du 6 juillet, relatif aux mesures urgentes pour la réduction de la précarité dans l’emploi public. Après trois ans à compter de la nomination, la relation d’intérim prend fin et la vacance ne pourra être occupée que par du personnel fonctionnaire de carrière, à moins que le processus ne reste infructueux.

Conditions et présentation des demandes

Les candidats devront remplir les conditions suivantes à la date de clôture du délai de dépôt des candidatures :

• Nationalité espagnole ou entrer dans l’un des cas prévus par le Statut Basique de l’Employé Public.
• Être âgé d’au moins 16 ans et ne pas dépasser l’âge maximal de retraite obligatoire.
• Être titulaire d’un diplôme de Licence (Grado), Licence (Licenciado), Ingénieur supérieur, Architecte ou titre équivalent, avec homologation dans le cas de titres étrangers.
• Ne pas avoir été révoqué par voie de procédure disciplinaire ni être frappé d’une incapacité d’exercer des fonctions publiques.
• Posséder la capacité fonctionnelle pour l’exercice du poste.

Les demandes seront présentées via le Registre Général de la Corporation, situé rue Juan José Ruano numéro 9, rez-de-chaussée (Torrelavega, 39300), ou par le siège électronique municipal, conformément à l’article 16 de la Loi 39/2015, du 1er octobre. Après le délai, la Présidence approuvera la liste des admis et des exclus, et un délai de cinq jours calendaires sera accordé pour rectifier les erreurs.

Trois épreuves éliminatoires et barème des mérites

La phase d’opposition se compose de trois épreuves obligatoires et éliminatoires :

• Premier exercice : questionnaire écrit de cinq questions sur le programme de l’annexe, d’une durée maximale de deux heures et pouvant atteindre 10 points, avec un minimum de 5 pour être validé.
• Deuxième exercice : développement d’un ou plusieurs cas pratiques sur les matières de l’annexe, d’une durée maximale de deux heures et pouvant atteindre 10 points, exigeant également 5 points.
• Troisième exercice : tests psychotechniques évalués par un professionnel agréé en psychologie, avec une qualification d’apte ou non apte.

La phase de concours, postérieure à l’opposition, valorise l’expérience professionnelle jusqu’à un maximum de 2 points —0,10 point par mois dans l’Administration Locale, 0,05 dans l’administration étatique ou autonome et 0,02 dans d’autres entités publiques— et les cours officiels jusqu’à 2 points supplémentaires, à raison de 0,002 point par heure, avec 0,004 point par heure dispensée en tant qu’enseignant et un plafond de 0,50 point en prévention des risques professionnels. Le programme comprend 32 thèmes, allant du régime local et de la Loi 4/2021 sur les services de prévention et d’extinction des incendies de Cantabrie jusqu’au Règlement du SCIS de Torrelavega (BOC 23/01/1995) et aux plans INFOCANT, PLATERCANT et INUNCANT.

Tribunal et calendrier

L’organe de sélection sera composé d’un président ou d’une présidente et de quatre assesseurs, le secrétaire de la Corporation ou un fonctionnaire municipal délégué agissant en tant que secrétaire, et leur nomination sera déterminée par résolution de la Mairie-Présidence. La date des épreuves sera annoncée sur le tableau électronique municipal avec un préavis minimum de 24 heures, et le candidat proposé disposera de trois jours calendaires pour présenter la documentation et prendre possession de son poste. Les bases sont signées à Torrelavega le 23 septembre 2026 par le maire-président, Javier López Estrada.

L’appel à candidatures intervient alors que la direction du service des pompiers est couverte de manière temporaire, ce qui oblige la municipalité à résoudre l’intérim dans un délai maximum de trois ans. Pour les professionnels du secteur des urgences de Cantabrie, le poste représente une opportunité de promotion vers un poste directorial de sous-groupe A1, avec un processus combinant connaissances techniques, cas pratiques et évaluation psychologique du leadership et de la prise de décision sous pression.

Source : Bulletin Officiel de Cantabrie, n° 188, du 30 septembre 2026, section 2.2, p. 48508-48518 (référence officielle : CVE-2026-7530).