Thirrili obtiene exención de cinco años para contratar trabajadores de apoyo indígenas varones

La Comisión Australiana de Derechos Humanos ha concedido a Thirrili Ltd una exención temporal de cinco años para anunciar y emplear únicamente a hombres como Trabajadores de Apoyo Comunitario Indígena, en virtud de la sección 44(1) de la Ley de Discriminación Sexual de 1984 (Cth). La decisión fue publicada en la Gaceta de la Mancomunidad de Australia (Gaceta de Avisos Gubernamentales C2026G00585) el 2 de septiembre de 2026, firmada por el Presidente de la Comisión, Hugh de Kretser, en agosto de 2026.

Thirrili, con sede en el Territorio de la Capital Australiana, es una organización controlada por la comunidad aborigen y de los isleños del Estrecho de Torres que apoya a las comunidades indígenas tras un suicidio o incidentes fatales inesperados. La exención le permite reclutar trabajadores de apoyo masculinos para brindar un apoyo terapéutico culturalmente seguro y adecuado al género a los clientes masculinos dentro de sus comunidades indígenas.

Una fuerza laboral que limita la atención culturalmente segura

La Comisión determinó que la fuerza laboral de Thirrili es actualmente predominantemente femenina, en un 66%, lo que limita su capacidad para brindar apoyo cultural y de género adecuado a los hombres y niños aborígenes y de los isleños del Estrecho de Torres que atraviesan procesos de duelo, pérdida y trauma. En su solicitud, respaldada por la Directora Ejecutiva Tanja Hirvonen y la Presidenta Summer May Finlay, la organización argumentó que:

• Los hombres indígenas tienen más probabilidades de interactuar y generar confianza con trabajadores de apoyo masculinos, particularmente en circunstancias culturalmente sensibles o profundamente personales.
• Dentro de las comunidades indígenas, los roles de género y los protocolos culturales influyen fuertemente en la aceptabilidad de los servicios de salud y bienestar.
• Para asuntos considerados “asuntos de hombres” (men’s business), es culturalmente apropiado, y en muchos casos esencial, que los servicios sean prestados por trabajadores masculinos.
• Muchos hombres indígenas se muestran reacios a interactuar con trabajadoras de apoyo femeninas debido a la vergüenza, obligaciones culturales o traumas pasados.

La Comisión concluyó que la solicitud era una respuesta razonable, apropiada y proporcionada a la demanda de trabajadores de apoyo masculinos, y que la concesión de la exención es coherente con las consideraciones de derechos humanos de la sección 10A(1) de la Ley de la Comisión Australiana de Derechos Humanos de 1986 (Cth).

Tres exenciones decididas conjuntamente

La decisión se emitió junto con dos solicitudes relacionadas tratadas conjuntamente por la Comisión. NATSIWA (la Alianza Nacional de Mujeres Aborígenes y de los Isleños del Estrecho de Torres) recibió una exención de cinco años para anunciar y emplear mujeres en roles de personal, mientras que Mary’s House Services Ltd recibió una exención de cinco años para emplear únicamente a mujeres como Trabajadoras Especialistas en Casos de Violencia Doméstica y Familiar, Gerentes de Refugio y de Casos, y en roles específicos que no sean de gestión de casos.

Durante una consulta pública de dos semanas, la Comisión recibió cinco presentaciones, todas de organizaciones y todas a favor de conceder las exenciones. Anti-Discrimination NSW presentó una solicitud en apoyo a la solicitud de Thirrili, destacando la importancia de ofrecer actividades y proyectos culturalmente seguros para los hombres aborígenes y de las islas del Estrecho de Torres.

Qué significa la exención

La exención temporal excluye la conducta cubierta de las prohibiciones de la Sex Discrimination Act 1984 (Cth) durante su periodo de cinco años, lo que significa que las actividades no pueden ser objeto de una denuncia exitosa bajo la Ley durante ese periodo. La Comisión subrayó que las exenciones temporales no deben concederse a la ligera y que se requiere evidencia persuasiva para justificarlas.

Para los lectores, la decisión reconoce que es poco probable que los hombres indígenas busquen apoyo en servicios no indígenas o consejeras mujeres para discutir “asuntos de hombres” (men’s business), y que contar con consejeros varones les permitirá acceder a los servicios de Thirrili en igualdad de condiciones que las mujeres indígenas. La exención tiene como objetivo mejorar los resultados de salud mental, fortalecer a las familias y fomentar la resiliencia en las comunidades indígenas.

Fuente: Commonwealth of Australia Gazette, Government Notices Gazette C2026G00585, 2 de septiembre de 2026, Sección I (referencia oficial: C2026G00585).