Tórtola de Henares convoca dos plazas de peón para personas desempleadas

El Ayuntamiento de Tórtola de Henares ha convocado un concurso para contratar a dos personas desempleadas de colectivos vulnerables como peones de servicios múltiples, en el marco del Programa de Apoyo Activo al Empleo 2026. La convocatoria se publica en el BOP de Guadalajara número 155, de 14 de agosto de 2026, que da publicidad a la modificación de las bases reguladoras aprobada por la Resolución de Alcaldía 2026-320, de 12 de agosto.

El anuncio modifica las bases del plan de empleo publicadas en el BOP de Guadalajara número 150, de 7 de agosto de 2026, y se tramita por el expediente número 164/2026. El programa se ampara en la Orden 46/2026, de 7 de abril, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha (DOCM número 66, de 9 de abril de 2026), que regula las subvenciones del Programa de Apoyo Activo al Empleo y efectúa su convocatoria para 2026. Las dos contrataciones se destinarán al proyecto municipal “Infraestructuras viarias y de instalaciones de servicios públicos”.

Dos plazas de peón durante seis meses

Los contratos, vinculados a programas de activación para el empleo conforme a la disposición adicional novena de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, tendrán estas condiciones:

• Número de puestos: dos.
• Categoría profesional: peón de servicios múltiples / operario.
• Duración: 180 días naturales, equivalentes a seis meses.
• Jornada completa de 35 horas semanales, de lunes a viernes, salvo necesidades del servicio.
• Retribución: salario mínimo interprofesional vigente, con la parte proporcional de pagas extraordinarias.
• Periodo de prueba: un mes.

A quién va dirigida la convocatoria

Las personas aspirantes deben estar inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en las Oficinas Emplea de Castilla-La Mancha y pertenecer a alguno de los colectivos vulnerables del artículo 16 de la Orden 46/2026:

• Personas de 30 a 66 años que no perciban prestaciones contributivas; menores de 30 o mayores de 66 con cargas familiares; autónomos que hayan agotado su prestación y cuidadores de personas dependientes.
• Personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33%.
• Jóvenes con baja cualificación, de 18 a 29 años o inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
• Mujeres víctimas de violencia de género, para las que se reserva al menos el 15% de los contratos.
• Personas con trastornos del espectro autista y víctimas de trata de seres humanos.
• Colectivos LGTBI amparados por la Ley 5/2022, de 6 de mayo, que acrediten despido o discriminación laboral por sentencia firme.
• Trabajadores despedidos por causas colectivas u objetivas (artículos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores) con al menos dos años de antigüedad.

Plazo y forma de presentación

El plazo para presentar las solicitudes es de diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación de las bases en el BOP de Guadalajara, efectuada el 14 de agosto de 2026. Las instancias, dirigidas a la Alcaldía, se entregarán en el Registro General del Ayuntamiento de Tórtola de Henares, de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 horas, o por vía electrónica conforme al artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Junto con la solicitud (Anexo I) y la declaración responsable (Anexo II) deben aportarse DNI o NIE, tarjeta de demanda de empleo, informe de periodos de inscripción, certificado de prestaciones e informes de vida laboral de la unidad familiar; los anexos están disponibles en tortoladehenares.es y en la sede electrónica municipal.

Selección por concurso y baremo

La selección se realizará mediante concurso, en una única fase de valoración de méritos a cargo de una Comisión de Selección formada por presidente, secretario y tres vocales. El baremo concede:

• Tiempo de desempleo: 0,1 puntos por cada tres meses adicionales, hasta 1,6 puntos.
• Capacidad económica de la unidad familiar: hasta 4 puntos según el tramo de renta.
• Circunstancias personales (todos los miembros en paro, sin subsidio y con cargas, familia numerosa): hasta 1 punto.
• Grado de discapacidad: de 0,25 a 1 punto.
• Condición de víctima de violencia de género: 1 punto.
• Experiencia profesional en puestos similares: 0,1 puntos por mes, hasta 5 puntos.

En caso de empate, tendrán preferencia quienes no resultaron contratadas en la convocatoria de la Orden 220/2024, de 27 de diciembre, y, en los colectivos previstos, las personas mayores de 50 años.

La convocatoria convierte en una oportunidad real de empleo la contratación temporal de dos vecinos de la comarca, con prioridad para los perfiles más vulnerables: desempleados de larga duración, víctimas de violencia de género, personas con discapacidad y jóvenes sin cualificación. Además, refuerza el mantenimiento de las infraestructuras y servicios públicos municipales durante seis meses. Contra las bases, que agotan la vía administrativa, cabe recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía y, posteriormente, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Guadalajara.

Fuente: BOP de Guadalajara, nº 155, viernes 14 de agosto de 2026, sección anuncios, pág. 1 (referencia oficial: documento 2026_2184).