Soria ouvre une bourse d'emploi de Coordinateur de Culture

La Mairie de Soria a approuvé les bases et l’appel à candidatures pour un vivier d’emplois destiné au recrutement de personnel contractuel temporaire dans la catégorie de Coordinateur de Culture, rattaché au Centre Culturel « Gaya Nuño ». L’appel est publié dans le Bulletin Officiel de la Province de Soria numéro 116, du 7 octobre 2026, sous la référence officielle BOPSO-116-07102026, et est signé par le maire, Javier Antón Cacho, en date du 25 septembre 2026.

L’approbation des bases a été décidée par résolution de la Mairie le 22 septembre 2026, laquelle a rétracté vers la Mairie la compétence assignée par délégation à la Junta de Gobierno Local, en vertu de l’article 10 de la Loi 40/2015, du 1er octobre, afin d’accélérer les démarches et de donner plus de fluidité au processus de sélection. Le vivier régira l’ordre d’appel pour couvrir les remplacements, la création de nouveaux services, l’accumulation de tâches, les postes vacants, les programmes ou plans subventionnés et tout autre besoin temporaire, conformément à l’article 15.3 du texte refondu de la Loi sur le Statut des Travailleurs, approuvé par le Décret Royal Législatif 2/2015, du 23 octobre.

Le poste et le lieu de travail

Les caractéristiques du poste ouvert sont les suivantes :

• Dénomination : Coordinateur de Culture.
• Code de la Relation des Postes de Travail : L5.2-04.
• Groupe de classification : III, niveau 21, avec disponibilité totale.
• Lieu de travail : Centre Culturel « Gaya Nuño », Conseil Municipal de la Culture, Plaza de las Mujeres 2, 42002 Soria.
• Diplôme exigé : Baccalauréat ou Technicien, ou diplôme équivalent à celui requis pour l’entrée dans le Groupe C1 selon l’article 76 du Décret Royal Législatif 5/2015, du 30 octobre.

Parmi les fonctions figurent l’élaboration de la planification et de la programmation des activités du centre, la direction et la supervision de leur développement, l’organisation d’événements à l’intérieur et à l’extérieur des installations, l’évaluation des résultats et des coûts des services, le contrôle des recettes collectées, l’élaboration du budget et du rapport annuel du département, ainsi que le respect de la réglementation sur la prévention des risques professionnels.

Concours-opposition en tour libre

Le mode de sélection sera le concours-opposition en tour libre. La phase de concours attribue un maximum de 40 points : jusqu’à 20 pour l’expérience professionnelle en tant que coordinateur ou gestionnaire d’activités culturelles, 10 pour une formation spécifique en gestion et coordination culturelle ou artistique, et 10 pour l’accréditation d’un niveau d’anglais C1 ou supérieur, avec 5 points supplémentaires pour d’autres langues étrangères de niveau B2 ou supérieur. Les cours de moins de 10 heures de cours ne sont pas pris en compte.

La phase de concours apporte 60 points et consiste en un unique exercice obligatoire et éliminatoire : la résolution d’un cas pratique sur le programme de l’Annexe I, d’une durée de 90 minutes. Le programme est divisé en un bloc général de 13 thèmes et un bloc spécifique de 11 thèmes, centré sur la réglementation culturelle, les spectacles publics, les archives et le patrimoine documentaire de Castille-et-Léon, la planification de programmes culturels et le financement de la culture à l’échelle locale.

Délais, taxes et fonctionnement de la liste d’aptitude

Le délai de présentation des candidatures est de dix jours ouvrables à compter du lendemain de la publication sur le Tableau d’Affichage du Siège Électronique et sur la page web municipale. Les demandes seront adressées au maire-président et seront présentées préférentiellement via le siège électronique ou au Registre Général, accompagnées du justificatif de paiement de la taxe et d’une déclaration sur l’honneur.

La taxe pour les droits d’examen est fixée à 20 euros, conformément à l’Ordonnance Fiscale numéro 42, bien que le modèle de demande de l’Annexe II indique 30 euros. Sont exonérées les personnes ayant un handicap égal ou supérieur à 33 % et les demandeurs d’emploi avec au moins trois mois d’ancienneté ; bénéficient d’une réduction les familles nombreuses (50 % général et 100 % spécial), les victimes de violence de genre, les victimes du terrorisme et les familles monoparentales (50 %).

La liste d’aptitude aura une validité maximale de quatre ans et deviendra caduque après le processus de sélection dérivé de l’offre d’emploi public de 2023. Les appels seront effectués par téléphone, avec trois tentatives séparées par des intervalles de deux heures, par SMS et par courrier électronique, accordant un délai de réponse de 24 heures ; toute personne ne répondant pas sera placée en dernière position sur la liste.

La publication de cet appel ouvre une voie d’accès à l’emploi public municipal pour les candidats et les habitants de la ville, pour un poste à responsabilité concernant la programmation culturelle du Centre Culturel “Gaya Nuño”. La liste d’aptitude permettra à la Mairie de Soria de couvrir avec agilité les besoins temporaires de la Régie de la Culture au cours des prochaines années.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Soria, n° 116, du 7 octobre 2026, Administration Locale, p. 3404-3419 (référence officielle : BOPSO-116-07102026).