Sevilla aprueba su Oferta de Empleo Público 2026 con 318 plazas

La Junta de Gobierno de la Ciudad de Sevilla ha aprobado la Oferta de Empleo Público 2026 del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla, que contempla un total de 318 plazas: 245 de turno libre y 73 de promoción interna. El acuerdo, adoptado en sesión celebrada el 11 de septiembre de 2026, se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla número 180, de 16 de septiembre de 2026 (referencia oficial BOP-SE-2026-180015).

La oferta se tramita a través del Expediente 601/2026, instruido por el Servicio de Selección, Contratación y Gestión de Recursos Humanos, y fue propuesta por el Teniente Alcalde del Área de Seguridad Ciudadana y Recursos Humanos en uso de las facultades conferidas por la Resolución de la Alcaldía número 921, de 30 de septiembre de 2024. El documento aparece firmado por Albina García González, Jefa de Servicio de Selección, Contratación y Gestión de Recursos Humanos.

Marco normativo

La aprobación se sustenta en el artículo 91 y 127.1.h) de la Ley 7/1985, de 1 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local; el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; y el artículo 91 de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía. El acuerdo se remitirá a la Administración General del Estado y a la Junta de Andalucía, conforme a los artículos 127 y 129.3 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.

Las plazas más demandadas

Los cuerpos de seguridad y emergencias concentran el grueso de la oferta de turno libre:

• Policía Local: 100 plazas (turno libre).
• Bombero/a: 46 plazas (turno libre).
• Peón: 29 plazas (turno libre).
• Auxiliar Administrativo/a: 22 plazas (turno libre).

En promoción interna destacan los ascensos en la escala de Policía Local y Extinción de Incendios, con 18 plazas de Oficial, 2 de Inspector/a, 2 de Subinspector/a y 2 de Intendente Principal, además de 8 de Subinspector/a de Bomberos y 2 de Jefe/a de Dotación.

Distribución por escalas y categorías

La oferta abarca Administración General, Administración Especial y Personal Laboral, con puestos técnicos y de gestión:

• Administración General: Técnico/a de Administración General (7), Administrativo/a (2), Auxiliar Administrativo/a (22) y Analista Informático (5).
• Administración Especial: Letrado/a, Psicólogo/a, Veterinario/a, Arquitecto/a, Ingeniero/a Industrial, Educador/a Social, Trabajador/a Social, Arquitecto/a Técnico, Ingeniero/a Técnico Industrial y Agrícola, Analista Programador, Programador/a e Informático/a.
• Cometidos especiales: Profesor/a de Banda de Música (clarinete, contrabajo, oboe, saxofón y trombón) y Gestión Cultural.
• Personal Laboral: Regente de Imprenta, Capataz, Capataz de Jardinería, Oficial Primera (cristalero, carpintero persianero, conductor, horno crematorio), Ayudante Portero, Ayudante Sepulturero, Ayudante de Vigilancia e Información y Peón.

Plazos y recursos

El acuerdo es definitivo en vía administrativa. Contra el mismo podrá interponerse, potestativamente, recurso de reposición en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación, o bien recurso contencioso-administrativo directamente en el plazo de dos meses, conforme a la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común.

La publicación de esta oferta abre la puerta a la convocatoria de los procesos selectivos que afectarán a miles de aspirantes y a la cobertura de puestos esenciales para los servicios públicos municipales, desde la seguridad ciudadana y la extinción de incendios hasta la gestión administrativa y cultural de la ciudad.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla, nº 180, miércoles 16 de septiembre de 2026, Administración Local, págs. 46-48 (referencia oficial: BOP-SE-2026-180015).