Segovia reestructura su plantilla y crea plazas de Arqueólogo y Bombero

El Ayuntamiento de Segovia ha aprobado, mediante acuerdo plenario número 156 de 28 de agosto de 2026, la modificación de su Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y de la plantilla orgánica, junto con la creación, modificación y supresión de fichas descriptivas de distintos puestos. La decisión, tramitada en el expediente 251/2026/P14002, se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia número 107, de 7 de septiembre de 2026, y queda expuesta al público durante quince días hábiles para la presentación de reclamaciones.

La reestructuración afecta a empleados públicos y a la prestación de servicios municipales, con un refuerzo de áreas como la extinción de incendios, el patrimonio histórico, la sostenibilidad ambiental y la transformación digital. El acuerdo, firmado por el alcalde José Mazarías Pérez el 1 de septiembre de 2026, se sustenta en el artículo 126.3 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y en el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, que regulan la tramitación de la RPT y de la plantilla en el ámbito local.

Nuevas plazas y puestos creados

La modificación de la plantilla orgánica incorpora varias plazas de nueva creación, entre las que destacan:

• Una plaza de Bombero en el Servicio de Extinción de Incendios (Administración Especial, Grupo C1).
• Una plaza de Arqueólogo/a, adscrita a Patrimonio Histórico (Grupo A1, Nivel 24).
• Una plaza de Adjunto al Jefe de Servicio de Medio Ambiente, Ingeniero de Sostenibilidad Ambiental (Grupo A1, Nivel 27).
• Una plaza de Jefe de Transformación Digital (Grupo A1, Nivel 26).
• Una plaza de Encargado de Supervisión y Control de Empresas de Servicios y Vigilancia de Obras de Medio Ambiente.
• Una plaza de Jefatura de Sección de Gestión Presupuestaria y Retribuciones.
• Dos plazas de Técnico de Administración General, adscritas a las concejalías de Seguridad Ciudadana y de Personal y Organización.
• Una plaza de Técnico Medio de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información.

Plazas y puestos suprimidos

En paralelo, el acuerdo elimina o transforma varios puestos para reordenar la estructura municipal:

• La plaza de Sargento-Conductor del Servicio de Extinción de Incendios.
• La plaza de Ayudante Cantero.
• La plaza de Ingeniero Técnico de Medio Ambiente, Jefe de Negociado.
• La plaza de Jefe de Iniciativas Innovadoras y de Desarrollo del CIDE.
• La plaza de Adjunto a Secretaría (Habilitación Nacional).
• La plaza de Encargado de la Casa Consistorial.
• La plaza de Técnico Superior de Administración y la de Técnico Medio de Administración General del Servicio de Informática.
• El puesto de Jefe de Sección, Técnico de apoyo jurídico, adscrito a Secretaría General.

Ajustes en el Servicio de Extinción de Incendios

La RPT también introduce cambios retributivos y de requisitos en el cuerpo de bomberos. Se modifica la titulación exigible para los puestos de Suboficial y Sargento, y se actualiza el complemento específico básico en 126,43 euros al mes en los puestos de Oficial, Cabo y Bombero. Asimismo, se amplían los requisitos de acceso a la plaza de Ingeniero Técnico de Parques y Jardines, admitiendo la titulación de Ingeniero de Montes, y se exige el carnet de conducir tipo C para el puesto de Oficial Albañilería-Conductor.

Plazo de alegaciones y entrada en vigor

Los interesados podrán presentar reclamaciones en el plazo de quince días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio, ante el Registro General del Ayuntamiento de Segovia (Centro de San José, C/ Tomasa de la Iglesia s/n) o a través de la sede electrónica (www.sede.segovia.es). El acuerdo producirá efectos desde el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, y la aprobación de la plantilla seguirá la tramitación propia del Presupuesto, elevándose a definitiva si no se presentan alegaciones.

La reestructuración supone un paso relevante para la modernización del Ayuntamiento de Segovia, al reforzar servicios esenciales como la protección civil, el patrimonio y la digitalización, a la vez que redefine su estructura orgánica y retributiva. Los empleados públicos y los ciudadanos que se benefician de estos servicios municipales verán afectada la organización del Consistorio en los próximos meses.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, núm. 107, 7 de septiembre de 2026, sección Administración Municipal (referencias oficiales: RC-11835 y RC-11838).