Riegos del Alto Aragón firma convenio con subidas salariales del 3% anual

El Boletín Oficial de la Provincia de Huesca número 175, de lunes 14 de septiembre de 2026, publica el convenio colectivo de trabajo de la Comunidad General de Riegos del Alto Aragón (código de convenio 22000652012002). El texto, suscrito entre la Dirección de la entidad y los representantes de los trabajadores afiliados a los sindicatos CCOO y UGT, entra en vigor con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026 y se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2029.

La publicación se produce mediante resolución de la Subdirección Provincial de Trabajo del Departamento de Economía, Competitividad y Empleo en Huesca, firmada el 8 de septiembre de 2026 por la subdirectora provincial, Ana Maurel Garcés. El convenio fue presentado en el registro el 2 de septiembre de 2026 y se inscribe conforme a lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos.

Subidas salariales y cláusula de revisión

El convenio pacta un incremento salarial del 3% anual para los ejercicios 2026, 2027, 2028 y 2029, aplicado a todos los conceptos salariales del año anterior, con la única excepción del complemento de responsabilidad, que sube un 1,5% cada año. Las nuevas tablas se reflejan en los anexos II a V del texto.

• 2026: salario base de 1.391,15 € (Grupo I) a 2.529,38 € (Grupo VI).
• 2027: de 1.432,88 € a 2.605,26 €.
• 2028: de 1.475,87 € a 2.683,42 €.
• 2029: de 1.520,15 € a 2.763,92 €.

Se incluye además una cláusula de garantía: si el IPC real del período 2026-2029 superara el 12% pactado, se actualizarán las tablas de 2029 con la diferencia, hasta un máximo del 13,50%, sin pago de atrasos.

Condiciones laborales y mejoras sociales

La jornada ordinaria se fija en 37,5 horas semanales para el personal de oficinas y 40 horas para el resto de servicios, con un cómputo anual de 1.784 horas para 2026, 2027 y 2028. El convenio regula también permisos retribuidos, vacaciones de 22 días laborables, dos días de libre disposición y una pausa laboral de 15 minutos.

Entre las mejoras sociales destacan el premio de fidelidad (tres mensualidades al cumplir 20 años de servicio), anticipos reintegrables de hasta 5.000 euros sin interés, un premio de nupcialidad de 700 euros y una póliza de seguros con capitales de 62.000 euros por invalidez y 33.000 euros por fallecimiento. En materia de desplazamientos se abonan 0,38 euros brutos por kilómetro, con dieta de manutención de 17 euros en 2026 y hora extraordinaria valorada en 18 euros.

Estructura profesional y comisión paritaria

El convenio ordena la plantilla en tres áreas funcionales (Técnica, Administrativa y Operarios) y seis grupos profesionales, del Grupo I (peones especialistas) al Grupo VI (Secretario/a General o Gerente). Se fomenta la polivalencia con complementos de hasta 12 euros brutos diarios para el personal del Grupo III que realice funciones de otros puestos.

Se constituye además una Comisión Paritaria, con domicilio en el paseo Ramón y Cajal 96 de Huesca, competente para interpretar el convenio y resolver conflictos colectivos con carácter previo, pudiendo recurrir al Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) en el marco del IV Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos de Aragón.

La firma de este convenio garantiza la estabilidad laboral de la plantilla de una de las entidades de riego más relevantes de la provincia durante los próximos cuatro años, con subidas salariales previsibles y superiores a la inflación pactada, en un sector estratégico para la agricultura del Alto Aragón.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Huesca, nº 175, 14 de septiembre de 2026, Administración Autonómica, pág. 483 (referencia oficial: BOPH-2026-175038).