Accord d'entreprise national des pâtes et papiers enregistré avec des augmentations jusqu'en 2028

La Direction Générale du Travail a enregistré et ordonné la publication de la Convention collective nationale du secteur des pâtes, du papier et du carton pour la période 2026-2028, conclue entre l’organisation patronale ASPAPEL et les syndicats UGT-FICA et FSC-CC.OO. La résolution, signée le 2 octobre 2026 par la directrice générale María Nieves González García, est publiée au Boletín Oficial del Estado n° 255, du 14 octobre 2026, sous la référence BOE-A-2026-21427. Le texte garantit des augmentations salariales de 3 % en 2026 et de 2,25 % en 2027 et 2028, et réduit la durée annuelle du travail à 1 736 heures à partir de l’année prochaine.

La résolution est rendue en vertu de l’article 90, paragraphes 2 et 3, du Statut des Travailleurs et du Décret Royal 713/2010, du 28 mai, relatif à l’enregistrement et au dépôt des conventions collectives. La convention, portant le code 99003955011981, a été signée le 8 juillet 2026 et rectifiée le 28 septembre 2026 par procès-verbal du 10 septembre. Elle remplace la convention 2023-2025, publiée le 11 octobre 2023 (BOE-A-2023-21041), dont les grilles salariales pour 2026 ont été publiées le 12 mars 2026 (BOE-A-2026-5848).

Augmentations salariales et clause de révision

La convention fixe une augmentation de 3 % sur la Rémunération Totale Théorique Brute (RTTB) de chaque travailleur en 2026, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026 et le paiement correspondant des rappels. Pour 2027 et 2028, la hausse convenue est de 2,25 % pour chaque exercice, calculée sur la RTTB de l’année précédente.

• 2026 : 3 % sur la RTTB, avec effet au 1er janvier 2026.
• 2027 : 2,25 %, avec effet au 1er janvier 2027.
• 2028 : 2,25 %, avec effet au 1er janvier 2028.
• Clause de révision : si l’IPC général réel national pour la période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2028 dépasse 7,5 %, les grilles de base et la RTTB de 2029 seront actualisées selon le pourcentage de cet excédent.

Les grilles de l’annexe III font office de conditions minimales du secteur. À titre de référence, le salaire conventionnel mensuel du groupe professionnel 2 des employés s’élève à 1 607,39 euros, tandis que celui du groupe 11 atteint 2 766,01 euros. L’excédent résultant de l’application de l’augmentation sur les grilles est comptabilisé dans une case séparée sous le nom de « Complément Salarial d’Entreprise » (CSE).

Durée du travail, vacances et travail à distance

La durée maximale annuelle de travail effectif sera de 1 744 heures en 2026 et de 1 736 heures pour chacune des années restantes de validité. Les congés payés sont maintenus à 30 jours calendaires, dont au moins 24 seront ouvrables, avec une période de jouissance préférentielle entre le 21 juin et le 21 septembre.

• Heures supplémentaires : plafond de 80 heures par an, avec option individuelle entre paiement, repos compensateur d’une heure par heure supplémentaire ou repos d’une heure et demie sans prime.
• Enregistrement de la journée de travail : quotidien, objectif et fiable, conservé pendant quatre ans à la disposition du personnel, de la représentation légale, de l’Inspection du Travail et de la Sécurité Sociale.
• Télétravail : considéré comme régulier à partir de 30 % de la journée de travail sur une période de référence de trois mois ; la réversibilité exige un préavis d’un mois.
• Calendrier professionnel : doit être publié avant le 22 décembre de l’année précédente.

Emploi, égalité et organes de contrôle

En matière d’emploi, la convention réglemente les indemnités pour départ à la retraite anticipée avant 64 ans : 7 500 euros à 60 ans, 5 000 à 61 ans, 4 000 à 62 ans et 3 500 à 63 ans, avec une limite de 8 % de l’effectif. La retraite partielle exige un préavis de douze mois et ne peut dépasser 10 % annuel de l’effectif, en veillant à ce que le contrat de remplacement soit à temps plein.

• Plans d’égalité : obligatoires pour les entreprises de cinquante travailleurs ou plus, sauf si elles disposent d’un plan propre.
• Commission Mixte d’Interprétation et de Vigilance (CMIVC) : six représentants patronaux et six syndicaux, avec des réunions ordinaires tous les trois mois.
• Commission Technique Paritaire : traitera pendant la durée de validité l’augmentation des incapacités temporaires, le protocole relatif aux phénomènes météorologiques défavorables, l’assurance vie, le déplacement des jours fériés, l’accumulation d’heures syndicales et les plans de mobilité durable.

Champ d’application et conditions de travail

La convention s’impose à toutes les entreprises et personnes du secteur de la fabrication de pâtes, de papier et de carton et s’applique sur tout le territoire de l’État. Le personnel des exploitations forestières est exclu et les personnes des groupes professionnels 11 à 14 ne sont pas régies par les conditions rémunératoires, bien qu’elles le soient par les tableaux comme minimum annuel.

• Période d’essai : deux mois pour les groupes 4 à 14 — six mois pour le personnel recruté selon son diplôme —, 15 jours ouvrables pour les groupes 2 et 3 et sept jours ouvrables pour les groupes 0 et 1.
• Fin de contrat temporaire : indemnité de douze jours de salaire par année de service.
• Mutation individuelle : indemnité de deux mensualités de salaire réel et préavis minimum de 30 jours.
• Incapacité temporaire : complément jusqu’à 100 % du salaire réel en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle.
• Indemnités de repas (per diem) : 75 % du salaire conventionnel journalier pour un repas hors domicile et 200 % lorsqu’il faut manger et passer la nuit à l’extérieur.
• Vêtements de travail : deux unités par personne, avec une durée d’utilisation d’un an.

L’accord prend effet rétroactivement et a une durée de validité de trois ans, jusqu’au 31 décembre 2028, renouvelable annuellement sauf dénonciation expresse avant le dernier trimestre de 2028. Pour les effectifs du secteur, la publication consolide des rappels de salaire, un calendrier salarial fermé jusqu’en 2028 et une réduction du temps de travail de huit heures annuelles à partir de 2027, tout en renforçant les mécanismes paritaires de contrôle de la convention.

Source : Boletín Oficial del Estado, nº 255, 14 octobre 2026, Sec. III. Autres dispositions, pág. 137215 (référence officielle : BOE-A-2026-21427).