Registrado el convenio de basuras de FCC en Güímar

La Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias ha inscrito en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y ha ordenado publicar el convenio colectivo de la empresa FCC y el personal a su servicio dedicado a la recogida de basuras y limpieza pública del municipio de Güímar. La resolución, firmada el 6 de agosto de 2026 por el director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez Albertus, aparece en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife número 99, de 19 de agosto de 2026, con la referencia 289501.

El acuerdo fue suscrito por la Mesa Negociadora del convenio y regula las condiciones laborales de los trabajadores que prestan el servicio municipal de recogida de residuos y limpieza viaria en el municipio tinerfeño. Con su inscripción, el texto adquiere plena eficacia normativa y deja de ser un mero pacto entre las partes para obligar a todos los trabajadores y a la empresa en el ámbito territorial y funcional pactado.

Marco legal de la inscripción

La actuación se ampara en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. La competencia corresponde a la Dirección General de Trabajo en virtud del artículo 12.2 a) del Reglamento Orgánico de la Consejería de Turismo y Empleo, aprobado por el Decreto 37/2024, de 4 de marzo (BOC nº 52, de 12 de marzo).

Contenido del acuerdo

El convenio, identificado con el código 38100011012011, fija el marco retributivo, de jornada y de condiciones de trabajo del personal de FCC adscrito al servicio de recogida de basuras y limpieza pública de Güímar. Entre sus elementos destacan:

• La determinación de las categorías profesionales y sus retribuciones.
• Las condiciones de jornada, descansos y vacaciones.
• Los complementos y pluses vinculados al servicio municipal.
• Las reglas de aplicación y vigencia del texto pactado.

Efectos de la publicación

Con la inscripción y el depósito, la Dirección General de Trabajo notifica el acuerdo a la Mesa Negociadora y dispone su publicación en el boletín oficial, de modo que el convenio resulta oponible y exigible ante los tribunales. La publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife garantiza la publicidad y el conocimiento general del texto, requisito imprescindible para su plena eficacia.

La entrada en vigor del convenio aporta seguridad jurídica tanto a la empresa concesionaria del servicio como a los trabajadores, que ven fijadas de forma clara y estable sus condiciones laborales en un servicio esencial para el municipio como es la recogida de residuos y la limpieza de las vías públicas de Güímar.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, número 99, 19 de agosto de 2026, sección II (Administración de la Comunidad Autónoma), pág. 23486 (referencia oficial: 289501).