Registrado el convenio colectivo de Dornier, concesionaria del servicio ORA en Zamora

La Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora ha ordenado el registro y la publicación del convenio colectivo de la empresa Dornier, S.A., concesionaria del servicio de Ordenanza Reguladora de Aparcamientos (ORA) de la ciudad de Zamora. Así consta en la resolución de 11 de septiembre de 2026, firmada por la jefa de la oficina, María L. Villar Rodríguez, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Zamora número 108, de 16 de septiembre de 2026.

El texto, suscrito el 10 de julio de 2026 por la dirección de la empresa y por el delegado de personal del centro de trabajo, afiliado al sindicato USO (Unión Sindical Obrera), tiene una vigencia de dos años, del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2027. El acuerdo figura con el código 49001251012010 y localizador ET88JZ12, y se inscribe en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Junta de Castilla y León.

Jornada, vacaciones y calendario

El convenio fija una jornada anual de 1.730 horas, que se desempeñará de lunes a sábado, con una pausa de 30 minutos diarios computable como trabajo efectivo. Las vacaciones serán de 30 días naturales, con quince días en verano (entre el 1 de julio y el 31 de agosto) y el resto distribuido a lo largo del año.

• Sábado Santo y la tarde previa a San Pedro se consideran festivos computables como trabajo efectivo.
• Los días 24 y 31 de diciembre, la jornada de tarde será festiva, con el 50% de la plantilla disfrutando cada día.
• El calendario laboral se negociará entre la representación de los trabajadores y la empresa antes de finalizar el primer trimestre del año de aplicación.

Retribuciones y condiciones económicas

Las partes pactan incrementos salariales anuales del 2,90% para 2026 y del 2,95% para 2027, aplicados con carácter retroactivo desde enero de 2026 sobre los conceptos del anexo II. Los atrasos derivados de la firma podrán abonarse en los tres meses siguientes a la misma.

• Dos pagas extraordinarias de treinta días de salario base y antigüedad, abonadas en junio y diciembre.
• Complemento de antigüedad no acumulable, desde el 9% a los seis años hasta el 50% a los treinta años.
• Plus extrasalarial de vestuario y quebranto de moneda, distribuidos en doce mensualidades.
• Dietas y 0,19 euros por kilómetro en desplazamientos con vehículo propio.
• Seguro de muerte e invalidez por accidente laboral con capital de 20.000 euros.

Grupos profesionales y régimen disciplinario

El anexo I estructura la plantilla en dos grupos profesionales, soporte y operativo, con cuatro niveles salariales (N-1 a N-4): Jefe/a de Servicio, Auxiliar Administrativo/a, Técnico/a de Mantenimiento, Inspector/a y Controlador/a ORA. El régimen de faltas y sanciones clasifica los incumplimientos en leves, graves y muy graves, con prescripción de diez, veinte y sesenta días respectivamente.

La Comisión Mixta Paritaria, integrada por dos representantes sindicales y dos de la empresa, se encargará de la interpretación y seguimiento del convenio, con carácter previo y obligatorio a la vía administrativa y jurisdiccional en los conflictos colectivos. Las discrepancias se someterán al III Acuerdo Interprofesional (ASACL III) de Castilla y León.

La publicación del convenio garantiza la seguridad jurídica de los trabajadores del aparcamiento regulado de Zamora, que ven actualizadas sus condiciones laborales y salariales para los dos próximos años, en un servicio de gestión municipal de uso cotidiano para conductores y residentes de la ciudad.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Zamora, n.º 108, 16 de septiembre de 2026, II. Administración Autonómica, pág. 20-36 (referencia oficial: R-202602200, código de acuerdo 49001251012010).