Quer publica el convenio colectivo de su personal laboral para 2026

El Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara, en su número 168 del miércoles 2 de septiembre de 2026, publica el Convenio Colectivo entre la Corporación y el Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento de Quer para 2026. El texto, que tuvo entrada el 5 de agosto de 2026 en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y fue subsanado el 22 de julio, regula las condiciones de trabajo de los empleados municipales laborales.

El acuerdo fue firmado en Guadalajara el 28 de agosto de 2026 por la delegada provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Susana Blas Esteban, que ordena su inscripción en el registro y su publicación gratuita en el boletín. La vigencia es de dos años desde su entrada en vigor, con prórroga tácita anual si no media denuncia con dos meses de antelación.

Jornada, horario y vacaciones

El convenio fija una jornada única y continuada de 35 horas semanales, de lunes a viernes, con pausa de treinta minutos computable como trabajo efectivo para jornadas de al menos cinco horas y media. Se contempla flexibilidad horaria durante las vacaciones escolares, para conciliación con hijos menores de 12 años y para asistencia médica, así como una bolsa de 60 horas para el cuidado de menores y de personas mayores o con discapacidad.

• Vacaciones de 23 días hábiles, ampliables hasta 27 según la antigüedad (15, 20, 25 y 30 o más años de servicio).
• Días 24 y 31 de diciembre no laborables, con derecho a un día más de asuntos propios si caen en fin de semana.
• Horario de oficinas con presencia obligatoria de 9.00 a 14.00 horas y flexibilidad de entrada y salida.

Permisos y condiciones sociales

El capítulo de licencias retribuidas recoge permisos por nacimiento de 19 semanas (32 en monoparentalidad), adopción y acogimiento, lactancia, matrimonio (15 días) y asuntos particulares (6 días). Se crea un Fondo de Acción Social con un importe máximo de 12.000 euros para todos los trabajadores, con ayudas para prótesis, gafas, estudios y discapacidad.

• Ayuda de 150 euros por nacimiento o adopción y 250 euros por matrimonio o pareja de hecho.
• Ayudas para escuela infantil y estudios de entre 250 y 450 euros anuales por hijo.
• Complemento de incapacidad temporal hasta el 100 % de las retribuciones desde el día 21 de baja.
• Anticipos reintegrables de hasta 3.500 euros y ayudas de hasta 7.000 euros para vivienda habitual.

Régimen disciplinario y firma

El convenio tipifica las faltas en leves, graves y muy graves, con sanciones que van desde la amonestación por escrito hasta el despido, y fija plazos de prescripción de 10, 20 y 60 días respectivamente. También regula la promoción interna, la Relación de Puestos de Trabajo, la reserva del 7 % de plazas para personas con discapacidad y un seguro de accidentes con cobertura mínima de 100.000 euros por trabajador.

El texto aparece firmado por el delegado de personal Iván Pérez Anos y los representantes sindicales Ana Concha Sanz (UGT), Javier Salvanés Henche (CSIF) y María Eugenia Gómez Gómez (CCOO), junto a la alcaldesa Gema Cañones Ordoñez, el teniente de alcalde Jorge Paris Barnes y la secretaria-interventora María Milagros Centenera Benito.

La publicación da seguridad jurídica a los trabajadores municipales de Quer y a sus sindicatos, que disponen ahora de un marco normativo completo y actualizado para la negociación y la gestión de los servicios públicos del municipio.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara, nº 168, 2 de septiembre de 2026, sección Administración de la Comunidad Autónoma, pág. 1-48 (referencia oficial: Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Quer para 2026).