Quer aprueba el acuerdo económico y social de sus funcionarios para 2026

El Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara, número 168, de miércoles 2 de septiembre de 2026, publica el Acuerdo Económico y Social entre la Corporación y el Personal Funcionario del Ayuntamiento de Quer para 2026. El texto, inscrito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Delegación Provincial de Guadalajara, fue firmado en Guadalajara el 28 de agosto de 2026 por la delegada provincial, Susana Blas Esteban, que ordenó su inscripción y su publicación gratuita en el boletín.

El acuerdo regula las condiciones de trabajo de todo el personal funcionario que presta servicios en los centros dependientes del Ayuntamiento de Quer, incluido el personal temporal contratado, y queda excluido el personal de empresas contratadas y los trabajadores de planes de inserción laboral. Entrará en vigor al día siguiente de su firma y tendrá una duración de dos años, con prórroga tácita anual si no media denuncia con dos meses de antelación.

Jornada, horario y flexibilidad

La jornada ordinaria será única y continuada de 35 horas semanales, de lunes a viernes, con pausa de treinta minutos computable como trabajo efectivo para jornadas de al menos cinco horas y media. El calendario laboral se negociará cada año antes del 31 de enero, y los días 24 y 31 de diciembre se consideran no laborables pero no festivos.

• Flexibilidad horaria durante las vacaciones escolares (1 de julio a 9 de septiembre), con reducción de una hora diaria recuperable.
• Adaptación del horario fijo al inicio de las actividades lectivas de hijos menores de 12 años.
• Bolsa de 60 horas anuales para cuidado de hijos menores, mayores y personas con discapacidad, recuperable en un máximo de cuatro meses.
• Teletrabajo para puestos susceptibles de prestación no presencial, con un reglamento previsto para el primer semestre de 2026.

Vacaciones, permisos y retribuciones

Las vacaciones anuales retribuidas serán de 23 días hábiles, ampliables hasta 27 según la antigüedad (15, 20, 25 y 30 o más años de servicio). Se establecen permisos retribuidos por nacimiento, adopción, lactancia, matrimonio, asuntos particulares y violencia de género, entre otros, así como licencias no retribuidas de hasta tres meses en dos años.

• Complemento específico en catorce pagas, con tablas que mantienen los valores de 2022.
• Horas extraordinarias valoradas por grupo profesional (de 16,28 € a 33,55 € la hora normal).
• Complemento de productividad por formación de 447,23 € anuales por trienio.
• Complemento personal por vinculación al puesto, de 6,12 € a 42,19 € mensuales según grupo.

Acción social y protección

El acuerdo crea un Fondo de Acción Social con un importe máximo de 12.000 euros para todos los trabajadores, con ayudas para prótesis, gafas, estudios y guardería. Se contemplan prestaciones por nacimiento (150 €), matrimonio (250 €) y tratamientos de fisioterapia o psicología (hasta 200 € anuales).

• Anticipos reintegrables de hasta 3.500 € en 24 mensualidades y ayudas de hasta 7.000 € para vivienda habitual.
• Complemento de incapacidad temporal hasta el 100 % de las retribuciones desde el día 21.
• Seguro de accidentes con cobertura mínima de 100.000 € por trabajador.
• Reserva del 7 % de los puestos de trabajo para personas con discapacidad.

El acuerdo fue suscrito por la alcaldesa, Gema Cañones Ordoñez, el teniente de alcalde Jorge Paris Barnes y la secretaria-interventora María Milagros Centenera Benito, junto a los representantes sindicales Iván Pérez Anos (delegado de personal), Ana Concha Sanz (UGT), Javier Salvanés Henche (CSIF) y María Eugenia Gómez Gómez (CCOO).

La publicación en el boletín oficial da plena eficacia a un marco que afecta directamente a la plantilla municipal de Quer y a la calidad de la gestión pública local, fijando por dos años las reglas de jornada, retribuciones y protección social de los empleados del Ayuntamiento.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara, nº 168, 2 de septiembre de 2026, pág. 1-45 (referencia oficial: Acuerdo Económico y Social del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Quer para 2026).