Publication de la convention d'assainissement urbain de Petrer avec des augmentations salariales jusqu'en 2028

La Direction Territoriale du Logement, de l’Emploi, de la Jeunesse et de l’Égalité d’Alicante a procédé à l’enregistrement officiel et à la publication de la convention collective de l’entreprise Fomento Benicasim S.A. pour le centre de travail d’assainissement urbain de Petrer, sous le code de convention 03004451012010. La résolution est publiée dans le Boletín Oficial de la Provincia de Alicante nº 190, du 6 octobre 2026, section II. Administration Autonomique, pág. 1 (référence 7492/2026). Le texte entre en vigueur le jour même de sa publication, bien que ses effets économiques soient rétroactifs au 1er janvier 2025.

Enregistrement officiel et validité de quatre ans

La convention a été transmise au Registre des Conventions d’Alicante le 30 juillet 2026, signée par la représentation légale de l’entreprise et par les représentants des travailleurs. La résolution, signée à Alicante le 30 septembre 2026 par la directrice territoriale Cortes María Martínez de las Heras, ordonne l’inscription au registre, la notification à la commission de négociation et le dépôt du texte original.

La compétence de la directrice territoriale découle des articles 21 et 22.5 de l’Ordre 2/2026, du 12 mai, qui développe le Décret 19/2026, du 13 février, du Consell. Sont applicables l’article 90 du Statut des Travailleurs, le Décret Royal 713/2010, du 28 mai, et les articles 3 et 4 de l’Ordre 37/2010, du 24 septembre. Le contrôle formel s’est conformé à l’Arrêt 461/2025, du 20 mai 2025, de la Chambre Sociale du Tribunal Suprême.

Le champ fonctionnel englobe le personnel affecté aux services de nettoyage public routier et de collecte des déchets solides urbains contractés avec la Mairie de Petrer. La durée est de quatre ans, du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2028, avec une dénonciation automatique le 31 octobre 2028.

Augmentations salariales et tableaux 2025-2026

La première clause additionnelle fixe les augmentations convenues :

• 2025 : 2,8 %.
• 2026 : 2,7 %, plus un 0,3 % additionnel pour le personnel de bureau.
• 2027 : 80 % de l’IPC réel de 2026, avec un minimum de 1,7 % et un maximum de 4 %.
• 2028 : 80 % de l’IPC réel de 2027, avec les mêmes plafonds.

Les rappels dus seront versés dans les 30 jours suivant la publication au bulletin. Les tableaux annexes indiquent, entre autres valeurs, un salaire de base journalier de 29,1803 euros pour l’ouvrier de nettoyage journalier en 2025, qui passe à 29,9682 euros en 2026, et de 30,8518 à 31,6848 euros pour le conducteur de nettoyage journalier. Dans le groupe des techniciens, le diplômé supérieur passe de 1 758,5416 à 1 811,2978 euros mensuels.

Les heures supplémentaires de 2026 sont fixées à 12,00 euros l’heure normale et 18,3807 euros l’heure fériée pour l’ouvrier de nettoyage routier, et à 14,00 et 23,9842 euros pour le chauffeur de collecte. La journée fériée complète d’un conducteur de collecte est chiffrée à 156,1556 euros.

Journée, vacances et compléments

La journée annuelle est fixée à 1 712 heures effectives, équivalant à 37,5 heures hebdomadaires, avec une pause collation de 30 minutes en journée continue de collecte et de 20 minutes pour le nettoyage urbain. Le service est assuré du lundi au dimanche tout au long de l’année par des roulements, avec des repos du vendredi au dimanche pour les conducteurs de déchets, du jeudi au dimanche pour les manœuvres et le samedi ou dimanche pour le nettoyage urbain.

Les vacances sont de 31 jours calendaires, dont 21 jours entre le 15 juin et le 15 septembre. La convention réglemente également :

• Un congé de 16 jours pour mariage et de trois jours ouvrables pour le décès de parents jusqu’au deuxième degré.
• Jusqu’à 12 heures annuelles pour accompagner des membres de la famille du premier degré à des examens médicaux.
• Un complément de 100 % de la base réglementaire en cas d’hospitalisation, d’accident du travail jusqu’à quatre mois et de grossesse jusqu’à quatorze semaines.
• Une indemnité de 20 000 euros en cas de décès, de grande invalidité ou d’invalidité absolue résultant d’un accident du travail, et de 12 000 euros pour incapacité permanente totale.
• Une aide aux études de 100 euros bruts annuels, versée avec la mensualité d’août.

Subrogation, égalité et autres clauses

La cinquième clause réglemente la subrogation du personnel en cas de changement d’attributaire, avec une ancienneté minimale de quatre mois et l’obligation pour l’entité sortante de remettre la documentation sous dix jours ouvrables. La subrogation est également prévue en cas de réversion du service à l’administration.

Le texte intègre un plan d’égalité et des mesures contre la discrimination des personnes LGTBI, conformément à la Loi 4/2023 du 28 février et au Décret Royal 1026/2024 du 8 octobre. Une commission paritaire de trois membres par partie est créée, laquelle doit se réunir dans les quinze jours suivant la demande et rendre une décision sous dix jours. De plus, le personnel travaillant lors des nettoyages intensifs des fêtes de Moros y Cristianos de Petrer bénéficiera d’un jour de repos supplémentaire dans les quinze jours suivants.

La convention a été signée par le comité d’entreprise de l’UGT et des CC.OO., reconnus comme interlocuteurs légitimes lors de la session du 28 mai 2025.

La publication clôture un processus de plus d’un an depuis la signature et apporte une couverture formelle au personnel du service municipal de nettoyage et de collecte des déchets de Petrer, qui connaît déjà les augmentations applicables jusqu’en 2028 et le calendrier de paiement des rappels.

Source : Bulletin Officiel de la Province d’Alicante, nº 190 du 6 octobre 2026, II. Administration Autonomique, pág. 1 (référence officielle : 7492/2026).