Publicado el convenio de FCC en Polop con vigencia hasta 2028

La Dirección Territorial de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad de Alicante ha ordenado la inscripción y publicación del convenio colectivo de FCC Medio Ambiente S.A.U. en el centro de trabajo de Polop de la Marina, dedicado a la recogida de basura y la limpieza viaria, con el código de convenio 03100941012020. La resolución, firmada en Alicante el 28 de octubre de 2026 por la directora territorial Cortes María Martínez de las Heras, se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante número 209, de 3 de noviembre de 2026, con la referencia 8265/2026. El texto entra en vigor el día de su publicación en el boletín y su duración se extiende del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2028.

Registro, vigencia y marco legal

El convenio fue remitido al Registro de Convenios de Alicante el 31 de agosto de 2026 y está suscrito tanto por la representación empresarial como por la representación legal de las personas trabajadoras. La resolución dispone la inscripción en el registro de la unidad administrativa, la notificación a la comisión negociadora, el depósito del texto original y la publicación íntegra en el boletín provincial.

El expediente se sustenta en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos, y en los artículos 3 y 4 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, que crea el Registro de la Comunitat Valenciana. La competencia de la directora territorial deriva de la Orden 2/2026, de 12 de mayo, que desarrolla el Decreto 19/2026, de 13 de febrero, del Consell. El control formal se ha ajustado a la doctrina fijada por la Sentencia 461/2025 del Tribunal Supremo, de 20 de mayo de 2025.

El convenio se considera denunciado automáticamente al terminar su vigencia, sin preaviso y sin la prórroga automática del artículo 86.2 del Estatuto de los Trabajadores; tras la denuncia, su contenido normativo se prorroga un año. En lo no previsto se remite al Convenio General del Sector de limpieza pública y residuos, código 99010035011996.

Jornada, vacaciones y permisos

• Jornada semanal de 39 horas de trabajo efectivo.
• 25 minutos de descanso retribuido para el almuerzo en jornadas continuadas de más de seis horas.
• Distribución irregular de hasta el 10 % de la jornada anual mediante la fórmula de jornada flexible.
• 30 días naturales de vacaciones, con calendario acordado en los dos últimos meses del año anterior; la empresa puede excluir julio y agosto.
• Dos días de asuntos propios anuales, ampliables a tres a partir de 2027, solicitados por escrito con quince días de antelación y no acumulables.

Las horas extraordinarias se definen como obligatorias para el trabajador y se retribuyen igual que una hora ordinaria, si bien se compensan en tiempo de descanso en los cuatro meses siguientes, salvo pacto concreto. Se reconocen tres pagas extraordinarias —verano, Navidad y beneficios— de treinta días de salario base cada una, con fechas de pago el 30 de junio, el 31 de diciembre y el 31 de marzo.

Pluses y tabla salarial

El plus de festivo queda fijado por puesto y anualidad, con estos importes que ya incluyen el salario de un día ordinario:

• Conductor recogida noche: 80,48 euros en 2026; 120 euros en 2027 y 2028.
• Peón recogida noche: 67,81 euros en 2026; 110 euros en 2027 y 2028.
• Conductor limpieza día: 69,96 euros en 2026; 100 euros en 2027 y 2028.
• Peón limpieza día: 58,44 euros en 2026; 90 euros en 2027 y 2028.

A ello se suman otros complementos: el plus de penosidad, del 20 % del salario base; la nocturnidad entre las 21:00 y las 6:00 horas; el plus de calidad para la función de conductor; y el plus de dedicación, de 1,81 euros diarios en las tablas. Los conductores de camiones de recogida de carga lateral o trasera y de barredora con carné C perciben 100 euros brutos mensuales en quince pagos, cantidad que no puede absorber subidas del SMI. La limpieza del rastro dominical de Polop de la Marina se retribuye con 15 euros por servicio, igual para conductor y peón.

El salario anual de 2026 se sitúa en 17.095,01 euros para conductor y peón de limpieza diurna y en 17.095,68 euros para las funciones de recogida nocturna. Las tablas de 2026 se aplicarán también a 2027 y 2028, salvo los incrementos derivados de las subidas oficiales del SMI.

Salud, seguro y garantías colectivas

La empresa suscribirá un seguro que indemniza con 15.000 euros en caso de muerte o incapacidad permanente absoluta o total derivada de accidente o enfermedad profesional, y con 3.000 euros si deriva de enfermedad común. El reconocimiento médico anual es obligatorio para los puestos con vehículos pesados de más de 3.500 kilos con permiso C, los adscritos habitualmente a trabajo nocturno, los expuestos a ruido superior a 80 dB(A), los de especial riesgo y el personal especialmente sensible, como embarazadas o personas con discapacidad.

El día de San Martín de Porres, patrón del gremio, será festivo a todos los efectos. Se crea una comisión paritaria de interpretación con un máximo de dos representantes por parte, que se reúne en diez días desde la solicitud y adopta acuerdos por unanimidad en siete días. Los conflictos se someten al VII Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunitat Valenciana. En octubre se entrega ropa de invierno y en mayo la de verano.

El convenio ordena las condiciones laborales de una plantilla que presta un servicio municipal esencial, la recogida de residuos y la limpieza viaria, y fija por escrito pluses, jornada y coberturas hasta 2028, lo que da estabilidad al personal del centro de trabajo y un marco verificable de costes al servicio.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, nº 209 de 3 de noviembre de 2026, sección II. Administración Autonómica, págs. 1-17 (referencia oficial: 8265/2026).