Publication de la convention collective du personnel contractuel d'Alhama de Granada

La Délégation Territoriale de l’Emploi, de l’Entreprise et du Travail Autonome de Grenade, de la Junta d’Andalousie, a ordonné l’inscription au registre et la publication de la convention collective du personnel contractuel de la Mairie d’Alhama de Granada, sous le code de convention KU74PA74. Le texte intégral est publié dans le Bulletin Officiel de la Province de Grenade n° 187, du 28 septembre 2026, avec la référence officielle BOP-GRA-2026-187001 et le numéro de dossier 2026048694. L’accord fixe la journée de travail, les vacances, le plan d’égalité, la formation et la carrière professionnelle de l’ensemble du personnel municipal.

La résolution, signée à Grenade le 9 septembre 2026 par le délégué territorial José Javier Martín Cañizares, ordonne l’inscription de la convention au Registre de la Délégation Territoriale et dispose sa publication dans le bulletin provincial. Le texte a été approuvé dans le procès-verbal de la réunion de la table de négociation tenue le 22 juillet 2026 et présenté à la Délégation via le registre télématique REGCON le 26 août 2026, conformément à l’article 90 du Texte Refondu de la Loi du Statut des Travailleurs et au Décret Royal 713/2010, du 28 mai, relatif au registre et au dépôt des conventions collectives.

La convention s’applique à tout le personnel contractuel de la Mairie d’Alhama de Granada, qu’il soit titulaire, indéterminé non titulaire et à durée déterminée, ainsi qu’au personnel recruté dans le cadre du Programme d’Emploi de Promotion Agraire (PFEA). Sont exclus les stagiaires, le personnel recruté dans le cadre de plans d’insertion professionnelle et les élèves-travailleurs des Ateliers de Formation pour l’Emploi et des Écoles-Ateliers.

Entrée en vigueur et commission de suivi

Le texte entrera en vigueur le lendemain de sa publication et sera valable pendant deux ans à compter de son approbation, avec une prorogation tacite d’année en année, sauf dénonciation par l’une des parties avec au moins un mois de préavis. En tout état de cause, il conservera sa validité jusqu’à l’approbation d’une nouvelle convention.

Une Commission de Suivi unitaire et paritaire pour le personnel fonctionnaire et contractuel est constituée, chargée de l’interprétation et de la surveillance de la convention. Elle sera composée des délégués du personnel fonctionnaire et contractuel, d’un représentant de chaque syndicat signataire et de représentants de la Corporation, avec la Mairie ou l’Adjoint au Personnel à la Présidence et le Secrétariat municipal. Elle pourra se réunir et adopter des accords par moyens électroniques.

Journée de travail, vacances et conciliation

• Journée ordinaire : la même que celle fixée pour les fonctionnaires de l’Administration Civile de l’État, avec un horaire général du lundi au vendredi (hors jours fériés) de 8h00 à 15h00, sur un total hebdomadaire de 35 heures.
• Tranche fixe de présence obligatoire de 9h00 à 14h00, avec des tranches flexibles de 7h30 à 9h00, de 14h00 à 15h30 et de 16h00 à 20h00.
• Vacances : 22 jours ouvrables annuels, plus ceux correspondant à l’ancienneté, à prendre préférentiellement entre juin et septembre.
• Jours de libre disposition : 6 pour l’ensemble du personnel, plus ceux dérivés de l’ancienneté.
• Réduction d’une heure lors des journées de Noël et de la Semaine Sainte, ainsi que durant l’horaire d’été, entre le 16 juin et le 15 septembre.
• Réduction d’une heure quotidienne pour les employés municipaux de plus de 60 ans.
• Télétravail d’un jour par semaine pour les postes compatibles, à mettre en œuvre via un règlement.

Le calendrier des vacances de la journée générale devra être élaboré avant le 31 mai de chaque année et être approuvé par la Junta de Gobierno Local.

Égalité, formation et carrière professionnelle

Le chapitre III développe le plan d’égalité, en conformité avec la disposition additionnelle septième du Real Decreto Legislativo 5/2015, du 30 octobre. Parmi les mesures minimales figurent l’utilisation d’un langage non sexiste, la tendance à la parité dans les jurys de sélection et un congé rémunéré pour les employées enceintes dès le premier jour de la 37ème semaine de grossesse, avancé à la 35ème semaine en cas de grossesse multiple.

En matière de formation, le personnel contractuel aura le droit de suivre au moins un cours officiel par an, avec le remboursement des déplacements au sein de l’Andalousie et de 100 % des frais d’inscription du premier cours. Des limites de 40 heures annuelles sont fixées pour les cours de perfectionnement et de 80 heures annuelles pour les cours d’habilitation de zone fonctionnelle. La promotion interne et la carrière professionnelle sont liées à l’adéquation au poste et aux besoins du service.

Rémunérations et régime disciplinaire

La convention aligne la structure rémunératrice du personnel contractuel sur celle des fonctionnaires, avec des rémunérations de base fixées par la Loi des Budgets Généraux de l’État et deux primes extraordinaires par an. Le personnel de l’Office de Tourisme percevra 25 euros de productivité pour chaque samedi, dimanche ou jour férié travaillé à temps plein, et le Chef de Maintenance aura une disponibilité allant jusqu’à 50 heures supplémentaires mensuelles.

La période d’essai est fixée à 15 jours. Les fautes très graves prescrivent après trois ans, les graves après deux ans et les légères après six mois ; les sanctions, après trois ans, deux ans et un an respectivement. La convention prévoit également la constitution du Comité de Sécurité et Santé dans les trois mois suivant son entrée en vigueur.

Le texte organise les conditions de travail de l’ensemble du personnel municipal d’Alhama de Granada pour les années à venir et dote la mairie d’un cadre unique pour la sélection, la promotion et l’organisation du travail, avec l’équité rémunératrice entre le personnel fonctionnaire et contractuel comme axe central.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Grenade, n° 187, 28 septembre 2026, Administration Autonomique, p. 4 (référence officielle : BOP-GRA-2026-187001).