Publicado el convenio colectivo de la UTE Aguas de Benicàssim hasta 2028

El Boletín Oficial de la Provincia de Castellón número 109, de 10 de septiembre de 2026, publica el texto del convenio colectivo de trabajo de la empresa UTE Aguas de Benicàssim, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028 y efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2026. La inscripción y publicación han sido acordadas por la Dirección Territorial de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad de Castellón, que ordena su registro en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de la Comunitat Valenciana.

El acuerdo, firmado en Castellón de la Plana el 31 de agosto de 2026 por el director territorial José Luis Chiva Cabedo, se dicta de conformidad con los artículos 89 y 90 del Estatuto de los Trabajadores y con el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos. El documento lleva la referencia oficial 03903-2026 y se encuadra en la sección de Administración Autonómica del boletín.

Partes firmantes y ámbito de aplicación

El convenio ha sido concertado entre la representación de la empresa UTE Aguas de Benicàssim —dedicada a la captación y distribución de aguas potables y al mantenimiento de redes de alcantarillado en Benicàssim— y la representación de sus trabajadores, pertenecientes a FIA-UGT. La plantilla afectada es la contratada por FOBESA-Potables en el centro de trabajo de Benicàssim.

• Representación de la empresa: Rafael Lahuerta Sánchez y Vicente Grangel Bonet.
• Representación social: Juan José Marqués Benajes.
• La comisión mixta de seguimiento queda integrada por Vicente Grangel Bonet y Juan José Marqués Benajes.

Incrementos salariales y jornada

El convenio fija un incremento salarial del 3% para 2026, mientras que para 2027 el alza será el IPC real de 2026 con un mínimo del 3% y un máximo del 4%, y para 2028 el IPC real de 2027 con un mínimo del 2% y un máximo del 4%. La jornada anual de trabajo efectivo se establece en 1.706 horas para 2026 y en 1.700 horas para 2027 y 2028.

• Vacaciones: 23 días laborables en 2026 y 24 días a partir de 2027.
• Cuatro pagas extraordinarias anuales (marzo, julio, octubre y diciembre).
• Plus de retén semanal de 104 euros y plus de escolaridad de 92,44 euros.
• Seguro colectivo por accidente de trabajo con indemnización de 25.000 euros en caso de incapacidad permanente, gran invalidez o fallecimiento.

Tablas salariales 2026

El anexo 1 recoge las tablas salariales para 2026, con salarios mensuales que van desde los 3.377,62 euros de los titulados de grado superior con jefatura hasta los 1.104,00 euros de los auxiliares de organización. Entre los niveles intermedios figuran los jefes de grupo (2.796,26 euros), los oficiales primeros obreros (1.648,13 euros) y los peones (1.302,02 euros).

El convenio, que deroga el anteriormente suscrito, se acoge como referente al Convenio Colectivo Estatal de las industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales publicado en el BOE de 25 de septiembre de 2025. Los atrasos generados deberán liquidarse antes de los treinta días siguientes a la publicación en el boletín.

Relevancia para los lectores

La publicación otorga plena eficacia normativa a un acuerdo que regula las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores del servicio de aguas de Benicàssim durante tres años, garantizando la estabilidad del servicio público de abastecimiento y saneamiento del municipio. Las tablas salariales y los incrementos pactados, ligados al IPC con suelos y techos, ofrecen previsibilidad tanto a la plantilla como a la empresa concesionaria.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Castellón, número 109, 10 de septiembre de 2026, sección Administración Autonómica (referencia oficial: 03903-2026).