Premier accord de Soderin Veintiuno : 35 heures et trois ans de validité

Le Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla publie ce jeudi 29 octobre 2026, dans son numéro 210, le texte intégral de la première convention collective du personnel de Soderin Veintiuno Desarrollo y Vivienda M.P., S.A.U., la société municipale de logement de la Mairie de La Rinconada. L’accord, qui produit ses effets à partir du 1er juillet 2026 après avoir été approuvé par le Conseil d’Administration de l’entreprise, établit la journée de travail, la classification professionnelle, le recrutement et les conditions rémunératoires de l’ensemble du personnel. La publication occupe 39 pages du bulletin et est identifiée par la référence officielle BOP-SE-2026-210031.

Cadre : alignement avec la convention de la Mairie

La convention est élaborée en prenant pour base la convention collective de la Mairie de La Rinconada de 2008, avec ses inclusions, modifications et accords actuels, dans l’intention expresse d’égaliser les conditions de travail du personnel contractuel municipal avec celles du personnel de l’entreprise. Son champ fonctionnel couvre les activités de promotion immobilière (CNAE 6812) et de construction de bâtiments (CNAE 4101) de la société, et s’étend aux fonctions ou délégations que la Mairie pourrait lui confier dans ces secteurs.

La validité s’étend du 1er juillet 2026 au 30 juin 2029, avec une prorogation tacite annuelle et une rétroactivité des conditions économiques à partir de la date initiale. Sont exclus de ce champ le personnel de haute direction, les cas exclus par le Statut des Travailleurs et le personnel intégré via des accords de collaboration signés directement par l’entreprise.

Journée de travail, vacances et heures supplémentaires

Le personnel aura une journée générale du lundi au vendredi, de 35 heures hebdomadaires tout au long de l’année, avec le calendrier professionnel fixé conformément aux jours fériés de l’État, de la Communauté Autonome d’Andalousie et de la Mairie. Les heures supplémentaires seront rémunérées avec des majorations de 75 % les jours ouvrables, de 100 % les jours fériés ou en horaire nocturne, et de 125 % lorsque les deux circonstances coïncident, sauf repos compensateur double au choix du travailleur.

• Vacances : 22 jours ouvrables, extensibles d’un jour supplémentaire tous les trois ans de service jusqu’à un maximum de 26.
• Prime de nuit : 25 % du salaire de base pour les heures travaillées entre 22h00 et 6h00, sauf contrat en équipe de nuit fixe.
• Permis : cinq jours ouvrables pour décès ou maladie grave d’un membre de la famille du premier ou second degré et sept jours pour le décès du conjoint ou partenaire de fait avec des enfants de moins de 12 ans.
• Allaitement : une heure d’absence quotidienne, divisible en deux fractions et substituable par une réduction du temps de travail.

Emploi stable et classification professionnelle

L’embauche indéterminé est fixé comme modalité générale. Les contrats temporaires sont limités à ceux liés aux circonstances de la production —avec une durée maximale de six mois extensible à un an— et à ceux de remplacement, en plus des deux modalités de formation. La période d’essai sera de six mois pour le personnel diplômé et de deux mois pour les administratifs et les ouvriers. Les vacances seront comblées par le réintéressement des agents en disponibilité, la promotion interne par voie de concours et, en dernier lieu, par les moyens de la réglementation du travail.

La classification est organisée en cinq groupes : A1 (licences et architecture supérieure), A2 (diplômes et architecture technique), C1 (dessinateur et administratif), C2 (auxiliaire administratif, chef de chantier, maçon et machiniste) et OAP (manœuvre de construction). Une Commission Mixte Paritaire d’interprétation et de surveillance est créée, avec des réunions au moins annuelles.

Rémunérations et conditions sociales

Le salaire de base mensuel varie de 1 374,86 euros pour le groupe A1 à 906,64 euros pour le manœuvre, avec un complément spécifique par poste et des triennats de 4 % du salaire de base. La rémunération est versée en 14 mensualités, avec deux primes extraordinaires de 30 jours les 30 juin et 20 décembre. Les rémunérations seront actualisées conformément à la hausse fixée par la Loi des Budgets Généraux de l’État pour le personnel des administrations publiques.

Parmi les améliorations sociales, on note :

• Assurance vie collective avec un capital de 36 060,73 euros par travailleur.
• Aide au mariage de 300 euros, extensible aux couples de fait enregistrés.
• Fonds d’avances allant jusqu’à 7 200 euros, avec un maximum de 2 400 euros par demande.
• Aides scolaires de 78,76 euros pour la crèche et 112,52 euros pour l’enseignement obligatoire et le baccalauréat.
• Primes de retraite anticipée comprises entre 14 000 et 24 000 euros, selon l’âge.

Le texte incorpore également le Ier Plan d’Égalité, approuvé en novembre 2024 pour la période 2024-2028, comprenant douze objectifs et mesures en matière de sélection, promotion, formation, conciliation et prévention du harcèlement.

Impact

La publication fait de Soderin Veintiuno la première entreprise municipale de La Rinconada disposant de sa propre convention collective et aligne, par la voie de la négociation collective, les conditions de son personnel sur celles du personnel de la mairie, ce qui apporte une stabilité juridique aux effectifs et un cadre rémunératoire fixe jusqu’en 2029.

Source : Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla, nº 210, 29 octobre 2026, Administración Local, pág. 188 (référence officielle : BOP-SE-2026-210031).