Primer convenio de Soderin Veintiuno: 35 horas y tres años de vigencia

El Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla publica este jueves 29 de octubre de 2026, en su número 210, el texto íntegro del primer convenio colectivo del personal de Soderin Veintiuno Desarrollo y Vivienda M.P., S.A.U., la sociedad municipal de vivienda del Ayuntamiento de La Rinconada. El acuerdo, que despliega efectos desde el 1 de julio de 2026 una vez aprobado por el Consejo de Administración de la empresa, establece jornada, clasificación profesional, contratación y condiciones retributivas de toda la plantilla. La publicación ocupa 39 páginas del boletín y se identifica con la referencia oficial BOP-SE-2026-210031.

Marco: equiparación con el convenio del Ayuntamiento

El convenio se desarrolla tomando como base el convenio colectivo del Ayuntamiento de La Rinconada de 2008, con sus inclusiones, modificaciones y acuerdos actuales, con la intención expresa de igualar las condiciones laborales del personal laboral municipal con las de la plantilla de la empresa. Su ámbito funcional abarca las actividades de promoción inmobiliaria (CNAE 6812) y construcción de edificios (CNAE 4101) de la sociedad, y es extensivo a las funciones o delegaciones que el Ayuntamiento le pueda mandatar en esos sectores.

La vigencia se extiende del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2029, con prórroga tácita anual y retroactividad de las condiciones económicas desde la fecha inicial. Quedan fuera del ámbito el personal de alta dirección, los supuestos excluidos por el Estatuto de los Trabajadores y el personal incorporado mediante acuerdos de colaboración suscritos directamente por la empresa.

Jornada, vacaciones y horas extraordinarias

El personal tendrá una jornada general de lunes a viernes, de 35 horas semanales durante todo el año, con el calendario laboral fijado conforme a los festivos del Estado, la Comunidad Autónoma de Andalucía y el Ayuntamiento. Las horas extraordinarias se abonarán con recargos del 75 % en días laborables, del 100 % en festivos o en horario nocturno y del 125 % cuando coincidan ambas circunstancias, salvo descanso compensatorio doble a elección del trabajador.

• Vacaciones: 22 días hábiles, ampliables con un día más por cada tres años de servicio hasta un máximo de 26.
• Plus de nocturnidad: 25 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo contratación a turno nocturno fijo.
• Permisos: cinco días hábiles por fallecimiento o enfermedad grave de familiar de primer o segundo grado y siete días por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho con hijos menores de 12 años.
• Lactancia: una hora diaria de ausencia, divisible en dos fracciones y sustituible por reducción de jornada.

Empleo estable y clasificación profesional

La contratación indefinida se fija como modalidad general. Los contratos temporales se limitan al de circunstancias de la producción —con una duración máxima de seis meses ampliable a un año— y al de sustitución, además de las dos modalidades formativas. El periodo de prueba será de seis meses para el personal titulado y de dos meses para administrativos y operarios. Las vacantes se cubrirán por reingreso de excedentes, promoción interna mediante concurso y, en último lugar, por los medios del ordenamiento laboral.

La clasificación se ordena en cinco grupos: A1 (licenciaturas y arquitectura superior), A2 (diplomaturas y arquitectura técnica), C1 (delineante y administrativo), C2 (auxiliar administrativo, oficial de obra, albañil y maquinista) y OAP (peón de construcción). Se crea una Comisión Mixta Paritaria de interpretación y vigilancia, con reuniones al menos anuales.

Retribuciones y condiciones sociales

El salario base mensual va de los 1.374,86 euros del grupo A1 a los 906,64 euros del peón, con complemento específico por puesto y trienios del 4 % del salario base. La retribución se abona en 14 pagas, con dos extraordinarias de 30 días los días 30 de junio y 20 de diciembre. Las retribuciones se actualizarán conforme a la subida que fije la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal de las administraciones públicas.

Entre las mejoras sociales destacan:

• Seguro de vida colectivo con un capital de 36.060,73 euros por trabajador.
• Ayuda por nupcialidad de 300 euros, extensiva a parejas de hecho registradas.
• Fondo de anticipos de hasta 7.200 euros, con un máximo de 2.400 euros por solicitud.
• Ayudas escolares de 78,76 euros para guardería y 112,52 euros para enseñanzas obligatorias y bachillerato.
• Premios de jubilación anticipada de entre 14.000 y 24.000 euros, según la edad.

El texto incorpora además el I Plan de Igualdad, aprobado en noviembre de 2024 para el periodo 2024-2028, con doce objetivos y medidas en selección, promoción, formación, conciliación y prevención del acoso.

Impacto

La publicación convierte a Soderin Veintiuno en la primera empresa municipal de La Rinconada con convenio propio y equipara, por la vía de la negociación colectiva, las condiciones de su plantilla con las del personal del Ayuntamiento, lo que da estabilidad jurídica a la plantilla y un marco retributivo fijo hasta 2029.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla, nº 210, 29 de octubre de 2026, Administración Local, pág. 188 (referencia oficial: BOP-SE-2026-210031).