Pozo de Guadalajara abre el plan de empleo para un peón

El Ayuntamiento de Pozo de Guadalajara ha publicado las bases reguladoras para la selección de personas desempleadas y su posterior contratación en el marco del Plan de Empleo 2026. La convocatoria aparece en el Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara número 178, de 17 de septiembre de 2026, y está firmada en Pozo de Guadalajara el 14 de septiembre de 2026 por el alcalde-presidente, Teodoro Baldominos Carnerero. La oferta se concreta en un puesto de peón con contrato de seis meses a jornada completa.

La convocatoria se dicta al amparo de la Orden 46/2026, de 7 de abril, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, por la que se regulan las bases para la concesión de subvenciones para la puesta en marcha del Programa de Apoyo Activo al Empleo. El programa está subvencionado por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

El proyecto que se ejecutará es el de mantenimiento de infraestructuras, limpieza de vías públicas y jardinería. El contrato se formalizará a jornada completa con el tipo vinculado a programas de activación para el empleo previsto en la disposición adicional novena de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, tendrá una duración de seis meses entre septiembre de 2026 y septiembre de 2027 y se retribuirá con el salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, con las pagas extraordinarias prorrateadas.

Requisitos y colectivos prioritarios

Podrán participar las personas demandantes de empleo y servicios inscritas en una Oficina Emplea de Castilla-La Mancha en situación de no ocupadas, con al menos 360 días de inscripción dentro de los 540 días anteriores al registro de la oferta. Los colectivos prioritarios son:

• Personas de entre 30 y 66 años que no perciban prestaciones contributivas por desempleo.
• Menores de 30 años o mayores de 66 con responsabilidades familiares, informe favorable de Servicios Sociales Básicos o priorización de la oficina de empleo.
• Personas que hayan cotizado al menos doce meses en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos dentro de los diez años anteriores.
• Personas que convivan con una persona dependiente en familias sin ningún miembro empleado, y quienes hayan estado fuera del mercado laboral como cuidadoras.
• Personas con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.
• Jóvenes con baja cualificación y beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
• Mujeres víctimas de violencia de género, con las que deberá formalizarse al menos el 15% de los contratos salvo insuficiencia de candidatas.
• Personas con trastornos del espectro autista, víctimas de trata de seres humanos y quienes acrediten por sentencia firme despido o discriminación por su condición sexual.

Además, los aspirantes deben ser españoles o nacionales de otros Estados conforme al Estatuto Básico del Empleado Público, tener cumplidos 16 años, poseer capacidad funcional, no hallarse inhabilitados ni separados mediante expediente disciplinario y acreditar el perfil profesional del puesto.

Plazo, solicitudes y documentación

El plazo de presentación de instancias y del resto de la documentación es de 15 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria. Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o por las vías previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, dirigidas al alcalde-presidente según el modelo del Anexo I.

Los documentos obligatorios son el DNI, la tarjeta de demandante de empleo, el carnet fitosanitario, el carnet de conducir y el informe de períodos de inscripción como demandante de empleo. La falta de cualquiera de ellos supone la exclusión automática del proceso. También se exige la autorización del Anexo II para consultar datos en otros organismos.

Baremo y comisión de selección

La valoración de méritos combina el tiempo de permanencia en desempleo (0,1 puntos por cada periodo de tres meses, hasta un máximo de 2), la renta per cápita familiar (de 0 a 5 puntos), las responsabilidades familiares (0,7 puntos por miembro a cargo), el grado de discapacidad (de 0,5 a 2 puntos), la situación de exclusión social acreditada por Bienestar Social (1 punto), la experiencia laboral en puestos de mantenimiento (0,1 puntos por mes, máximo 5) y la formación relacionada (1 punto por curso superior a 50 horas, máximo 5).

La Comisión Local de Selección estará integrada por un presidente funcionario de carrera o personal laboral fijo, tres vocales y el secretario de la corporación, y podrá incorporar asesores especialistas. En caso de empate tendrán preferencia quienes no fueron contratados en la última convocatoria y, entre los colectivos prioritarios, las personas mayores de 50 años.

La publicación de las bases abre una oportunidad de inserción laboral directa para los desempleados del municipio, que dispondrán de algo más de dos semanas para formalizar su solicitud y acreditar los méritos del baremo. El proceso queda además sujeto a las normas de protección de datos en la publicación del listado de personas propuestas.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara, nº 178, 17 de septiembre de 2026, sección AYUNTAMIENTOS, pág. 1-13 (referencia oficial: 2026_2426; código de verificación e25bf919306712b72c19e1b197a3d22154675554).