Posadas aprueba una oferta de empleo extraordinaria vinculada a una jubilación parcial

El Ayuntamiento de Posadas ha aprobado la Oferta de Empleo Público extraordinaria del ejercicio 2026, integrada por una única plaza de Operario/a de Máquina Barredora vinculada a un contrato de relevo por jubilación parcial. La resolución de la Alcaldía, firmada el 7 de octubre de 2026 por el alcalde Emilio Martínez Pedrera, se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba nº 199, de 14 de octubre de 2026 (referencia BOP-A-2026-3433, expediente GEX 11836/2026). El proceso selectivo deberá iniciarse antes del 31 de diciembre de 2026.

Una plaza fija adscrita a Limpieza Viaria

La oferta comprende una sola plaza de personal laboral fijo, a jornada completa, clasificada en el grupo C, subgrupo C2, y adscrita al servicio municipal de Limpieza Viaria. La plaza se denomina Operario/a de Máquina Barredora y exige como titulación el Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.

El sistema selectivo será el de oposición, en turno libre, y la plaza queda vinculada a un contrato de relevo por jubilación parcial. La resolución hace constar expresamente que la oferta incluye la cobertura de la jubilación parcial de la persona trabajadora que ocupa el puesto de Operario de Maquinaria del servicio de Limpieza Viaria.

Autorización estatal y tramitación municipal

La convocatoria se ampara en la tasa de reposición específica autorizada por la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública, de 19 de mayo de 2026, notificada al Ayuntamiento el 26 de mayo de 2026 (registro de entrada nº 4891), al amparo de la disposición adicional cuarta del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre.

El expediente arranca en el Pleno de la Corporación, que en sesión ordinaria del 30 de julio de 2026, previa negociación en la Mesa General de Negociación de 16 de julio de 2026, aprobó inicialmente la modificación del Catálogo de Puestos de Trabajo y de la Plantilla de Personal. Sin reclamaciones presentadas, los acuerdos quedaron elevados a definitivos y se publicaron en el BOP de Córdoba nº 152, de 7 de agosto de 2026, y nº 186, de 25 de septiembre de 2026 (expediente GEX 7177/2026).

La tramitación se completa con los informes de la Secretaría General (2 de julio de 2026) y de la Intervención municipal (3 de julio de 2026), el informe complementario de la Secretaría General de 7 de octubre de 2026 y la fiscalización favorable de la Intervención municipal de la misma fecha.

Plazos, financiación y publicidad

• El proceso selectivo debe iniciarse antes del 31 de diciembre de 2026, condición fijada en la autorización estatal.
• La ejecución de la oferta se ajusta al plazo improrrogable de tres años del artículo 70.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• La plaza se incluirá en el Anexo de Personal y su crédito se dotará en el Capítulo 1 del Presupuesto General de 2027, con carácter previo a la formalización del contrato.
• La resolución se publicará en el BOP de Córdoba, en el tablón de anuncios de la sede electrónica municipal y en el Portal de Transparencia.
• Se dará traslado a la representación legal del personal, al Pleno de la Corporación y a la Administración del Estado y a la Comunidad Autónoma.

El marco aplicable incluye el artículo único, letras a) y b), del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, que obliga a incluir la cobertura de las jubilaciones parciales en un instrumento de planificación de recursos humanos y vincula la jubilación parcial a un contrato de personal laboral fijo a tiempo completo con condición de relevista.

Recursos contra la resolución

Contra la resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe recurso potestativo de reposición ante la Alcaldía-Presidencia en el plazo de un mes o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Córdoba, contados desde el día siguiente al de su publicación.

La oferta abre la puerta a una nueva contratación fija en el servicio de Limpieza Viaria de Posadas y fija un calendario ajustado: el Ayuntamiento dispone de poco más de dos meses para convocar el proceso selectivo, bajo riesgo de perder la autorización estatal de la tasa de reposición.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba, nº 199, de 14 de octubre de 2026, sección VI - Administración Local, pág. 14871 (referencia oficial: BOP-A-2026-3433).