Polonia fija el salario mínimo en 4950 zł para 2027

El Consejo de Ministros ha fijado el salario mínimo para el trabajo en Polonia en 4.950 zł brutos al mes y la tarifa mínima por hora en 32,30 zł, con efecto a partir del 1 de enero de 2027. La decisión fue tomada mediante el reglamento del 14 de septiembre de 2026 y publicada en el Dziennik Ustaw (Diario de Leyes de la República de Polonia) del 15 de septiembre de 2026, partida 1213.

El reglamento fue emitido sobre la base del Artículo 2(5) de la Ley del 10 de octubre de 2002 sobre el salario mínimo para el trabajo, y fue firmado por el Presidente del Consejo de Ministros, Donald Tusk. Se aplica a todos los empleados y empleadores en Polonia, independientemente del sector o del tamaño de la empresa.

Base legal y alcance

Los nuevos importes sustituyen a las cifras actualmente vigentes y regirán el suelo legal de la remuneración en todo el mercado laboral. El salario mínimo es la remuneración mensual bruta más baja que un empleador puede pagar a un empleado a tiempo completo, mientras que la tarifa mínima por hora se aplica a los contratos de derecho civil y otras formas de contratación donde la remuneración se calcula por hora.

El reglamento entra en vigor el mismo día que los nuevos importes surten efecto, el 1 de enero de 2027, asegurando una transición fluida hacia el nuevo año natural.

Cifras clave de un vistazo

• Salario mínimo mensual: 4.950 zł brutos, a partir del 1 de enero de 2027.
• Tarifa mínima por hora: 32,30 zł, a partir del 1 de enero de 2027.
• Órgano emisor: Consejo de Ministros.
• Base legal: Artículo 2(5) de la Ley del 10 de octubre de 2002 sobre el salario mínimo para el trabajo.
• Referencia oficial: Dziennik Ustaw 2026, partida 1213.

Qué significa el cambio

El ajuste es parte de la revisión legal anual del salario mínimo que el gobierno debe llevar a cabo cada año. El nuevo nivel tiene como objetivo seguir el ritmo de la inflación y la evolución de los ingresos medios, y afecta directamente a las obligaciones de nómina, las contribuciones a la seguridad social y el cálculo de ciertas prestaciones vinculadas al salario mínimo.

Para los empleadores, el aumento del suelo eleva los costes laborales y requiere la actualización de los sistemas de nómina y los contratos antes de finales de 2026. Para los trabajadores, garantiza unos ingresos mínimos más altos a partir de 2027 y también eleva los umbrales mínimos utilizados en muchos esquemas públicos y privados.

Fuente: Dziennik Ustaw (Diario de Leyes de la República de Polonia), 15 de septiembre de 2026, partida 1213 (referencia oficial: Dz.U. 2026 poz. 1213).