Pioz convoca 15 plazas de peón para limpieza y mantenimiento de calles

El Ayuntamiento de Pioz (Guadalajara) ha publicado las bases que regirán la contratación temporal de 15 trabajadores como peones u operarios para el proyecto «Limpieza y mantenimiento de calles en Pioz», con contratos de seis meses de duración. La convocatoria, aprobada mediante el Decreto de Alcaldía nº 2026-0413, de 1 de junio de 2026, aparece en el Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara, número 154, de 13 de agosto de 2026, firmada por la alcaldesa-presidenta, Carmen Blázquez Abellán.

La oferta se enmarca en el Programa de Apoyo Activo al Empleo en su Línea 1, regulado por la Orden 46/2026, de 7 de abril, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (publicada en el DOCM de 9 de abril, número 66). El programa está cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) de Castilla-La Mancha 2021-2027, que cubre el 85% de los costes subvencionables, junto con la Diputación Provincial de Guadalajara y el propio consistorio.

Condiciones del contrato

Las personas seleccionadas serán contratadas como personal laboral temporal, mediante contrato por obra o servicio determinado en la modalidad de trabajos de interés social, dentro del Plan Extraordinario de Empleo promovido por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la Diputación Provincial de Guadalajara y el Ayuntamiento de Pioz para el ejercicio 2026.

• Duración: seis meses improrrogables.
• Jornada general de lunes a viernes, con compensación hasta 37,5 horas semanales.
• Retribución: salario mínimo interprofesional vigente, con prorrateo de pagas extraordinarias.
• Período de prueba de un mes.

Colectivos y reservas

Podrán participar personas desempleadas inscritas en una Oficina Emplea de Castilla-La Mancha que hayan permanecido inscritas al menos 360 días dentro de los 540 anteriores al registro de la oferta, entre otros requisitos. La convocatoria fija cuotas obligatorias de contratación:

• Al menos el 25% de los contratos para personas en situación de exclusión social, propuestas directamente por los servicios sociales.
• Al menos el 7% para personas en exclusión social que además tengan discapacidad reconocida igual o superior al 33%.
• Al menos el 55% de mujeres, salvo que no exista número suficiente de candidatas.
• Al menos el 15% de los contratos con los colectivos citados para mujeres víctimas de violencia de género.

Solicitudes y proceso de selección

Las solicitudes se presentarán en el registro del Ayuntamiento de Pioz (de 9:00 a 14:00 horas) o por el procedimiento del artículo 16.4 de la Ley 39/2015, en el plazo de siete días naturales desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria y las bases en el BOP de Guadalajara, la sede electrónica y el tablón de edictos municipal. La selección consistirá en una única fase de valoración de méritos con un baremo máximo de 15 puntos, que pondera el tiempo en desempleo, la renta per cápita familiar, las responsabilidades familiares, la discapacidad, la exclusión social y la condición de víctima de violencia de género. Los aspirantes no seleccionados pasarán a una bolsa de trabajo por orden de puntuación para cubrir vacantes, bajas o renuncias, gestionada por una Comisión Local de Selección de cinco miembros con sede en la Plaza Mayor número 1.

Para un municipio pequeño como Pioz, la convocatoria representa una oportunidad laboral relevante: quince empleos de seis meses que priorizan a los colectivos más vulnerables. La bolsa de trabajo resultante permitirá además cubrir con agilidad las sustituciones durante la vigencia del proyecto, financiado con fondos europeos, autonómicos y provinciales.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara, núm. 154, 13 de agosto de 2026, sección de anuncios (referencia oficial: documento 2026_2176).